Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PubBis : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Publik dan Administrasi Bisnis JAPB
Wirawan, Septiadi
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH HUMAN CAPITAL, STRUCTURAL CAPITAL, DAN CUSTOMER CAPITAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) DI KABUPATEN TABALONG Wirawan, Septiadi
Jurnal PubBis Vol 1 No 2 (2017)
Publisher : stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (620.46 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis signifikansi pengaruh Human Capital, Structural Capital, dan Customer Capital Terhadap Kinerja Perusahaan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Di Kabupaten Tabalong. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif menggunakan regresi linear ganda sebagai teknik analisis data dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas (Human Capital, Structural Capital, dan Customer Capital) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (Kinerja Perusahaan), baik secara parsial maupun secara simultan. Variabel Structural Capital memiliki nilai koefisien terbesar, menjadikannya sebagai varibel dominan yang mempengaruhi variabel Kinerja Perusahaan. Nilai Adjusted R Square menunjukkan nilai sebesar 0,769 atau besarnya pengaruh Human Capital, Structural Capital, dan Customer Capital terhadap Kinerja Perusahaan adalah 76,9%, sedangkan 23,1% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar tiga variabel bebas tersebut. Kata Kunci : Human Capital, Structural Capital, Customer Capital, Kinerja Perusahaan
THE INFLUENCE OF WORK-LIFE BALANCE ON TURNOVER INTENTION AT PT. AIR MINUM TABALONG BERSINAR (PERSERODA) Nahar, Nurin; Wirawan, Septiadi
JAPB Vol 8 No 2 (2025)
Publisher : p3m.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35722/japb.v8i2.1286

Abstract

Work Life Balance berkaitan dengan bagaimana seseorang dapat menyeimbangkan antara masalah hidup dan tugas yang harus diselesaikan. Dengan kata lain, karyawan dapat menetapkan posisinya saat bekerja dan mengurus kekhidupan pribadinya. Jika hal ini tidak berhasil maka akan terjadi perselisihan dan berujung pada buruknya kinerja dan berkaitan dengan niat untuk keluar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work Life Balance terhadap Turnover Intetnion pada PT. Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda). Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif peneliti menggunakan sampel sebanyak 60 responden yang merupakan seluruh karyawan PT. Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda). Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji statistik yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji regresi linear sederhana dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh Work Life Balance terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda). Kata Kunci: Work Life Balance, Turnover Intention, Karyawan
THE INFLUENCE OF E-SERVICE QUALITY ON SHOPEE E-COMMERCE CONSUMER LOYALTY AMONG STUDENTS OF STIA TABALONG Arief Renaldy, Muhammad; Wirawan, Septiadi
JAPB Vol 8 No 2 (2025)
Publisher : p3m.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35722/japb.v8i2.1302

Abstract

Sekarang ini dunia pemasaran semakin berkembang pesat terlebih lagi dengan kehadiran e-commerce di Indonesia yang sudah lama kita rasakan. Dengan adanya e-commerce di Indonesia, tentunya memberikan kemudahan bagi para konsumen yang ingin berbelanja secara online. Namun di balik kemudahan yang kita dapatkan melalui e-commerce, terdapat sebuah fenomena yang terjadi dikalangan para konsumen yaitu tingkat loyalitas konsumen di Indonesia untuk pengguna e-commerce masih cukup terbilang rendah dengan persentase 42%. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh E-Service Quality terhadap loyalitas konsumen E-Commerce Shopee pada Mahasiswa/i STIA Tabalong, dan seberapa besar pengaruh E-Service Quality terhadap loyalitas konsumen E-Commerce Shopee pada Mahasiswa/i STIA Tabalong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan di dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Kemudian populasi yaitu Mahasiswa/i STIA Tabalong yang berjumlah 879 orang dengan sampel yaitu sebanyak 90 orang. Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan software SPSS yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji regresi linear sederhana, uji hipotesis (uji t), dan uji koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh E-Service Quality terhadap Loyalitas Konsumen E-Commerce Shope pada Mahasiswa/i STIA Tabalong, dan besarnya pengaruh E-Service Quality sebesar 0,401 terhadap Loyalitas Konsumen E-Commerce Shope pada Mahasiswa/i STIA Tabalong dengan persentase 40,1%. Kata Kunci : E-Service Quality, Loyalitas Konsumen, E-Commerce
THE INFLUENCE OF HUMAN RELATIONS ON EMPLOYEE WORK ETHIC AT PT. BUMI JAYA, TABALONG REGENCY Nurselawati; Wirawan, Septiadi
JAPB Vol 8 No 2 (2025)
Publisher : p3m.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35722/japb.v8i2.1378

Abstract

Berdasarkan tempo.com 2023, Menteri Investasi atau Kepala Badan Koordinasi Penanaman Modal Bahlil Lahadalia, mengatakan etos kerja tenaga kerja lokal Indonesia saat ini belum bisa diandalkan untuk bekerja di perusahaan berstandar internasional atau yang memiliki modal asing. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh hubungan antar manusia terhadap etos kerja karyawan PT Bumi Jaya Kabupaten Tabalong dan seberapa besar pengaruh dari hubungan antar manusia terhadap etos kerja karyawan PT Bumi Jaya Kabupaten Tabalong. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dengan kuesioner dan observasi. Populasi pada penelitian ini adalah 181 karyawan dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 64 responden. Teknik sampling yang digunakan ialah teknik purposive sampling. Teknik analisis data diuji dengan statistika. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh Hubungan Antar Manusia Terhadap Etos Kerja Karyawan PT Bumi Jaya Kabupaten Tabalong dan besarnya pengaruh Hubungan Antar Manusia sebesar 37,7% terhadap Etos Kerja dan sisanya 62,3% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar penelitian ini. Kata Kunci: Hubungan Antar Manusia, Etos Kerja, PT Bumi Jaya.
Co-Authors Arief Renaldy, Muhammad Nahar, Nurin Nurselawati