Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

The Role of Profitability on Firm Value Using Corporate Social Responsibility as a Moderation Variable Susandya, Anak Agung Putu Gede Bagus Arie; Sunarwijaya, I Ketut
International Journal on Social Science, Economics and Art Vol. 14 No. 4 (2025): February: Social Science, Economics
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is to examine the effect of profitability on company value with disclosure of corporate social responsibility as a moderating variable in manufacturing companies in the consumer goods industry sector listed on the Indonesia Stock Exchange. The population of this research is manufacturing companies in the consumer goods industry sector listed on the IDX for 2020 - 2022. The sample in this study was 36 manufacturing companies in the consumer goods industry sector which were determined based on the purposive sampling method. The data analysis used to test the hypothesis is MRA (Moderated Regression Analysis). Based on the research results, it shows that profitability has a positive effect on company value. Meanwhile, Corporate Social Responsibility is able to moderate the relationship between Profitability and Company Value in a negative direction. This means that the profitability variable with disclosure of Corporate Social Responsibility as moderation weakens profitability on company value. Future research can develop research by using other variables or adding other variables that are more relevant to company value, such as company size and dividend policy.
PENGOPTIMALAN PELAYANAN DENGAN PROGRAM KESEHATAN PADA BALI WAKE PARK I Ketut Sunarwijaya; Sayu Made Putri Witari
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 1 No 1 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pariwisata Bali di harapkan bisa kembali pulih di tahun 2022 ini, bebas karantina dan bebas PCR Test. Untuk pelaku wisata diharapkan tetap melakukan pelayanan dengan penerapan program kesehatan dan mulai merombak sistem perusahaan dan membuat promosi untuk meningkatkan kembali penjualan yang telah turun drastis pada tahun sebelumnya. Untuk membantu program pemerintah menghentikan rantai penyebaran covid-19 pada perusahaan yang bergerak di bidang makananpun harus segera merombak sistem pelayannya agar pelanggan maupun staff merasanya nyaman. Pada Bali Wake Park bagian F&B telah menerapkan prokes dan pada kesempatan ini program kuliah kerja nyata yang dibuat untuk membantu peningkatan penjulan adalah dengan 1) Penerapan pogram kesehatan dengan menggunakan masker, 2) pembatasan pengunjung/ menjaga jarak, dan mengubah system pemesanan, 3) Melakukan kegiatan kebersihan, 4) melakukan promosi produk.
PENGOPTIMALAN KINERJA KARYAWAN SERTA PELAYANAN TERHADAP KONSUMEN DI SHOES AND CARE BALI PADA MASA PANDEMI COVID-19 I Ketut Sunarwijaya; Ni Nyoman Ayu Purwita Lestari
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 1 No 2 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan Pandemi Covid 19 di Bali Sudah berlangsung membaik. Berbagai upaya pemulihan ekonomi terus dilakukan, baik itu berupa program dan stimulus ekonomi baik itu dari pemerintah pusat maupun pemerintah daerah. Disamping itu dengan bekerjasama dengan berbagai pihak di sektor pariwisata, para pelaku industri pariwisata terus berbenah dengan menyiapkan penerapan protokol kesehatan baik pada objek wisata, hotel maupun restaurant sehingga tumbuh kepercayaan di kalangan wisatawan akan penerapan protokol kesehatan di Bali. Disamping penerapan Clean, Health, Safety and Environment (CHSE) terus digencarkan sehingga wisatawan akan merasa aman dan nyaman untuk berwisata ke Bali nantinya. Dengan berbagai upaya yang dilakukan semua pihak baik itu pemerintah, pelaku industri pariwisata dan juga masyarakat diharapkan kepercayaan akan pariwisata Bali akan tumbuh dan pariwisata akan kembali bangkit. Melihat kualitas yang diberikan oleh Shoes and Care Bali juga dapat memberikan pengaruh terhadap kualitas kinerja karyawan serta pelayanan yang berperan dalam mecapai tujuan perusahaan, pada kesempatan ini program kuliah kerja nyata yang dibuat untuk membantu peningkatan penjualan adalah dengan 1) Meningkatkan kerbersihan, 2) Melakukan penyuluhan serta pendampingan, 3) Pengadaan pelatihan  pada karyawan dalam melakukan transaksi pelayanan, 4) Melakukan pendampingan  tata letak dan stock barang, 5)Membantu dalam memasarkan produk.
