Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis
Saputra, Asep Rokhyadi Permana
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan Mawadati, Dewi; Saputra, Asep Rokhyadi Permana
FORUM EKONOMI Vol 22, No 1 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (249.151 KB) | DOI: 10.29264/jfor.v22i1.6012

Abstract

Tingkat turnover karyawan yang tinggi merupakan ukuran yang sering digunakan sebagai indikasi adanya masalah yang mendasar pada organisasi perusahaan, sehingga untuk mengatasinya pihak manajemen perusahaan perlu memperhatikan kepuasan kerja karyawan. Karena ketidakpuasan karyawan dapat menimbulkan stres dalam bekerja yang menyebabkan karyawan berfikir untuk meninggalkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention studi kasus pada karyawan CV Cipta Usaha Mandiri Temanggung. Metode penulisan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode analisis data deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini adalah penelitian sampel karena hanya sebagian populasi yang diteliti dengan jumlah responden sebanyak 67 karyawan. Sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil pembahasan disimpulkan bahwa: (1) variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention; (2) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention; 3) Kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap variabel turnover intention. 
WORK MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT DRIVE JOB SATISFACTION, WHILE JOB INVOLVEMENT DOES NOT: EVIDENCE FROM YOGYAKARTA INDONESIA’S OUTSOURCING INDUSTRY Gilang, Aditia; Saputra, Asep Rokhyadi Permana; Wijayanto, Heri
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol. 13 No. 1 (2025): Februari (IN PRESS)
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26486/jpsb.v13i1.4827

Abstract

Makalah ini bertujuan untuk menguji dampak, sebagian dan keseluruhan, dari motivasi kerja, keterlibatan, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dianggap sebagai penelitian kuantitatif. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan dengan menggunakan Smart (PLS) Versi 3.0. Program PLS menggunakan teknik Variance-Based Structural Equation Modeling (SEM). Penelitian ini dilakukan di sebuah perusahaan penyedia jasa alih daya di Yogyakarta, Indonesia. Terdapat 30 orang dalam populasi, dan semuanya berpartisipasi sebagai subjek penelitian. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa motivasi kerja memiliki dampak yang cukup besar terhadap kepuasan kerja, tidak berpengaruh terhadap keterlibatan kerja, dan komitmen organisasi berdampak pada kepuasan kerja.
Co-Authors Gilang, Aditia Heri Wijayanto Mawadati, Dewi