Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.457
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Juara: Jurnal Riset Akuntansi JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis SOLUSI Widya Akuntansi dan Keuangan International Journal on Social Science, Economics and Art Perspektif Akuntansi Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen International Journal of Accounting & Finance in Asia Pasific Journal of International Conference Proceedings Dharma Jnana Jurnal Inovasi Akuntansi Journal of Innovative and Creativity SENEMA
I Ketut Sunarwijaya
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA PADA SENTOSA GOLD BALI I Ketut Sunarwijaya; Rahma Ayu Prihadi
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 2 No 2 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sentosa Gold Bali merupakan salah satu unit bisnis yang bergerak di bidang pembelian emas dan berlian. Beralamat di Jalan Teuku Umar Barat No 393, Padangsambian Kelod, Kec. Denpasar Barat. Sentosa Gold Bali membeli emas dengan segala kondisi, bersurat maupun tanpa surat, juga dengan harga lebih tinggi dan menawarkan kemudahan bagi masyarakat dengan penjemputan barang ke rumah. Selain melakukan pembelian emas dan berlian, Sentosa Gold Bali juga menawarkan jasa service perhiasan emas dan custom pembuatan perhiasan emas dengan berlian. Sentosa Gold Bali juga paham bahwa edukasi tentang emas sangatlah penting bagi masyarakat yang baru mulai berinvestasi, maka dari itu Sentosa Gold Bali juga memberikan tips-tips untuk membeli emas dan konsultasi gratis. Untuk meningkatkan eksitensinya di masyarakat, sebuah perusahaan tentu memiliki rencana agar dapat mencapai tujuannya. Dalam mewujudkan rencana yang telah dibuat, perusahaan perlu memiliki sumber daya manusia yang memiliki keahlian dan juga terampil. Dalam hal ini perusahaan perlu memberikan pelatihan bagi setiap karyawan agar para karyawan mampu melaksankaan tugas yang menjadi tanggung jawabnya sehingga kinerja karyawan dapat maksimal . Kinerja seorang karyawan dapat diukur dengan tingkat keberhasilan seseorang dalam melaksanakan pekerjaannya secara keseluruhan dalam waktu yang telah ditetapkan. Dalam suatu tugas yang diberikan, perlu pula ditetapkan penilaian sebagai bentuk perhatian pada kinerja karyaswan karena karyawan memerlukan penilaian atas kerjanya sebagai bentuk umpan balik. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti pelatihan dan disiplin kerja.
STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA KSP TUNAS MERTHA SEDANA I Ketut Sunarwijaya; Novia Elza Putri Kumalasari
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 3 No 1 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberadaan usaha dalam bentuk Koperasi Simpan Pinjam Tunas Mertha Sedana merupakan lembaga keuangan yang menyediakan berbagai jasa keuangan. KSP Tunas Mertha Sedana beralamat di Jl. Suli, Ds Dangin Puri Kangin, Kec Denpasar Utara. KSP Tunas Mertha Sedana merupakan koperasi yang bergerak di bidang simpan pinjam. Salah satu permasalahan yang terjadi dari hasil observasi di KSP Tunas Mertha Sedana adalah kurangnya pemahaman terkait perhitungan suku bunga pinjaman, tabungan, dan deposito. Serta belum terlaksananya pengelolaan yang baik di bidang manajemen pemasaran yang mengakibatkan rendahnya minat calon anggota. Hal ini disebabkan kurangnya edukasi mengenai digitalisasi pemasaran produk dan pelatihan cara menghitung suku bunga, guna mencegah kinerja karyawan memburuk. Dengan melakukan pengoptimalan kinerja karyawan melalui pelatihan, dan pengembangan. Dengan demikian dapat memberikan solusi pada perusahaan agar karyawan lebih memiliki komitmen dan juga rasa tanggung jawab akan tugas yang diberikan, serta dengan memberikan penyuluhan tentang pemasaran produk dan memberikan pelatihan menghitung suku bunga guna meningkatkan kinerja karyawan yang saat ini masih belum optimal.
OPTIMALISASI POTENSI SDM MELALUI PENINGKATAN KOMPETENSI PADA KOPI SATU DENPASAR I Ketut Sunarwijaya; Made Kartika Devani
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 3 No 2 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kopi Satu Denpasar adalah salah satu unit bisnis yang bergerak di bidang food and beverage yaitu coffee shop yang beralamat di Jl. Durian, no 25, Kecamatan Denpasar Timur, Dangin Puri, Kota Denpasar, Bali. Kopi Satu Denpasar startup yang bermodel bisnis kedai kopi untuk mempersembahkan kopi-kopi berkualitas tinggi bagi seluruh pecinta kopi di tanah air. Dimana Kopi Satu Denpasar ini didirikan pada tanggal 5 Juli 2020, Kopi Satu Denpasar ini lahir untuk turut meramaikan geliat industry kopi yang kian bergairah terutama sejak beberapa tahun terakhir dan juga berkontribusi bagi pertumbuhan ekonomi positif di Indonesia. Kopi Satu Denpasar menyedikan berbagi minuman coffee maupun non coffee, selain minuman Kopi Satu Denpasar juga menyediakan berbagai makanan yang tentunya bisa dinikmati dengan minuman sebagai pelengkap. Untuk meningkatkan Kopi Satu Denpasar di masyarakat, sebuah perusahaan tentu memiliki rencana agar dapat mencapai tujuannya. Dalam hal ini perusahaan perlu memberikan pelatihan bagi setiap karyawan agar para karyawan mampu melaksankaan tugas yang menjadi tanggung jawabnya sehingga kinerja karyawan dapat maksimal. Kinerja seorang karyawan dapat diukur dengan tingkat keberhasilan seseorang dalam melaksanakan pekerjaannya secara keseluruhan dalam waktu yang telah ditetapkan. Dalam suatu tugas yang diberikan, perlu pula ditetapkan penilaian sebagai bentuk perhatian pada kinerja karyaswan karena karyawan memerlukan penilaian atas kerjanya sebagai bentuk umpan balik. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti pelatihan dan disiplin kerja.
Karakteristik Perbankan dan Nilai Perusahaan: Analisis pada Emiten di Bursa Efek Indonesia Susandya, Anak Agung Putu Gede Bagus Arie; Sunarwijaya, I Ketut
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 3 (2025): Desember 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i3.1117

