Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah
Mahfud, Yusqi
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Knowledge Sharing Behavior, Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Setda Kabupaten Wonosobo Affandi, Achmad; Mahfud, Yusqi
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol 6 No 2 (2023): Agustus
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jematech.v6i2.5494

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing behavior, semangat kerja dan disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Setda Kabupaten Wonosobo. pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh, di mana semua anggota populasi dijadikan sampel.sehingga sampel berjumlah 128. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode angket yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner kepada responden. Untuk menjawab hipotesis digunakan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan Hipotesis pertama yang diajukan dalam penelitian ini terbukti bahwa Knowledge Sharing behavior berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (H1 diterima). Hal ini menunjukkan bahwa semakin luas knowledge sharing behavior maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Hipotesis kedua yang diajukan dalam penelitian ini terbukti bahwa Semangat kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (H2 diterima). Hal ini menunjukkan bahwa semakin bersemangat pegawai dalam bekerja maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Hipotesis ketiga yang diajukan dalam penelitian ini terbukti bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (H3 diterima). Hal ini menunjukkan bahwa semakin disiplin dalam bekerja akan meningkatkan kinerja pegawai.
Determinan Firm Performance Melalui Knowledge Creation Process Pada Homestay dan Hotel Tidak Berbintang di Kabupaten Wonosobo Mahfud, Yusqi; Mutmainah, Kurniawati; Guspul, Ahmad; Affandi, Achmad; Khanifa, Nurma Khusna
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol 7 No 2 (2024): Agustus
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jematech.v7i2.7850

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menguji peran mediasi knowledge creation process dalam hubungan customer orientation dan entrepreneurial orientation dengan firm performance melalui pada industri penginapan, khususnya homestay dan hotel tidak berbintang di Kabupaten Wonosobo. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam metode penelitian ini yang melibatkan 132 responden dari 1.323 unit industri penginapan yang ada. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dirancang untuk mengukur variabel customer orientation, entrepreneurial orientation, knowledge creation process, dan firm performance. SEM-PLS digunakan untuk menganalisis data dan uji hipotesis. Penelitian menunjukkan hasil bahwa firm performance tidak dipengaruhi customer orientation, sedangkan entrepreneurial orientation memiliki pengaruh positif dan signifikan tarhadap firm performance. Selain itu, knowledge creation process mampu mempengaruhi langsung firm performance. Hasil penelitian juga menunjukkan adanya peran mediasi knowledge creation process. Temuan ini menekankan pentingnya penerapan strategi inovatif dan pengelolaan pengetahuan dalam meningkatkan daya saing industri penginapan di Wonosobo.
Membangun Employee Performance UKM di Wonosobo : Peran Self-Efficacy dan Employee Relation Practices Dengan Employee Engagement Sebagai Mediator Affandi, Achmad; Mahfud, Yusqi; Mutmainah, Kurniawati; Guspul, Ahmad; Khanifa, Nurma Khusna
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol 8 No 1 (2025): Februari
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jematech.v8i1.8994

Abstract

Tujuan studi ini adalah untuk menguji peran mediasi employee engagement dalam pengaruh self efficacy dan employee relation practice terhadap employee performance UKM di Wonosobo. Penggunaan Pendekatan kuantitatif digunakan dalam metode penelitian dan melibatkan 127 manajer UKM di Kabupaten Wonosobo. variabel self efficacy, employee relation practice, employee engagement, dan employee performance dirancang dengan kuesioner dan digunakan untuk memperoleh data penelitian. Analisis data dan uji hipotesis menggunakan SEM AMOS. Penelitian menunjukkan hasil bahwa self efficacy terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. employee relation practice tidak berpengaruh langsung terhadap employee performance. self efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, yang berarti bahwa kepercayaan diri karyawan dalam bekerja meningkatkan keterlibatan mereka dalam organisasi. employee relation practice berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. employee engagement memediasi pengaruh self efficacy terhadap employee performance. employee engagement memediasi pengaruh employee relation practice terhadap employee performance.
Determinan Firm Performance Melalui Knowledge Creation Process Pada Homestay dan Hotel Tidak Berbintang di Kabupaten Wonosobo Mahfud, Yusqi; Mutmainah, Kurniawati; Guspul, Ahmad; Affandi, Achmad; Khanifa, Nurma Khusna
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol 7 No 2 (2024): Agustus
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jematech.v7i2.7850

