Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Media Ekonomi Jurnal Social Society Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi
Eprianti, Yuli
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
ANALISIS KINERJA PETUGAS LEMBAGA PERMASYARAKATAN NARKOTIKA KELAS IIA LUBUKLINGGAU Eprianti, Yuli; Rabeta, Yulpa; Octavian, Arif
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 8, No 4 (2020): JE VOL 8 NO 4 (2020)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (915.004 KB) | DOI: 10.35794/emba.v8i4.30441

Abstract

Abstrak: Tujuan penelitian ini yaitu : untuk mengetahui pengaruh etos kerja, integritas, dan pengawasan secara parsial dan simultan terhadap kinerja petugas Lembaga Permasyarakatan Narkotika Kelas IIA Lubuklinggau. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 94 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji regresi linear berganda, uji t, uji koefisien determinasi dan uji F. Hasil persamaan regresi berganda : Y = 11,438 + 0,220 X1 + 0,295 X2 + 0,214 X3. Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh adalah 0,543 atau 54,3%. Sisanya (100%-54,3%) yaitu sebesar 45,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Etos Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Petugas (Y) dengan thitung = 3,343 > ttabel = 1,986.  Integritas (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Petugas (Y) dengan thitung = 4,452 > ttabel = 1,986. Pengawasan (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Petugas (Y) dengan thitung = 3,767 > ttabel = 1,986. Etos Kerja, Integritas, dan Pengawasan berpengaruh yang signifikan secara simultan terhadap variabel terikat Kinerja Petugas dengan Fhitung = 35,669 > Ftabel = 2,71. Kesimpulan yaitu : Etos kerja, integritas, dan pengawasan berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja petugas Lembaga Permasyarakatan Narkotika Kelas IIA Lubuklinggau. Kata Kunci: etos kerja, integritas, pengawasan, kinerja.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MELAKUKAN PEMBELIAN TANAH KAPLINGAN DI CV. PERINTIS KABUPATEN MUSI RAWAS Rabeta, Yulpa; Eprianti, Yuli; Octavian, Arif
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 8, No 4 (2020): JE VOL 8 NO 4 (2020)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (982.302 KB) | DOI: 10.35794/emba.v8i4.30442

Abstract

Abstrak: Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kualitas Pelayanan, Promosi, dan Harga secara parsial dan simultan terhadap Keputusan Konsumen dalam Melakukan Pembelian Tanah Kaplingan di CV. Perintis Kabupaten Musi Rawas. Sampel penelitian berjumlah 94 responden dan analisis data yang digunakan yaitu regresi, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil regresi diperoleh: Y = 9,980 + 0,266 X1 + 0,271 X2 + 0,229 X3. Sedangkan, nilai R square (R2) diperoleh sebesar 0.622 (62,2%), sisanya 37,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil Kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan thitung = 4,752 > ttabel = 1,986. Promosi berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan thitung = 5,481 > ttabel = 1,986. Harga berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan thitung = 3,801 > ttabel = 1,986. Kualitas Pelayanan, Promosi, dan Harga berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan Fhitung = 49,419 > Ftabel = 2,71. Kesimpulan: Kualitas Pelayanan, Promosi, dan Harga berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Keputusan Konsumen dalam Melakukan Pembelian Tanah Kaplingan di CV. Perintis Kabupaten Musi Rawas. Kata Kunci: kualitas pelayanan, promosi, harga, keputusan pembelian konsumen.
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KANTOR CAMAT MEGANG SAKTI Yulianti, Eka; Surajiyo, Surajiyo; Eprianti, Yuli; Zulhendra, Zulhendra
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 30 No 1 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v30i1.2561

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal dan kerja sama tim terhadap kinerja pegawai, dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi, di Kantor Camat Megang Sakti, Kabupaten Musi Rawas. Permasalahan yang diangkat adalah rendahnya efektivitas komunikasi internal dan kerja sama tim yang diduga memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 32 ASN, yang juga menjadi sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, dan analisis dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai (t-statistik = 2.942, p- value = 0.003). Namun, kerja sama tim tidak menunjukkan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai (t-statistik = 0.380, p-value = 0.704). Analisis gabungan antara komunikasi internal dan kerja sama tim terhadap kinerja pegawai juga tidak menunjukkan pengaruh positif (t-statistik = 0.353, p-value = 0.704). Selanjutnya, kepuasan kerja sebagai variabel moderasi menunjukkan bahwa komunikasi internal yang dimoderasi dengan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai (t-statistik = 2.831, p-value = 0.005). Namun, kerja sama tim yang dimoderasi dengan kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai (t- statistik = 1.593, p-value = 0.112). Hasil ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai, komunikasi internal perlu diperkuat, dan kepuasan kerja memainkan peran penting dalam memoderasi hubungan ini. Namun, peran kerja sama tim perlu ditinjau kembali untuk lebih mendukung kinerja pegawai.
Eksplorasi Pengalaman Pegawai Tentang Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Etos Kerja di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Lubuklinggau Sari Gulo, Rilda Purnama; Surajiyo, Surajiyo; Eprianti, Yuli; Nasruddin, Nasruddin
Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI-MARET
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/wb3g0f18

Abstract

This study aims to explore employees’ experiences in understanding leadership, work motivation, and work ethic at the Department of Population and Civil Registration of Lubuklinggau City. A qualitative approach with a descriptive exploratory method was employed to gain an in-depth understanding of employees’ subjective experiences in the public service context. Informants were purposively selected, consisting of leaders and employees directly involved in population administration services. Data were collected through in-depth interviews, observation, and documentation, and analyzed interactively through data reduction, data display, and conclusion drawing. The findings indicate that leadership is perceived as providing direction, role modeling, and work support. Work motivation is shaped by intrinsic and extrinsic factors such as responsibility, recognition, and a supportive work environment. Employees’ work ethic is reflected in discipline, responsibility, and commitment to public service, although variations remain among employees. The study concludes that employees’ experiences of leadership and work motivation play an important role in shaping work ethic within the organization.
Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Relawan TAGANA di Dinas Sosial Lubuklinggau dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Vidiantara, Cavin; Supriyanto; Eprianti, Yuli; Nasruddin
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1219

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja relawan TAGANA di Dinas Sosial Kota Lubuklinggau dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Fenomena menurunnya partisipasi aktif relawan di tingkat nasional juga memperkuat urgensi penelitian ini. Berdasarkan data BNPB (2024), sekitar 36% relawan mengalami penurunan motivasi setelah dua tahun aktif bertugas, terutama karena kurangnya dukungan emosional dan kelembagaan. Jumlah responden yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 39 orang, di mana seluruh anggota populasi dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner atau angket yang disusun berdasarkan skala Likert sebagai alat ukur. Pendekatan yang diterapkan dalam menganalisis data adalah metode kuantitatif. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa motivasi intrinsik (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) relawan, yang tercermin dari nilai original sample (O) sebesar 0,243, T statistics sebesar 2,012, dan P value sebesar 0,045. Sementara itu, lingkungan kerja non fisik menunjukkan arah hubungan positif terhadap kinerja (Y) relawan, namun tidak signifikan secara statistik, sebagaimana terlihat dari nilai original sample (O) sebesar 0,261, T statistics sebesar 1,097, dan P value sebesar 0,273. Secara simultan, motivasi intrinsik (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X2) melalui pengaruh tidak langsung belum mampu memberikan dampak signifikan terhadap kinerja (Y) relawan, dengan nilai original sample (O) sebesar 0,125, T statistics sebesar 0,941, dan P value sebesar 0,347. Pengujian mediasi menunjukkan bahwa motivasi intrinsik (X1) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) relawan melalui kepuasan kerja (Z), yang ditunjukkan oleh nilai original sample (O) sebesar -0,047, T statistics sebesar 0,878, dan P value sebesar 0,380. Sebaliknya, lingkungan kerja non fisik (X2) terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) relawan melalui kepuasan kerja (Z), dengan nilai original sample (O) sebesar 0,389, T statistics sebesar 2,004, serta P value sebesar 0,046. motivasi intrinsik (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X2) secara bersama-sama melalui kepuasan kerja (Z) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) relawan, ditunjukkan dengan nilai originial sample (O) sebesar 0,186, T statistics 1,578, dan P value dengan nilai 0,115. Kesimpulan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja relawan TAGANA, sedangkan lingkungan kerja non-fisik hanya mampu meningkatkan kinerja secara signifikan jika dimediasi oleh kepuasan kerja.
Co-Authors Eka Yulianti Nasruddin Nasruddin Nasruddin Octavian, Arif Rabeta, Yulpa Sari Gulo, Rilda Purnama Supriyanto Surajiyo Surajiyo Vidiantara, Cavin Zulhendra, Zulhendra