Abstract

Penelitian ini menganalisis faktor internal bank terhadap nilai perusahaan pada emiten perbankan di Bursa Efek Indonesia periode 2021–2023. Enam variabel independen yang diuji meliputi kecukupan modal (KM), umur perusahaan (UMP), ukuran perusahaan (UP), keputusan investasi (KI), pertumbuhan perusahaan (PP), dan kebijakan hutang (KH), sedangkan nilai perusahaan diukur dengan Tobin’s Q. Sampel ditentukan secara purposive terhadap 45 bank sehingga diperoleh 135 observasi. Data sekunder dari laporan tahunan diolah menggunakan regresi linier berganda, didahului uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, autokorelasi, heteroskedastisitas). Hasil menunjukkan rasio kecukupan modal dan pertumbuhan perusahaan berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Sedangkan umur perusahaan, keputusan investasi, dan kebijakan utang tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Temuan ini menegaskan relevansi teori sinyal: permodalan yang kuat dan kapasitas bertumbuh menjadi sinyal kredibel bagi investor, sementara usia, skala aset, kebijakan hutang, dan keputusan investasi belum terbukti memengaruhi valuasi pada horizon pengamatan. Implikasi manajerial menekankan prioritas penguatan permodalan, strategi pertumbuhan berkualitas, serta transparansi kinerja dan manajemen risiko. Penelitian lanjutan disarankan memasukkan indikator profitabilitas dan risiko perusahaan serta faktor makroekonomi guna meningkatkan tingkat akurasi model. This study analyzes internal bank factors affecting firm value among banking issuers listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2021–2023 period. Six independent variables are examined—capital adequacy (KM), firm age (UMP), firm size (UP), investment decisions (KI), firm growth (PP), and debt policy (KH)—while firm value is measured using Tobin’s Q. The sample was determined purposively to include 45 banks, yielding 135 observations. Secondary data from annual reports were processed using multiple linear regression, preceded by classical assumption tests (normality, multicollinearity, autocorrelation, heteroskedasticity). The results show that the capital adequacy ratio and firm growth have a positive effect on firm value, whereas firm age, investment decisions, and debt policy do not affect firm value. These findings affirm the relevance of signaling theory: strong capitalization and growth capacity provide credible signals to investors, while age, asset scale, debt policy, and investment decisions have not been proven to influence valuation within the observation horizon. Managerial implications emphasize prioritizing capital strengthening, strategies for quality growth, and transparency in performance and risk management. Future research is advised to include risk indicators as well as macroeconomic factors to improve the model’s accuracy.
Kebijakan Dividen Serta Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya Sunarwijaya, I Ketut; Ernawatiningsih, Ni Putu Lisa; Mahawerdi, I Komang Agus
Jurnal Ilmiah Akuntansi & Bisnis Vol 8 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/jiab.v8i1.4048

