<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh pemberian motivasi kerja kepala dinas kearsipan danperpustakaan terhadap tenaga perpustakaan dinas kearsipan dan perpustakaan kota pekalongan. Penelitian inimenggunakan desain penelitian kuantitatif dengan jenis deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruhtenaga perpustakaan kota pekalongan yang bekerja di bidang perpustakaan meliputi (pustakawan dan tenaga teknis,tenaga komputer, audivisioal, ketatausahaan ASN maupun non ASN) sebanyak 45 orang dan sampel yangdigunakan 31 responden yang ditentukan berdasarkan Tabel Nilai r Product Moment taraf kesalahan 0,5% denganmenggunakan teknik simple random sampling yang dilakukan dengan secara acak tanpa memperhatikan pekerjaan,pendidikan atau jabatan. Dua variabel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu pemberian motivasi kepala dinasmeliputi pemberian motivasi langsung maupun tidak langsung (X) sebagai variabel bebas dan kinerja tenagaperpustakaan meliputi kualitas, kuantitas, pemanfaatan waktu dan kerjasama (Y) sebagai variabel terikat. Teknikpengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara terstuktur, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengandeskriptif kuantitatif. Teknik analisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil analisis regresi linier sederhanadiperoleh hasil: Y=0,298+0,981X, sedangkan nilai koefisien r sebesar 0,672 hal ini menunjukkan bahwa antaravariabel X dan variabel Y terdapat korelasi yang kuat. terdapat korelasi positif antara pemberian motivasi dengankinerja tenaga perpustakaan. Oleh karena itu fhitung (23.873) lebih besar dari pada ftabel, (2,70) maka hipotesisalternatif diterima, sedangkan hipotesis nol ditolak. Berarti terdapat dampak positif dan signifikan antara variabel Xdengan variabel Y]]>
