Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekobistek Jurnal Pustaka Aktiva : Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Valuta
Yenni, Indri
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH EARNING PER SHARE, ARUS KAS OPERASI, ECONOMIC VALUE ADDED, MARKET VALUE ADDED TERHADAP RETURN SAHAM Lusiana, Lusiana; Yenni, Indri
Jurnal Ekobistek Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Ekobistek UPI "YPTK" Padang Oktober 2017
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT Bursa Efek Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Earning Per Share, Arus Kas Operasi, Economic Value Added, Market Value Added terhadap Return Saham.Analisi data dalam penelitian ini menggunakan analisis uji koefisien secara parsial (Uji T) dan uji koefisien regresi secara bersama-sama (Uji-F). Adapun secara keseluruhan analisis data ini menggunakan bantuan komputer dengan software program SPSS version 21.0 for windows.Persamaan regresi yang telah didapat dari penelitian ini adalah Y = 0,18 + 0,884X1 + 0,180X2 - 0,076X3 + 0,005X4, angka 0,18 hal ini berarti bahwa jika variabel independen adalah Rp 0,- maka rata-rata return saham sebesar 0,18. Dimana setiap peningkatan earning per share Rp 1,- akan mengakibatkan kenaikan pada return saham sebesar 0,884. Sedangkan setiap kenaikan arus kas operasi Rp 1,- akan mengakibatkan kenaikan return saham sebesar 0,180, setiap penurunan economic value added Rp 1,- akan mengakibat kan penurunan return saham sebesar -0,076 dan setiap kenaikan market value added Rp 1,- akan mengakibatkan kenaikann return saham sebesar 0,005.Kata kunci : Earning Per Share, Arus Kas Operasi, Economic Value Added, Market Value Added, Return Saham      
Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z Dengan Mempertimbangkan Faktor Lingkungan Kerja Yenni, Indri; Mary, Hilda; Firta, Widia
Jurnal Pustaka Aktiva (Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Valuta) Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Pustaka Aktiva (Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Va
Publisher : Pustaka Galeri Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55382/jurnalpustakaaktiva.v6i1.1852

Abstract

Perkembangan dunia kerja yang dinamis serta karakteristik Generasi Z yang mengutamakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi menjadikan work-life balance sebagai faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja. Selain itu, lingkungan kerja juga memiliki peran dalam menciptakan kondisi kerja yang nyaman dan mendukung kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan Generasi Z dengan mempertimbangkan faktor lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Generasi Z pada [nama instansi/perusahaan] dengan teknik pengambilan sampel [purposive sampling]. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linear berganda/Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan aplikasi [SPSS/SmartPLS]. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Generasi Z. Selain itu, lingkungan kerja juga memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja serta berperan dalam memperkuat hubungan antara work-life balance dan kepuasan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja yang didukung oleh lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan Generasi Z. Kesimpulan penelitian ini menegaskan pentingnya organisasi dalam menciptakan kebijakan yang mendukung work-life balance serta menyediakan lingkungan kerja yang nyaman guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan, khususnya pada Generasi Z
Co-Authors Firta, Widia Mary, Hilda R. Sapto Hendri Boedi Soesatyo