Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Teknologi
Setiari, Idan
Unknown Affiliation
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Industrial & Manufacturing Engineering Mechanical Engineering

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
DAMPAK MORAL PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. PRISMA SURYA GEMILANG CIAMIS Setiari, Idan
Jurnal Media Teknologi Vol. 10 No. 2 (2024): Jurnal Media Teknologi
Publisher : Fakultas Teknik UNIGAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/jmt.v10i2.3771

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil observasi dan wawancara dengan pegawai PT. Prisma Surya Gemilang Ciamis. Kemudian penelitian ini juga dipokuskan pada dampak moral pegawai terhadap komitmen organisasi di PT. Prisma Surya Gemilang Ciamis. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini berkisar masih rendahnya moral pegawai terhadap komitmen organisasi di PT. Prisma Surya Gemilang Ciamis. Dengan demikian pokok persoalan dalam penelitian ini yaitu bagaimanakah dampak moral pegawai terhadap komitmen organisasi pada PT. Prisma Surya Gemilang Ciamis. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dampak moral pegawai terhadap komitmen organisasi di PT. Prisma Surya Gemilang Ciamis. Kemudian metode yang digunakan dalam peneneltian ini adalah metode yang bersifat deskriptif kuantitatif dengan pemecahan masalahnya menggunakan analisis statistik berdasarkan data kuantitatif melalui angket atau kuisioner sebagai subyek penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa moral pegawai terbukti berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada PT. Prisma Surya Gemilang Ciamis sebesar 7039 atau 70,39% dan sisanya sebesar 2961 atau 29,61% dipengaruhi oleh faktor lain. Kemudian berdasarkan hasil pengujian statistik diketahui bahwa dampak moral pegawai terhadap komitmen organisasi pada PT. Prisma Surya Gemilang Ciamis diperoleh skor sebesar 12,814 atau 95%. Selanjutnya untuk kebenaran hipotesis diperoleh hasil bahwa t hitung lebih besar dari ttabel yaitu 12,814 > 2.00. Hal ini berarti moral pegawai berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI DI KANTOR KOPERASI SIMPAN PINJAM TUNAS ARTHA MANDIRI CIAMIS setiari, idan
Jurnal Media Teknologi Vol. 11 No. 1 (2024): Jurnal Media Teknologi
Publisher : Fakultas Teknik UNIGAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/jmt.v11i1.4097

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi di Kantor Koperasi Simpan Pinjam Tunas Artha Mandiri Ciamis.” Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil wawancara serta observasi para pegawai di Kantor Koperasi Simpan Pinjam Tunas Artha Mandiri Ciamis. Pokok permasalahan penelitian ini dikarenakan belum optimalnya gaya kepemimpinan yang dilaksanakan di Kantor Koperasi Simpan Pinjam Tunas Artha Mandiri Ciamis sehingga kinerja pegawai menurun atau rendah. Peranan gaya kepemimpinan dalam usaha mencapai tujuan dapat dikatakan bahwa kesuksesan atau kegagalan yang dialami setiap organisasi sebagian besar ditentukan oleh kualitas serta keepektifan kepemimpinan baik secara teknis maupun konseptual dengan perilaku-perilaku yang dimiliki oleh individu maupun kelompok di dalam organisasi yang dipimpinnya untuk bisa menemukan gaya kepemimpinan yang tepat bagi kinerja organisasinya. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik studi kepustakaan, studi lapangan, dan penyebaran angket. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi yang relevan dengan pokok permasalahan penelitian. Metode ini merupakan hasil analisis berbagai informasi secara konseptual tentang data-data referensi, literatur, pustaka-pustaka untuk mengetahui teori, metode, dan pendekatan tentang pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja di dalam suatu organisasi. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini diperoleh hasil bahwa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi di Kantor Koperasi Simpan Pinjam Tunas Artha Mandiri Ciamis adalah 6972 (69,72%) dan sisanya adalah 3028 (30,28%) dipengaruhi oleh faktor lainnya. Selain itu, bertolak pada hasil pengujian statistik bahwa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap organisasi di Kantor Koperasi Simpan Pinjam Tunas Artha Mandiri Ciamis diperoleh skor sebesar 9340 (95%). Dengan demikian gaya kepemimpinan yang tepat dan efektif sangat mempengaruhi bahkan berkorelasi tinggi terhadap kinerja organisasi pegawai.
PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SAN-N-GARMINDO TASIKMALAYA Setiari, Idan
Jurnal Media Teknologi Vol. 11 No. 2 (2025): Jurnal Media Teknologi
Publisher : Fakultas Teknik UNIGAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/jmt.v11i2.4689

