Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Entrepreneur dan Entrepreneurship
Firdaus, Ema Zahra
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB

 1 
PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN KANTOR POS CIREBON Firdaus, Ema Zahra
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh keadilan  kompensasi  dan penilaian kinerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Kantor Pos Cirebon. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Pos Cirebon yang berjumlah 94 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan terkumpul sejumlah 85 buah. Semua data yang terkumpul yang digunakan sebagai data primer. Uji instrument penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data menggunakan uji normalitas dan analisia jalur (path analysis) untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan penilaian kinerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, tetapi keadilan kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap turnover intention, begitu juga penilaian kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Disisi lain kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Keadilan kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, dan penilaian kinerja berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja,Kata kunci: keadilan kompensasi, penilaian kinerja, turnover intention, kepuasan kerja.
Co-Authors Farhiya, Daniyatul Kusuma Ratnawati Misbahuddin Azzuhri Noermijati Noermijati, Noermijati SULASTRI Sulastri Sulastri Taufiqurrahman Taufiqurrahman Zaroug, Yousef Ali Mohamed