Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Update
B1021131129, Rommy Hendra Prayogi
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH KONFLIK KELUARGA PEKERJAAN DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI WANITA DINAS KESEHATAN PROVINSI KALIMANTAN BARAT B1021131129, Rommy Hendra Prayogi
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah konflik keluarga pekerjaan dan self efficacy berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai wanita Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat. Penelitian ini termasuk asosiatif kausal dan menggunakan kuesioner yang disebar kepada pegawai wanita yang bekerja di Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat yang telah menikah dan berkeluarga. Jumlah responden 75 orang, dipilih dengan metode sensus. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa konflik keluarga pekerjaan dan self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai wanita Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat dikarenakan hasil uji pada penelitian ini menunjukkan variabel tersebut signifikan kurang dari 0,05 .Kata kunci: Konflik Keluarga Pekerjaan, Self Efiicacy, Kinerja
Analisis Pengaruh Konflik Keluarga Pekerjaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat B1021131129, Rommy Hendra Prayogi
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah konflik keluarga pekerjaan dan self efficacy berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai wanita Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat. Penelitian ini termasuk asosiatif kausal dan menggunakan kuesioner yang disebar kepada pegawai wanita yang bekerja di Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat yang telah menikah dan berkeluarga. Jumlah responden 75 orang, dipilih dengan metode sensus. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa konflik keluarga pekerjaan dan self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai wanita Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat dikarenakan hasil uji pada penelitian ini menunjukkan variabel tersebut signifikan kurang dari 0,05 .Kata kunci: Konflik Keluarga Pekerjaan, Self Efiicacy, Kinerja
Co-Authors