Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
Uhing, Jantje
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PLN (PERSERO) AREA MANADO Nababan, Yohanes R; Tawas, Hendra N; Uhing, Jantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 4, No 3 (2016): JE VOL. 4 NO. 3 (2016) HAL. 651 - 781
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (836.05 KB) | DOI: 10.35794/emba.4.3.2016.14417

Abstract

Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap pengembangan kinerja pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian yaitu: pertama, pendidikan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Area Manado; dan kedua, pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Area Manado. Di antara kedua variabel tersebut, pelatihan terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh paling besar. Saran yaitu: pertama, mengingat pelatihan memiliki pengaruh positif yang signifikan serta memberikan kontribusi yang cukup besar terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Area Manado, pihak perusahaan dan manajemen perlu meningkatkan intensitas pelatihan karyawannya agar bekerja dengan tingkat kinerja yang lebih signifikan. Kedua, hasil penelitian dapat digunakan untuk pengembangan ilmu pengetahuan manajemen Sumber Daya Manusia; serta ketiga, dalam penelitian ini yang diteliti hanya terbatas pada variabel-variabel tertentu. Selain itu, faktor-faktor lain yang juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang belum diungkap berapa besar pengaruhnya. Kata Kunci : pendidikan, pelatihan kerja, kinerja karyawan
PENGARUH REKRUITMEN, SELEKSI, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SULUTGO KANTOR CABANG UTAMA MANADO Sakeon, Trivena; Uhing, Jantje
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1117.556 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i4.26381

Abstract

abstrak: Manajemen sumber daya manusia berkaitan dengan kontribusi yang dapat dilakukan untuk meningkatkan efektivitas organisasi melalui karyawannya. Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekruitmen, Seleksi, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Bank SulutGo Kantor Cabang Utama Manado. Jenis penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu jenis penelitian asosiatif. Pada penelitian ini semua populasi diambil untuk dijadikan sampel berjumlah 55 karyawan Bank SulutGo Cabang Utama Manado.  Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder, yang dilakukan berdasarkan metode pengumpulan data kuisioner maupun data yang diperoleh secara resmi oleh instansi yang berkompeten. Hasil uji korelasi dan regresi linear berganda diperoleh Persamaan Regresi Y = 3,238 + 0.333 X1 + 0,008 X2 + 0,460 X3.Hasil uji t dan uji F diperoleh temuan bahwa secara simultan rekrutmen, seleksi dan karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Maka dari itu Perusahaan harus mempertahan faktor yang mempengaruhi yaitu rekrutmen, seleksi dan Karakteristik Individu dengan harapan meningkatkan Kinerja Pegawai. Kata Kunci: rekrutmen, seleksi, karakteristik individu dan kinerja pegawai.
Co-Authors Nababan, Yohanes R Sakeon, Trivena Tawas, Hendra N