Abstract

Dividen yang dibayarkan perusahaan tergantung kepada kebijakan dari masing-masing perusahaan. Untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kebjakan dividen yang diambil perusahaan maka dilakukan analisis dengan menggunakan variabel penelitian yaitu profitabilitas, kebijakan hutang, ukuran perusahaan, likuiditas, dan pertumbuhan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji kembali pengaruh profitabilitas, kebijakan hutang, ukuran perusahaan, likuiditas, dan pertumbuhan perusahaan terhadap kebijakan dividen perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) 2019-2021. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dokumentasi dengan cara mengambil data laporan keuangan perusahaan perbankan dari situs BEI 2019-2021. Pemilihan periode 2019-2021 didasarkan pada keterpurukan kinerja sector perbankan karena terdampak kovid-19 yang juga mempengaruhi kebijakan dividen perusahaan. Metode penentuan sampel dari penelitian ini adalah Purposive Sampling yaitu metode penentuan sampel dengan menggunakan kritera-kriteria tertentu sesuai dengan kriteria penelitian. Untuk jumlah sampel dari penelitian ini sebanyak 13 sampel dengan total amatan sebanyak 39. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yaitu profitabilitas berdampak positif terhadap kebijakan dividen, ukuran perusahaan berdampak positif terhadap kebijakan deviden, likuiditas berdampak positif terhadap kebijakan dividen, kebijakan hutang berdampak negatif terhadap kebijakan dividen serta pertumbuhan perusahaan tidak berpengaruh terhadap kebijakan dividen perusahaan.  
KETEPATAN PEMBERIAN OPINI AUDIT: KAJIAN BERDASARKAN PENGETAHUAN, KEAHLIAN, PENGALAMAN DAN KOMPETENSI AUDITOR Putra, I Gede Cahyadi; Sunarwijaya, I Ketut; Wati, Ni Wayan Aristiana
Solusi Vol. 18 No. 2 (2020): April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v18i2.2304

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengetahuan akuntansi dan auditing, keahlian, pengalaman, dan kompetensi auditor   terhadap ketepatan pemberian opini audit pada Kantor Akuntan Publik di Bali. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 13 Kantor Akuntan Publik dengan jumlah responden sebanyak 112   orang. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan akuntansi dan auditing dan keahlian audit berpengaruh positif terhadap ketepatan pemberian opini audit sedangkan pengalaman dan kompetensi auditor tidak berpengaruh.  Kata kunci: opini audit, pengetahuan, keahlian, pengalaman, kompetensi.
Analisis Faktor-Faktor Yang Berdampak Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Lembaga Perkreditan Desa Anak Agung Putu Gede Bagus Arie Susandya; I Ketut Sunarwijaya
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.3201

Abstract

Financial reports serve as the final output of accounting processes and play an important role in providing financial information to stakeholders. This study investigates the influence of human resource competence, accounting understanding, information technology utilization, supervisory body functions, and leadership ethics on the quality of financial reports at Village Credit Institutions (LPDs) in Denpasar City. Using a sample of 73 employees selected through purposive sampling and analyzed with multiple linear regression, the findings reveal that human resource competence, accounting understanding, information technology utilization, and leadership ethics positively affect financial report quality. However, the supervisory body function shows no significant effect on the quality of financial reports.  
DIGITALISASI SISTEM PENCATATAN DAN PENGELOLAAN PENDAPATAN JASA SERTIFIKASI PADA PT. BALI TRISTAR INTERNASIONAL I Ketut Sunarwijaya; Dimas Adi Kusuma
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 5 No 1 (2026): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Program pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi pengelolaan administrasi keuangan melalui digitalisasi sistem pencatatan dan pengelolaan data pendapatan jasa sertifikasi pada PT. Bali TriStar Internasional. Sebelum program ini dilaksanakan, proses pencatatan pendapatan masih berpusat pada tim accounting dan belum sepenuhnya terdigitalisasi, sehingga menyebabkan keterlambatan dalam rekapitulasi laporan, potensi kesalahan input data, serta keterbatasan dalam melakukan monitoring dan analisis pendapatan secara berkala. Kegiatan pengabdian ini meliputi tujuh program utama, yaitu pelatihan digitalisasi sistem pencatatan pendapatan harian jasa sertifikasi, pendampingan penyajian rekapitulasi pendapatan periode bulanan, pelatihan pengelompokan pendapatan berdasarkan jenis layanan sertifikasi, penyuluhan penyajian grafik tren pendapatan dan frekuensi layanan, pengarahan pengelolaan arsip dan rekap dokumen pendapatan, evaluasi pengelolaan data pendapatan jasa sertifikasi, serta sosialisasi penerapan disiplin pencatatan pendapatan. Metode pelaksanaan kegiatan meliputi observasi, pelatihan, praktik langsung, pendampingan, dan evaluasi. Hasil program menunjukkan adanya peningkatan kemampuan staf administrasi dalam memanfaatkan Google Spreadsheet untuk melakukan pencatatan, pengolahan, dan analisis data pendapatan secara lebih sistematis dan terintegrasi. Implementasi sistem digital ini mampu meningkatkan efisiensi kerja, akurasi pencatatan, transparansi informasi, serta mendukung pengambilan keputusan administrasi keuangan secara lebih efektif dan berbasis data.
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi pada LPD di Kecamatan Petang I Kadek Aryawan; I Ketut Sunarwijaya; Ni Putu Lisa Ernawatiningsih
Jurnal Inovasi Akuntansi (JIA) Vol. 1 No. 1 (2023)
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/jia.v1i1.6885

