Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) eProceedings of Management
Luterlean, Bachruddin Saleh
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH INTERNAL LOCUS OF CONTROL DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN DIVISI QUALITY CONTROL DI PT LEADING GARMENT INDUSTRIES Fauzy, Mochamad Restu; Luterlean, Bachruddin Saleh

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.803 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i2.281

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Internal Locus of Control (ILOC) dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dilatarbelakangi oleh Perampingan Organisasi, yaitu Atrisi, yang terjadi pada Karyawan Divisi Quality Control di PT. Leading Garment Industries. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana ILOC, POS, OCB serta besarnya pengaruh ILOC dan POS secara simultan dan parsial terhadap OCB. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dengan jenis penelitian Deskriptif-Kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode Non-Probabilty Sampling jenis Purposive Sampling, dengan jumlah responden sebanyak 100 Orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Deskriptif dan Analisis Regresi Linear Berganda. ILOC dan POS, baik secara simultan maupun secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap OCB. Berdasarkan koefisien determinasi, didapat bahwa ILOC dan POS mampu menjelaskan OCB sebesar 40,1% dan sisanya sebesar 59,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam Penelitian ini seperti faktor Komitmen Organisasi. Kesimpulan Penelitian ini, ILOC dan POS sudah termasuk ke dalam kategori Baik. Namun, ada beberapa item yang perlu diperbaiki seperti kesediaan melakukan sesuatu, pengakuan terhadap kontribusi karyawan dan kesediaan menggantikan pekerjaan rekan kerja yang sedang tidak masuk kerja.
Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gunajaya Santosa Sihombing, Kevin James Monang; Luterlean, Bachruddin Saleh
eProceedings of Management Vol. 11 No. 6 (2024): Desember 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah komponen krusial dalam mencapai tujuan organisasi. PT. GunajayaSantosa, yang bergerak di sektor tekstil dengan spesialisasi Pencelupan dan Penyelesaian Kain, telah mengalamivariasi kinerja selama tiga tahun terakhir yang memengaruhi operasional perusahaan. Untuk mengatasi penurunankinerja ini, manajer di PT. Gunajaya Santosa perlu merumuskan strategi yang efektif untuk menghindari penurunanlebih lanjut. Penelitian ini bertujuan untuk menilai bagaimana kedisiplinan kerja dan motivasi kerja memengaruhikinerja karyawan di perusahaan tersebut. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dankausal. Sampel diambil dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan 260 responden. Data dianalisis menggunakanregresi berganda melalui perangkat lunak SPSS versi 26. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner yangtelah teruji validitas dan reliabilitasnya, menggunakan lima opsi jawaban: sangat setuju, setuju, cukup setuju, tidaksetuju, dan sangat tidak setuju. Opsi jawaban ini mencerminkan tanggapan responden terhadap setiap pernyataan,dikategorikan dalam 5 level dengan nilai tertinggi 5 dan terendah 1. Temuan penelitian mengindikasikan bahwakedisiplinan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitaskerja karyawan (Y) di PT. Gunajaya Santosa. Kata kunci-kedisiplinan, motivasi, kinerja
The Effect Of Work From Home On The Performance Of PT.Linkaja Employees Kurniawan, Adithya Taufik; Luterlean, Bachruddin Saleh
eProceedings of Management Vol. 10 No. 4 (2023): Agustus 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Bekerja dari rumah merupakan strategi yang diambil pemerintah Indonesia sebagai upaya untuk mencegah penyebaranvirus COVID 19 namun ada banyak factor penghambat pelaksanaan WFH yang secara langsung dapat mempengaruhikinerja karyawan. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work From Hometerhadap kinerja karyawan PT.LinkAja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metodekuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuhsebanyak 50 responden karyawan PT.LinkAja. Sedangkan Teknik analisis data yang digunakan adalah analisisdeskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian berdasarkan analisis deskriptif menunjukkan variabelWork From Home berada pada kategori baik dengan nilai persentase sebesar 81,93% variabel kinerja karyawan beradapada kategori baik dengan nilai persentase sebesar 76,95%. Berdasarkan analisis regresi menunjukan variabel WorkFrom Home berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan besarnya pengaruh sebesar 68,6% dan sisanyadipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci-work from home, kinerja karyawan.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Balai Besar Standardisasi Dan Pelayanan Jasa Industri Bahan Dan Barang Teknik Bandung Ghaisani, Monica Alvina; Luterlean, Bachruddin Saleh
eProceedings of Management Vol. 11 No. 3 (2024): Juni 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

a
Co-Authors Fauzy, Mochamad Restu Ghaisani, Monica Alvina Kurniawan, Adithya Taufik Sihombing, Kevin James Monang