PENGOPTIMALAN PENYELESAIAN KREDIT BERMASALAH PADA KOPERASI DANA SARI YOGA I Ketut Sunarwijaya; Ida Ayu Satwika Dewi
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 2 No 1 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Provinsi Bali merupakan salah satu kompetisi terbaik untuk Koperasi di Indonesia. Hal ini dapat dilihat dari penghargaan yang telah diberikan oleh Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Republik Indonesia kepada koperasi-koperasi di Bali. Menurut Rudianto (2006), koperasi adalah badan usaha yang mengorganisir pemanfaatan dan pendayagunaan sumber daya ekonomi para anggotanya atas dasar prinsip-prinsip koperasi dan kaidah usaha ekonomi untuk meningkatkan taraf hidup anggota pada khususnya dan masyarakat daerah pada umumnya dengan demikian koperasi merupakan ekonomi rakyat dan soko guru perekonomian nasional. Keberadaan usaha dalam bentuk koperasi yaitu Koperasi Serba Usaha Dana Sari Yoga Kas Gianyar merupakan lembaga keuangan yang selain menyediakan barang dan jasa, koperasi ini mempunyai peran sebagai penyalur kredit kepada masyarakat selain bank. Koperasi Dana Sari Yoga Kas Gianyar beralamat di Jl. Banteng, By Pass Dharma Giri, Ds. Bitera, Kec. Gianyar, Kab. Gianyar. Koperasi ini didirikan pada tahun 2020. Koperasi Dana Sari Yoga Kas Gianyar terdiri dari 7 resort yaitu Gianyar, Ubud, Sanur, Klungkung, Batubulan, Payangan, Renon. Koperasi ini memiliki jumlah anggota yaitu 762 orang yang terdiri dari anggota lancar 516 orang dan anggota macet 246 orang. Kredit pun masih menjadi masalah dalam Koperasi Dana Sari Yoga Kas Gianyar. Hal tersebutlah yang mendorong untuk memecahkan kasus bagaimana seharusnya yang dilakukan agar permasalahan kredit dapat diselesaikan. Melihat kualitas yang diberikan oleh Koperasi Dana Sari Yoga Kas Gianyar juga dapat memberikan pengaruh terhadap kualitas kinerja karyawan serta pelayanan yang berperan dalam mecapai tujuan perusahaan, pada kesempatan ini program kuliah kerja nyata yang dibuat untuk membantu pengoptimalan penyelesaian kredit bermasalah dengan standar penanganan kredit bermasalah antara lain: rescheduling, reconditioning, restructuring, pengambilalihan agunan, write off/pemutihan/penghapusan kredit disesuaikan dengan permasalahan kredit.
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA PADA SENTOSA GOLD BALI I Ketut Sunarwijaya; Rahma Ayu Prihadi
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 2 No 2 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sentosa Gold Bali merupakan salah satu unit bisnis yang bergerak di bidang pembelian emas dan berlian. Beralamat di Jalan Teuku Umar Barat No 393, Padangsambian Kelod, Kec. Denpasar Barat. Sentosa Gold Bali membeli emas dengan segala kondisi, bersurat maupun tanpa surat, juga dengan harga lebih tinggi dan menawarkan kemudahan bagi masyarakat dengan penjemputan barang ke rumah. Selain melakukan pembelian emas dan berlian, Sentosa Gold Bali juga menawarkan jasa service perhiasan emas dan custom pembuatan perhiasan emas dengan berlian. Sentosa Gold Bali juga paham bahwa edukasi tentang emas sangatlah penting bagi masyarakat yang baru mulai berinvestasi, maka dari itu Sentosa Gold Bali juga memberikan tips-tips untuk membeli emas dan konsultasi gratis. Untuk meningkatkan eksitensinya di masyarakat, sebuah perusahaan tentu memiliki rencana agar dapat mencapai tujuannya. Dalam mewujudkan rencana yang telah dibuat, perusahaan perlu memiliki sumber daya manusia yang memiliki keahlian dan juga terampil. Dalam hal ini perusahaan perlu memberikan pelatihan bagi setiap karyawan agar para karyawan mampu melaksankaan tugas yang menjadi tanggung jawabnya sehingga kinerja karyawan dapat maksimal . Kinerja seorang karyawan dapat diukur dengan tingkat keberhasilan seseorang dalam melaksanakan pekerjaannya secara keseluruhan dalam waktu yang telah ditetapkan. Dalam suatu tugas yang diberikan, perlu pula ditetapkan penilaian sebagai bentuk perhatian pada kinerja karyaswan karena karyawan memerlukan penilaian atas kerjanya sebagai bentuk umpan balik. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti pelatihan dan disiplin kerja.
STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA KSP TUNAS MERTHA SEDANA I Ketut Sunarwijaya; Novia Elza Putri Kumalasari
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 3 No 1 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberadaan usaha dalam bentuk Koperasi Simpan Pinjam Tunas Mertha Sedana merupakan lembaga keuangan yang menyediakan berbagai jasa keuangan. KSP Tunas Mertha Sedana beralamat di Jl. Suli, Ds Dangin Puri Kangin, Kec Denpasar Utara. KSP Tunas Mertha Sedana merupakan koperasi yang bergerak di bidang simpan pinjam. Salah satu permasalahan yang terjadi dari hasil observasi di KSP Tunas Mertha Sedana adalah kurangnya pemahaman terkait perhitungan suku bunga pinjaman, tabungan, dan deposito. Serta belum terlaksananya pengelolaan yang baik di bidang manajemen pemasaran yang mengakibatkan rendahnya minat calon anggota. Hal ini disebabkan kurangnya edukasi mengenai digitalisasi pemasaran produk dan pelatihan cara menghitung suku bunga, guna mencegah kinerja karyawan memburuk. Dengan melakukan pengoptimalan kinerja karyawan melalui pelatihan, dan pengembangan. Dengan demikian dapat memberikan solusi pada perusahaan agar karyawan lebih memiliki komitmen dan juga rasa tanggung jawab akan tugas yang diberikan, serta dengan memberikan penyuluhan tentang pemasaran produk dan memberikan pelatihan menghitung suku bunga guna meningkatkan kinerja karyawan yang saat ini masih belum optimal.
OPTIMALISASI POTENSI SDM MELALUI PENINGKATAN KOMPETENSI PADA KOPI SATU DENPASAR I Ketut Sunarwijaya; Made Kartika Devani
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 3 No 2 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kopi Satu Denpasar adalah salah satu unit bisnis yang bergerak di bidang food and beverage yaitu coffee shop yang beralamat di Jl. Durian, no 25, Kecamatan Denpasar Timur, Dangin Puri, Kota Denpasar, Bali. Kopi Satu Denpasar startup yang bermodel bisnis kedai kopi untuk mempersembahkan kopi-kopi berkualitas tinggi bagi seluruh pecinta kopi di tanah air. Dimana Kopi Satu Denpasar ini didirikan pada tanggal 5 Juli 2020, Kopi Satu Denpasar ini lahir untuk turut meramaikan geliat industry kopi yang kian bergairah terutama sejak beberapa tahun terakhir dan juga berkontribusi bagi pertumbuhan ekonomi positif di Indonesia. Kopi Satu Denpasar menyedikan berbagi minuman coffee maupun non coffee, selain minuman Kopi Satu Denpasar juga menyediakan berbagai makanan yang tentunya bisa dinikmati dengan minuman sebagai pelengkap. Untuk meningkatkan Kopi Satu Denpasar di masyarakat, sebuah perusahaan tentu memiliki rencana agar dapat mencapai tujuannya. Dalam hal ini perusahaan perlu memberikan pelatihan bagi setiap karyawan agar para karyawan mampu melaksankaan tugas yang menjadi tanggung jawabnya sehingga kinerja karyawan dapat maksimal. Kinerja seorang karyawan dapat diukur dengan tingkat keberhasilan seseorang dalam melaksanakan pekerjaannya secara keseluruhan dalam waktu yang telah ditetapkan. Dalam suatu tugas yang diberikan, perlu pula ditetapkan penilaian sebagai bentuk perhatian pada kinerja karyaswan karena karyawan memerlukan penilaian atas kerjanya sebagai bentuk umpan balik. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti pelatihan dan disiplin kerja.