Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.307
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Psikologi Prima Jurnal Teologi Cultivation JURNAL PENDIDIKAN SAINS SOSIAL DAN AGAMA Jurnal Disrupsi Bisnis Dharmas Education Journal (DE_Journal) Action Research Literate (ARL) Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Jurnal Social Library Jurnal Ilmu Pendidikan dan Sosial Innovative: Journal Of Social Science Research
Simbolon, Hotpascaman
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KARYAWANDI BANK BUMN X MEDAN Munthe, Fernando; Simbolon, Hotpascaman
Psikologi Prima Vol. 2 No. 1 (2019)
Publisher : unprimdn.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34012/psychoprima.v2i1.654

Abstract

Dalam menyelenggarakan pelayanan bermutu, salah satu yang perlu diperhatikan oleh organisasi adalah memberikan perhatian terhadap kepuasan kerja sehingga berdampak pada peningkatan kinerjanya. Karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan cenderung memunculkan perilaku disiplin kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan di Bank BUMN X Medan. Sampel penelitian ini diambil dengan teknik total sampling sebanyak 53 orang. Penelitian ini menggunakan dua buah skala sebagai alat ukur, yaitu kepuasan kerja diungkapkan oleh Luthans (2006) dan disiplin kerja aspek disiplin kerja (Lateiner, 1983) dalam bentuk skala Likert. Berdasarkan hasil analisa,ditemukan bahwa terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan di Bank BUMN X Medan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,369 dan 63,1 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas penelitin dalam penelitian ini. Diskusi akan penelitian ini dingkapkan dalam Pembahasan.
Hubungan Antara Self-Comparison Terhadap Self Esteem Pada Remaja Perempuan Pengguna Media Sosial Larasati, Amanda Novita; Simbolon, Hotpascaman
Jurnal Ilmu Pendidikan dan Sosial Vol. 5 No. 1 (2026): April
Publisher : CV Putra Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58540/jipsi.v5i1.1442

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Self-Comparison Terhadap Self Esteem Pada Remaja Perempuan Pengguna Media Sosial. Berdasarkan hasil penelitian yang melibatkan 330 remaja perempuan berusia 16 hingga 18 tahun, diketahui bahwa WhatsApp, TikTok, dan Instagram merupakan platform media sosial yang paling dominan digunakan oleh responden. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan antara self-comparison dan self-esteem pada remaja perempuan pengguna media sosial.Sebagian besar responden menunjukkan kecenderungan melakukan perbandingan diri di media sosial pada tingkat sedang hingga tinggi. Sementara itu, mayoritas responden memiliki tingkat self-esteem pada kategori sedang, dan hanya sebagian kecil yang berada pada kategori tinggi. Temuan ini diperkuat oleh hasil uji korelasi Pearson yang menunjukkan adanya hubungan negatif yang sangat kuat dan signifikan antara self-comparison dan self-esteem (r = -0,888; p < 0,01). Artinya, semakin tinggi intensitas individu dalam membandingkan diri dengan orang lain di media sosial, semakin rendah tingkat harga diri yang dimiliki
Overview Quality Of Work Life, Career Decision Making Difficulties And Readiness To Change In Generation Z Employees Who Do Career Hopping Simbolon, Hotpascaman
Jurnal Pendidikan, Sains Sosial, dan Agama Vol. 11 No. 2 (2025): This issue focuses on Education and Social
Publisher : STABN RADEN WIJAYA WONOGIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53565/pssa.v11i2.2589

Abstract

This study aims for the reviewing the overview mapping gen z for career hopping and the correlation with several variables. The main quesionaire using the CAAS for career making difficulties, The TIS for turnover intention scale. The population of this study were agre from 18 – 30 for defining the gen z and having a career hopping for the past two years. This study were ethically established from KPIN (Konsorsium Psikologi ilmiah Nusasntara) ground. Total sample were 92 people with several varians were discussed below. The questionnaire were using several online method such as tiktok and whatsapp community. Results shows that all variables significantly toward turnover intention with significant p<0.01. In this article also using the sum of gen z and sex as control variables. Other main result were Readiness to change mediate the variable between QWL and Turnover intention with indirect contribution 0,095. Readiness to change also mediate CAAS toward Turnover intention partially with contribution 0.109. This paper may suggest as company gave attention to co worker gen z with highly dissatisfaction, uncomfort for making adaption decision and turnover record.
Co-Authors Aritonang, Christofel Martua Artiwinata Ginting Fahrezi, Dolly Gultom, Bina Gultom, Jesika Habiba, Aliza Lothfia Harianja, Elsa Grace Cintya Larasati, Amanda Novita Munthe, Fernando Nadeak, Resi Natalia Napitupulu, Sarah Novita Pasaribu, Posmarito Samosir, Miranda Siburian, Cindy Putri Anggriani Sinaga, Hwida Sari sipayung, Johansen Tambunan, Mega Sanusi