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menguji peran mediasi knowledge creation process dalam hubungan customer orientation dan entrepreneurial orientation dengan firm performance melalui pada industri penginapan, khususnya homestay dan hotel tidak berbintang di Kabupaten Wonosobo. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam metode penelitian ini yang melibatkan 132 responden dari 1.323 unit industri penginapan yang ada. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dirancang untuk mengukur variabel customer orientation, entrepreneurial orientation, knowledge creation process, dan firm performance. SEM-PLS digunakan untuk menganalisis data dan uji hipotesis. Penelitian menunjukkan hasil bahwa firm performance tidak dipengaruhi customer orientation, sedangkan entrepreneurial orientation memiliki pengaruh positif dan signifikan tarhadap firm performance. Selain itu, knowledge creation process mampu mempengaruhi langsung firm performance. Hasil penelitian juga menunjukkan adanya peran mediasi knowledge creation process. Temuan ini menekankan pentingnya penerapan strategi inovatif dan pengelolaan pengetahuan dalam meningkatkan daya saing industri penginapan di Wonosobo.
Membangun Employee Performance UKM di Wonosobo : Peran Self-Efficacy dan Employee Relation Practices Dengan Employee Engagement Sebagai Mediator Affandi, Achmad; Mahfud, Yusqi; Mutmainah, Kurniawati; Guspul, Ahmad; Khanifa, Nurma Khusna
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol 8 No 1 (2025): Februari
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jematech.v8i1.8994

Abstract

Tujuan studi ini adalah untuk menguji peran mediasi employee engagement dalam pengaruh self efficacy dan employee relation practice terhadap employee performance UKM di Wonosobo. Penggunaan Pendekatan kuantitatif digunakan dalam metode penelitian dan melibatkan 127 manajer UKM di Kabupaten Wonosobo. variabel self efficacy, employee relation practice, employee engagement, dan employee performance dirancang dengan kuesioner dan digunakan untuk memperoleh data penelitian. Analisis data dan uji hipotesis menggunakan SEM AMOS. Penelitian menunjukkan hasil bahwa self efficacy terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. employee relation practice tidak berpengaruh langsung terhadap employee performance. self efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, yang berarti bahwa kepercayaan diri karyawan dalam bekerja meningkatkan keterlibatan mereka dalam organisasi. employee relation practice berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. employee engagement memediasi pengaruh self efficacy terhadap employee performance. employee engagement memediasi pengaruh employee relation practice terhadap employee performance.
Pengaruh Prosocial Motivation Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Anjarwati, Yulica Wulan; Mahfud, Yusqi; Affandi, Achmad
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah Vol. 5 No. 6 (2025): Desember 2025
Publisher : UP2MF Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/wy4s7n07

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Prosocial Motivation dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening pada karyawan PT Sun Star Motor Wonosobo. Metode – Studi ini menerapkan pendekatan kuantitatif guna membedah keterkaitan antarvariabel secara objektif. Peneliti menggunakan teknik sampel jenuh, yang berarti seluruh staf di PT Sun Star Motor Wonosobo yang berjumlah 58 orang dilibatkan secara penuh sebagai responden. Proses perolehan data primer dilakukan melalui distribusi kuesioner kepada setiap partisipan tersebut. Selanjutnya, informasi yang terkumpul diproses menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui software SmartPLS. Teknik analisis ini dipilih untuk mengevaluasi kualitas instrumen melalui pengujian outer model sekaligus memverifikasi kekuatan hubungan antarvariabel dalam model struktural atau inner model. Hasil - Penelitian ini membuktikan bahwa motivasi prososial dan kompensasi non- finansial secara langsung meningkatkan kinerja serta keterlibatan karyawan. Tingkat keterlibatan yang tinggi ditemukan berkontribusi nyata pada performa kerja yang lebih baik. Selain itu, keterlibatan karyawan terbukti berperan sebagai mediator, yakni menjadi penghubung yang memperkuat pengaruh motivasi dan kompensasi non-materi terhadap capaian kinerja akhir staf di perusahaan. Implikasi - Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan PT Sun Star Motor Wonosobo dipengaruhi oleh penguatan motivasi prososial dan pemberian kompensasi non finansial yang memadai, baik secara langsung maupun melalui peningkatan employee engagement dalam lingkungan kerja. Orisinalitas - Penelitian ini menyajikan bukti empiris mengenai pengaruh Prosocial Motivation dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan melalui peran Employee Engagement pada perusahaan otomotif di tingkat daerah, sebagai bagian dari pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia.
Co-Authors Achmad Affandi Anjarwati, Yulica Wulan Guspul, Ahmad Kurniawati Mutmainah Nurma Khusna Khanifa