Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Persepsi Visual Pengunjung Caffe terhadap Elemen Interior Bergaya Klasik di Sukoharjo Prastyo, Eko Budi; Indrawati, I
Prosiding (SIAR) Seminar Ilmiah Arsitektur 2021: Prosiding (SIAR) Seminar Ilmiah Arsitektur
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sebuah caffe dapat dipandang sebagai salah satu bangunan yang mempunyai ciri khas khusus untuk menarik pengunjung, khususnya pada elemen interior caffe sebagai sarana kenyamanan pengunjung. Penelitian persepsi visual pengunjung terhadap elemen interior bergaya klasik ini bertujuan (a) Mengidentifikasi persepsi visual pengunjung kafe pada elemen interior desain coffe shop; (b) Mengetahui variasi persepsi visual; (c) Memahami faktor yang mempengaruhi terbentuknya persepsi visual. Metode penelitian yang digunakan dengan pendekatan kualitatif, deskriptif dengan analisis deduktif dan induktif, data diperoleh dari observasi dan wawancara. Penelitian dilakukan di Polokarto, Sukoharjo dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Kesimpulan dari penelitian ini (a) Persepsi visual pengunjung caffe bervariasi dari melihat furniture custom, elektronik lawas, barang-barang antic serta mesin-mesin lawas, (b) faktor yang mempengaruhi persepsi visual pengunjung seperti, bentuk, minarets atau menara pada caffe, rupa/wujud, bangunan yang luas dan mewah, warna, bangunan unfinishing dan cahaya nyaman, tektur, pada mesin-mesin lawas, furniture dan barang-barang antic.
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA (STUDI PADA KARYAWAN DEPARTEMEN ASSEMBLING PT. INDUSTRI KERETA API (PERSERO) KOTA MADIUN) Prastyo, Eko Budi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 4 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatory untuk menjelaskan hubungan atau pengaruh antar variabel yang diteliti. Sampel yang digunakan adalah 52 responden yang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan uji asumsi yang digunakan adalah uji normalitas dan uji linearitas. Analisis data menggunakan teknik analisis jalur untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan  yang dimediasi oleh motivasi kerja pada karyawan  Departemen  Assembling  PT. Industri  Kereta  Api  (Persero)  Kota Madiun. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa (1) pelatihan secara langsung berpengaruh terhadap motivasi kerja, (2) motivasi kerja secara langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan (3) pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (4) pelatihan berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi kerja.Kata kunci: Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanÂ