<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo. Jenis peneltiian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survey. Unit analisis yang digunakan adalah individu. Pengumpulan data pokok yang digunakan dengan menggunakan survey, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 58 responden. Metode analisis yang digunakan adalah SEM PLS. Hasil peneltiian menunjukkan bahwa (i). Pengembangan Karir (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasaan Kerja (Z) pada PT. PLN (Persero) Up3 Gorontalo, (ii). Budya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasaan Kerja (Z) PT. PLN (Persero) Up3 Gorontalo, (iii). Pengembangan Karir (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada PT. PLN (Persero) Up3 Gorontalo, (iv). Budya Organisasi (X2) berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo, (v). Kepuasaan Kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada PT. PLN (Persero) Up3 Gorontalo, (vi). Pengembangan Karir (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) melalui kepuasaan Kerja (Z) sebagai variabel intervening pada PT. PLN (Persero) Up3 Gorontalo dan (vii). Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) melalui kepuasaan Kerja (Z) sebagai variabel intervening PT. PLN (Persero) Up3 Gorontalo]]>
