Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equator Journal of Management and Entrepreneurship
B2041131003, BAMBANG AJIE SISWANTO
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN BANK KALBAR PADA KANTOR PUSAT PONTIANAK B2041131003, BAMBANG AJIE SISWANTO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i3.14554

Abstract

Kompensasi merupakan salah satu faktor yang sangat berperan penting bagi karyawan untuk dapat memberikan kepuasan dalam bekerja serta meningkatkan  kinerja guna mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan Bank Kalbar pada kantor pusat Pontianak. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal/asosiatif bentuk survey yaitu penelitian yang digunakan untuk mencari hubungan sebab akibat atau untuk menentukan apakah satu atau dua variabel dapat memberikan pengaruh, dimana populasi penelitian adalah karyawan Bank Kalbar kantor pusat Pontianak, dengan sampel sebanyak 55 responden. Pengukuran data menggunakan skala likert, dan data diolah dengan menggunakan path analysis. Hasil penelitian, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja ( p = 0,000 > α = 0,05 , β = 0,726 ). Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja ( p = 0,000 > α = 0,05 , β = 0,680 ). Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja ( p = 0,042 > α = 0,05 , β =  0,220 ). Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja
Co-Authors