Abstract

Since the evening LPD plays a role for the community, the LPD should continue to improve its performance every day in order to improve the well-being of the community. In order for LPD to best serve its customers, LPD managers must make wise use of developments in information technology. The population of this survey is all his LPD staff throughout the Petang District and units related to Accounting Information Systems. The sample for this survey was determined by a targeted sampling method with a total of 66 respondents, and the data for the survey were obtained from the questionnaire distribution results and analyzed using multiple linear regression methods. As a result, the top management's support did not affect the performance of LPD's accounting information system in Petang Province, and the formalization of system development did not affect the performance of LPD's accounting information system in Petang Province. The quality of the information system had a positive impact on the performance of his LPD's accounting information system in Petang district, and the size of the organization had a positive effect on the performance of his LPD's accounting information system in Petang district. The existence of the Steering Committee does not affect the performance of the accounting information system of the Pétain District LPD.
The Role of Good Corporate Governance in Enhancing the Performance of Village Credit Institutions I Gede Cahyadi Putra; I Ketut Sunarwijaya; I Gusti Ngurah Bagus Gunadi
International Journal of Accounting and Finance in Asia Pasific (IJAFAP) Vol 4, No 1 (2021): February 2021
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/ijafap.v4i1.1036

Abstract

Good corporate governance is corporate governance that explains the relationship between all interested parties in a regulated and organized business. The principles of good corporate governance should be also applied by village credit institutions to improve their performance. This research aims to examine and obtain empirical evidence of the influence of good corporate governance principles, including transparency, accountability, responsibility, independence, and fairness, on the performance of village credit institutions in Blahbatuh District. This study involved 36 samples of village credit institutions with 108 respondents, determined by saturated sample techniques. The data were analyzed by multiple linear regression after instruments and classical assumption testings. The results showed that the principles of good corporate governance have a positive effect on the performance of village credit institutions in Blahbatuh District.
Co-Authors Abd. Rasyid Syamsuri Anak Agung Putu Gede Bagus Arie Susandya Arista, Putu Diah Darmaputri, Ni Wayan Arie Dimas Adi Kusuma Dwiastari, Gek Ayu Sindy Ernawatiningsih, Ni Putu Lisa Gayatri, Ni Wayan Pebry Diyan Gek Yunita Dewi Endika I Gede Cahyadi Putra I Gusti Ngurah Bagus Gunadi I Kadek Aryawan I Nyoman Kusuma Adnyana Mahaputra I Putu Edy Arizona Ida Ayu Satwika Dewi Made Kartika Devani Mahawerdi, I Komang Agus Mirah Dwisyana Pabandari, A.A.A. Ni Luh Intan Danayanti Ni Nyoman Ayu Purwita Lestari Ni Putu Lisa Ernawatiningsih Ni Wayan Pebry Diyan Gayatri Novia Elza Putri Kumalasari Nyoman Kusuma Adnyana Mahaputra Paramitha, Desak Gede Pradnyani Putu Novia Hapsari Ardianti Rahma Ayu Prihadi Sayu Made Putri Witari Wati, Ni Wayan Aristiana