Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI The Contrarian: Finance, Accounting, and Business Research
Fajriansyah, Yudi
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PEMERINTAH KOTA BITUNG TAHUN ANGGARAN 2016 – 2017 Fajriansyah, Yudi; Elim, Inggriani; Walandouw, Stanley Kho
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 3 (2019): JE VOL 7 NO 3 (2019)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (810.408 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i3.25146

Abstract

Abstrak: Anggaran pendapatan dan belanja daerah merupakan salah satu alat untuk meningkatkan pelayanan publik dan kesejahteraan masyarakat sesuai dengan tujuan otonomi daerah. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kinerja keuangan Pemerintah Kota Bitung tahun anggaran 2016 – 2017 dengan menggunakan alat ukur kinerja. Metode analisis dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yang tujuannya setiap data dihimpun, dikelompokkan, dianalisis, disajikan, dan ditarik sebuah kesimpulan dan jenis penelitian ini adalah kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum kinerja keuangan pendapatan daerah Pemerintah Kota Bitung dilihat dari analisis varian dan pertumbuhan dapat dikategorikan baik, sedangkan untuk analisis rasio keuangan dinilai tidak baik. Kinerja keuangan belanja daerah Pemerintah Kota Bitung dilihat dari analisis varian dan pertumbuhan dapat dikategorikan baik, sedangkan untuk analisis rasio keserasian belanja operasi dapat dikategorikan serasi sehingga rasio keserasian belanja modal kurang serasi.Sebaiknya Pemerintah Kota Bitung dapat meningkatkan PAD dengan memaksimalkan potensi potensi yang ada sehingga tidak selalu mengandalkan bantuan dari Pemerintah Pusat. Kata kunci: anggaran, kinerja keuangan, alat ukur kinerja
The influence of job stress, job satisfaction, and organizational commitment on turnover intention of accounting and finance employees at PT. Multi Nabati Sulawesi Fajriansyah, Yudi; Kalangi, Lintje; Lambey, Robert
The Contrarian : Finance, Accounting, and Business Research Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Yayasan Widyantara Nawasena Raharja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58784/cfabr.155

Abstract

Turnover intention is an intention or desirability from a person as an employee to quit, stop, or move from his job. Turnover intention becomes one of the problems which often happen in a company as it can disadvantage or bother work activities in company. This study aims to test and analyze the influence of job stress, job satisfaction, and organizational commitment on turnover intention. This type of research is quantitative research that uses research instruments, quantitative/statistical data analysis with the aim of testing hypotheses. The population in this study is 36 people in the accounting and finance department who work at PT. Multi Nabati Sulawesi. The data analysis method used in this study is descriptive statistical analysis, instrument test, classical assumption test, and hypothesis test using SPSS software version 24. The result of the research shows that (1) work stress has a positive effect on turnover intention, meaning the lower the perceived work stress, the lower the desire to switch jobs, and conversely, the higher the level of work stress, the higher the tendency to switch jobs. (2) job satisfaction has a negative effect on turnover intention, meaning the higher the level of job satisfaction of employees, the lower their tendency to switch jobs, and conversely, the lower the job satisfaction perceived, the higher the desire to switch jobs. (3) organizational commitment doesn’t have an effect on turnover intention.
Co-Authors Inggriani Elim Lintje Kalangi Robert Lambey Stanley Kho Walandouw