Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Update
B31111116, SITI RABIATUL AULIAH
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KARYAWAN WANITA PT BANK KALBAR PONTIANAK B31111116, SITI RABIATUL AULIAH
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Bank merupakan salah satu bentuk organisasi yang bergerak dibidang pelayanan kepada konsumen yang merupakan suatu bentuk tuntutan pekerjaan yang harus dijalani oleh karyawan yang sebagian besarnya karyawan wanita. Diterangkan lebih lanjut bahwa bekerja bagi wanita selain untuk mendapatkan uang sebagai tambahan ekonomi juga terkait dengan kesadaran akan kedudukan wanita baik dalam keluarga maupun masyarakat sehingga menyebabkan wanita secara khusus perlu menguatkan kemampuan dan memberdayakan dirinya sendiri untuk bekerja. Maka hal tersebut menjadi pemicu terjadinya stress kerja bagi karyawan wanita yang mempunyai dua peran. Hasil analisis data yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel konflik pekerjaan-keluarga, berpengaruh signifikan terhadap stress kerja pada karyawan PT Bank Kalbar Pontianak, dan konflik keluarga-pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap stress kerja pada karyawan PT Bank Kalbar Pontianak. Hasil ini juga menunjukkan bahwa variabel stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Kalbar Pontianak.   Kata kunci : konflik pekerjaan-keluarga, keluarga-pekerjaan, stress kerja, kinerja karyawan
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KARYAWAN WANITA PT BANK KALBAR PONTIANAK B31111116, SITI RABIATUL AULIAH
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Bank merupakan salah satu bentuk organisasi yang bergerak dibidang pelayanan kepada konsumen yang merupakan suatu bentuk tuntutan pekerjaan yang harus dijalani oleh karyawan yang sebagian besarnya karyawan wanita. Diterangkan lebih lanjut bahwa bekerja bagi wanita selain untuk mendapatkan uang sebagai tambahan ekonomi juga terkait dengan kesadaran akan kedudukan wanita baik dalam keluarga maupun masyarakat sehingga menyebabkan wanita secara khusus perlu menguatkan kemampuan dan memberdayakan dirinya sendiri untuk bekerja. Maka hal tersebut menjadi pemicu terjadinya stress kerja bagi karyawan wanita yang mempunyai dua peran. Hasil analisis data yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel konflik pekerjaan-keluarga, berpengaruh signifikan terhadap stress kerja pada karyawan PT Bank Kalbar Pontianak, dan konflik keluarga-pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap stress kerja pada karyawan PT Bank Kalbar Pontianak. Hasil ini juga menunjukkan bahwa variabel stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Kalbar Pontianak.   Kata kunci : konflik pekerjaan-keluarga, keluarga-pekerjaan, stress kerja, kinerja karyawan
Co-Authors