Abstract

Penelitian ini berjudul “ Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan di PT. San-N-Garmindo Tasikmalaya.” Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil observasi para karyawan sebagai sumber daya manusia yang merupakan kekayaan atau asset utama organisasi yang harus dipelihara dengan baik. Karyawan sebagai personal manajemen mencakup sumber daya manusia yang berada dalam perusahaan dianggap faktor produksi yang harus dimanfaatkan secara produktif dan berkualitas. Sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi perlu merekrut dengan benar agar mendapatkan sumber daya atau karyawan yang tepat dan sesuai bidang keahliannya masing-masing sebagaimana harapan serta keinginan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh signifikan antara pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan PT. San-N- Garmindo Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang diambil sebanyak 250 karyawan sedangkan sampel penelitian sebanyak 71 responden dengan pengolahannya menggunakan rumus Slovin. Penelitian ini bertempat di PT. San-N.Garmindo Tasikmalaya dengan teknik analisis dan pengolahan data menggunakan aplikasi Statistical Package for the Social. Hasil penelitian rekrutmen memiliki pengaruh 61.31% terhadap kinerja karyawan PT. San-N-Garmindo Tasikmalaya dan sisanya 38.69% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti. Dengan demikian diketahui bahwa rekrutmen karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. San-N-Garmindo Tasikmalaya.
PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. MEKAR SUKSES PERKASA CIAMIS setiari, idan
Jurnal Media Teknologi Vol. 12 No. 2 (2026): Jurnal Media Teknologi
Publisher : Fakultas Teknik UNIGAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/jmt.v12i2.5875

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Etos Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan dilatarbelakangi oleh etos kerja yang ada pada PT. Mekar Sukses Perkasa Ciamis dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawannya. Keberadaan karyawan merupakan faktor yang penting dalam suatu perusahaan, sebab sikap karyawan mempunyai pengaruh dalam perkembangan perusahaan. Karyawan yang memiliki etos kerja tinggi bisa meningkatkan produktivitas suatu perusahaan. Berdasarkan latar belakang tersebut di atas tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan pendekatan eksplanatory research dengan menggunakan kuisioner terhadap konsep etos kerja dan produktivitas kerja. Sampel penelitian ini sebanyak 120 orang karyawan PT. Mekar Sukses Perkasa Ciamis. Pengolahan data menggunakan analisis statistika koefisien korelasi, koefisien determinasi, regresi sederhana, dan uji parsial (uji t). Kemudian teknik analisis dan pengolahan data statistik dalam penelitian ini juga menggunakan bantuan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Mekar Sukses Perkasa Ciamis sebesar 76.39% dan sebesar 23.61% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijadikan model dalam penelitian. Hasil pengujian korelasi variabel etos kerja dengan variabel produktivitas kerja sebesar 0.874 lebih besar dari nilai r baik pada interval kepercayaan 95 % maupun interval kepercayaan 99 % (0.266 < 0.874 > 0.345). Hal ini berarti antara etos kerja (X) dengan produktivitas kerja karyawan (Y) mempunyai hubungan yang signifikan. Kemudian hasil pengujian hipotesis etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Mekar Sukses Perkasa Ciamis menunjukan pengaruh yang positif dan signifikan, yaitu (13.119 > 2.000). Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh linier positif etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Mekar Sukses Perkasa Ciamis.
Co-Authors