Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Putra, Oscar Priharja
Unknown Affiliation
Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TINGKAT KEADILAN PROSEDURAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PG KEBON AGUNG MALANG DI BAGIAN TATA USAHA KEUANGAN DAN TANAMAN) Putra, Oscar Priharja
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PG Kebon Agung Malang Bagian TUK dan Tanaman. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penilaian kinerja terhadap keadilan prosedural, keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan, pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan melalui keadilan prosedural sebagai variabel intervening. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research untuk menjelaskan hubungan atau pengaruh antar variabel yang diteliti. Sampel yang digunakan adalah 90 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert, sedangkan analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat keadilan prosedural sebagai variabel intervening pada PG Kebon Agung Malang bagian TUK dan Tanaman. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pertama penilaian kinerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap keadilan prosedural, kedua keadilan prosedural secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ketiga penilaian kinerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan keempat penilaian kinerja berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan tingkat  prosedural sebagai varibel intervening.Kata kunci: Penilaian kinerja, Keadilan Prosedural, Kinerja Karyawan
PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TINGKAT KEADILAN PROSEDURAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PG KEBON AGUNG MALANG DI BAGIAN TATA USAHA KEUANGAN DAN TANAMAN) Putra, Oscar Priharja
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PG Kebon Agung Malang Bagian TUK dan Tanaman. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penilaian kinerja terhadap keadilan prosedural, keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan, pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan melalui keadilan prosedural sebagai variabel intervening. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research untuk menjelaskan hubungan atau pengaruh antar variabel yang diteliti. Sampel yang digunakan adalah 90 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert, sedangkan analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat keadilan prosedural sebagai variabel intervening pada PG Kebon Agung Malang bagian TUK dan Tanaman. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pertama penilaian kinerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap keadilan prosedural, kedua keadilan prosedural secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ketiga penilaian kinerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan keempat penilaian kinerja berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan tingkat  prosedural sebagai varibel intervening.Kata kunci: Penilaian kinerja, Keadilan Prosedural, Kinerja Karyawan
Co-Authors