Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Aditya, Priskila
Unknown Affiliation
Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (STUDI PADA KARYAWAN PT. PAL INDONESIA (Persero) SURABAYA) Aditya, Priskila
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan apakah variabel persepsi keadilan atas kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) PT. PAL Indonesia Surabaya. Teknik dan pengambilan sampel menggunakan simple random sampling yang terkumpul sejumlah 59 kuisioner digunakan sebagai data primer. Penelitian ini menggunakan metode analisis jenis penelitian kuantitatif yaitu analisis regresi berganda yang diolah menggunakan software SPSS. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah keadilan ekternal, keadilan internal, keadilan perorangan, keadilan prosedural dalam kompensasi, sedangkan variabel terikatnya adalah OCB. Hal ini menunjukkan bahwa persepsi keadilan atas kompensasi memiliki pengaruh positif sehingga akan meningkatkan OCB karyawan. Hal ini berarti tinggi rendahnya OCB karyawan dipengaruhi oleh persepsi keadilan atas kompensasi. Melalui penelitian ini, maka diharapkan PT. PAL Indonesia akan lebih memperbaiki persepsi keadilan atas kompensasi sehingga dapat meningkatkan OCB karyawan. Kata Kunci: Persepsi Keadilan dalam kompensasi, Keadilan Ekternal, Keadilan Internal, Keadilan perorangan, Keadilan prosedural, Organizational Citizenship Behavior
PENGARUH PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (STUDI PADA KARYAWAN PT. PAL INDONESIA (Persero) SURABAYA) Aditya, Priskila
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 5 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan apakah variabel persepsi keadilan atas kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) PT. PAL Indonesia Surabaya. Teknik dan pengambilan sampel menggunakan simple random sampling yang terkumpul sejumlah 59 kuisioner digunakan sebagai data primer. Penelitian ini menggunakan metode analisis jenis penelitian kuantitatif yaitu analisis regresi berganda yang diolah menggunakan software SPSS. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah keadilan ekternal, keadilan internal, keadilan perorangan, keadilan prosedural dalam kompensasi, sedangkan variabel terikatnya adalah OCB. Hal ini menunjukkan bahwa persepsi keadilan atas kompensasi memiliki pengaruh positif sehingga akan meningkatkan OCB karyawan. Hal ini berarti tinggi rendahnya OCB karyawan dipengaruhi oleh persepsi keadilan atas kompensasi. Melalui penelitian ini, maka diharapkan PT. PAL Indonesia akan lebih memperbaiki persepsi keadilan atas kompensasi sehingga dapat meningkatkan OCB karyawan. Kata Kunci: Persepsi Keadilan dalam kompensasi, Keadilan Ekternal, Keadilan Internal, Keadilan perorangan, Keadilan prosedural, Organizational Citizenship Behavior
Co-Authors