Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Physical Education and Sports Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara J-AKSI : JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI
Prabowo, Arif
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : J-AKSI : JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai Sdit Ulul Albab Kota Pekalongan: Penelitiaan Prabowo, Arif; Arif budiharjo
JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI Vol 5 No 1 (2024): Edisi Februari 2024
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jaksi.v5i1.8750

Abstract

Terdapat kesenjangan dari hasil hasil penelitian antara variabel independen yang terdiri dari Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Ada yang mengemukakan berpengaruh dan ada yang mengemukakan tidak berpengaruh, atau berpengaruh positif signifikan dan ada positif tidak signifikan. terdapat pula gambaran bahwa tidak selamanya misalnya kepuasan kerja pada suatu organisasi mensuport adanya OCB. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap OCB pada pegawai di SDIT Ulul Albab Pekalongan. Penelitian ini menggunakan metode kuesioner dengan responden pegawai SDIT Ulul Albab kota Pekalongan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasional tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi perlu untuk secara simultan menciptakan budaya organisasi yang positif, meningkatkan kepuasan kerja karyawan, dan mendorong karyawan untuk memiliki komitmen terhadap organisasi untuk meningkatkan OCB
Co-Authors Anggara, Oktavianus Cahya Bauw, M Choirul W W Dien Mardhiyah Elfrida Ratnawati Ningtyas, Martha Dwi Sari, Siti Puspita Sulaiman Sulaiman Tommy Soenyoto