Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen & Keuangan Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences eCo-Fin JURSIMA
Dias Setianingsih
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Wanita Berwirausaha (Studi Kasus di Kota Langsa) Muhammad Rizal; Dias Setianingsih; Riny Chandra
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 5 No 2 (2016): JURNAL MANAJEMEN & KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (208.135 KB)

Abstract

Berwirausaha tidak hanya dimiliki oleh para lelaki, tetapi wanita pun saat ini mulai tergerak untuk membuat suatu usaha yang dapat dijadikan tumpuan hidupnya. Mengingat kondisi sosial ekonomi sedang lemah serta sulitnya mencari pekerjaan di sektor pemerintahan atau pegawai negeri sipil yang membutuhkan berbagai persyaratan melalui jenjang pendidikan. Maka situasi tersebut menimbulkan semakin banyak peluang bagi wanita untuk mencari atau membentuk usaha pibadi melalui gagasan atau ketrampilan yang dimiliki dan dengan modal yang fleksibel. tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh faktor modal(X1), kemandirian(X2), emosional(X3), dan pendidikan(X4) secara parsial terhadap wanita berwirausaha di Kota Langsa. (2) Untuk mengetahui pengaruh faktor modal, kemandirian, emosional, dan pendidikan secara simultan terhadap wanita berwirausaha di Kota Langsa. Jenis data yang digunakan data kualitatif dan kuantitatif yang bersumber dari data Primer dan Sekunder. Populasi pada penelitian ini adalah Pengusaha Wanita di Kota Langsa dengan jumlah sampel data yang diperoleh sebanyak 96 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode regresi linier berganda, uji t dan uji F dengan persamaan regresinya yaitu MWB = 2,221 + 0,143 KM + 0,244 M - 0,005 EM + 0,152 PDD. Hasil penelitian menunjukkan variabel modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi wanita berwirausaha, variabel kemandirian dan pendidikan berpengaruh positif tidak signifikan sedangkan variabel emosional berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap minat wanita berwirausaha. Variabel kemandirian, modal, emosional, dan pendidikan mempengaruhi wanita berwirausaha di Kota Langsa sebesar 24,3%, sedangkan sisanya sebesar 75,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian ini.
The Effectiveness of Entrepreneurship Management on the Mosque Prosperity Agency in Langsa in the terms of Sharia Zulkarnen Mora; Dias Setianingsih; Bustami Bustami
Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Vol 3, No 4 (2020): Budapest International Research and Critics Institute November
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v3i4.1311

Abstract

The Mosque Prosperity Body (BKM) has a central role in managing the economy of people who practice worship as a goal of life in kafah. In Islam itself, welfare is a major milestone in the implementation of Muslim worship. The purpose of this study is to measure the extent to which the effectiveness of entrepreneurship management carried out by BKM in Langsa City in terms of sharia. This research is an exploratory research with a qualitative approach. The sample was selected based on the division of regions, namely 1 Langsa Municipality (BKM Darul Falah) and 5 sub-districts in the Langsa City area which consists of 5 districts, namely East Langsa (BKM Nurul Quran), Langsa Lama (BKM Nurul Iman), Langsa Kota (BKM Taqwa) ), Langsa Baro (BKM Baitul Mukmin), and Langsa Barat (BKM Baitul Aminin). The sample was selected based on the determination of aspects of the application of Idarah (management), Imarah (prosperity) and Ri'ayah (facilities and care). The stages of the research method began with observation, identification, literature review, data collection, designing research instruments, Focus Group Discussion (FGD), data analysis and formulation of research results. The output of this research is targeted to be an article published in an accredited journal 3. In addition, the Technology Readiness Level where the results of this study are expected to become a role model for the application of measuring the effectiveness of entrepreneurial management based on sharia reviews in every mosque prosperity body in Langsa City and Aceh region. and Indonesia in general. Thus the role and function of the mosque prosperity body is increasingly contributive and measured in carrying out its work as a Muslim socio-economic institution with the aim of providing welfare values so that it is more aspirational, of course, even though the results of the research obtained have not met expectations / the implementation of entrepreneurial management at BKM in Langsa City has not been effective. In terms of its imarah function, however, other functions such as idarah and ri'ayah have met the standard criteria.
APLIKASI METODE CAPITAL ASSET PRICING MODEL (CAPM) DALAM MEMPREDIKSI RETURN SAHAM YANG TERGABUNG DALAM INDEKS KOMPAS 100 PERIODE 2017-2021 Eva Azzahra; Muhammad Fuad; Dias Setianingsih
JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) Vol 11 No 1 (2023): Volume 11 Nomor 1 2023
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v11i1.640

Abstract

This research aims to predict stock return using the Capital Asset Pricing Model (CAPM) method on stocks listed in the Compass100 Index for the period 2017-2021. This research population is companies listed in the Compass Index100 period February s.d July 2017. Sampling techniques with purposive sampling and obtained samples of 56 companies consistently listed in the Kompas100 Index period 2017-2021. This research is done by selecting efficient stocks. This study resulted that between beta and expected return there is an inverse relative relationship, so where the beta value is high then the share return rate will be low, as well as vice versa. Out of the 56 companies included in the survey, 31 are in efficient conditions and the remaining 25 are in inefficient conditions from 2017-2021. As for some factors that determine the classification is by comparing between Ri and E(Ri), if Ri > E(Ri) then the shares will be grouped into effective shares (undervalued) but instead if Ri < E(Ri) then those shares are grouped in ineffective shares. (overvalued). And if the results of the E(Ri) analysis show that the stock is efficient, then it is best for investors to buy or hold the stock to be used as an investment portfolio.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kesejahteraan terhadap Komitmen Organisasi Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Langsa Zikria, Neisya; Dias Setianingsih; Syardiansah, Syardiansah
eCo-Fin Vol. 7 No. 2 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i2.2151

Abstract

Riset ini berupaya mengetahui bagaimana komitmen organisasi pegawai Sekretariat Daerah Kota Langsa dipengaruhi oleh disiplin kerja dan kesejahteraan. Responden dalam sampel riset ini sebanyak 103 orang. Pendekatan regresi linier berganda, uji t, tes F, serta analisis koefisien determinasi digunakan dalam proses analisis data. Persamaan regresi yang dipakai pada riset ini ialah . Berlandaskan uji t, diketahui dipengaruhi secara signifikan oleh disiplin kerja dan kesejahteraan. Berdasarkan uji F, komitmen organisasi pegawai Sekretariat Daerah Kota Langsa dipengaruhi secara signifikan oleh disiplin kerja dan kesejahteraan. Koefisien determinasi (Abjusted R²) diperoleh nilai 0,201 atau 20,1% disiplin kerja dan kesejahteraan dapat menjelaskan variabel komitmen organisasi, sementara sisanya 79,9% terdampak oleh variabel lain yaitu budaya organisasi, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan. Masalah yang terjadi ialah ditemukannya perilaku tidak disiplin pegawai dan kesejahteraan yang belum mencukupi untuk pegawai itu sendiri, sehingga membuat penurunan komitmen organisasi pada pegawai itu sendiri. Adapun tujuan dalam riset ini ialah : menganalisis bagaimana pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi; menganalisis bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen organisasi; menganalisis bagaimana pengaruh kesejahteraan terhadap komitmen organisasi; dan guna mengetahui bagaimana pengaruh keadilan organisasi, disiplin kerja dan kesejahteraan secara simultan terhadap komitmen organisasi.
Co-Authors Bustami Bustami Eva Azzahra MUHAMMAD FUAD Muhammad Rizal Riny Chandra Syardiansah, Syardiansah Zikria, Neisya Zulkarnen Mora