Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Saiya, Zackie Irdhoanto
Unknown Affiliation
Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH REMUNERASI, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN DEPARTEMEN SDM PT. SEMEN INDONESIA PERSERO, TBK) Saiya, Zackie Irdhoanto
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 3 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh remunerasi, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada departemen SDM PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk, serta variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada departemen SDM PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan departemen SDM PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk sebanyak 40 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan metode sensus yang mencakup seluruh karyawan departemen SDM sebanyak 40 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi  linear berganda. Hasil penelitian adalah remunerasi, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada departemen SDM PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,563 atau 56,3% selebihnya sebesar 43,7% dipengaruhi oleh variabel lain. Remunerasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan begitu juga dengan Budaya Organisasi dan Disilin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada departemen SDM PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah budaya organisasi dengan koefisien pengaruh sebesar 0,410. Kata kunci: Remunerasi, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
Co-Authors