Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Bisnis dan Investasi
Putra, Algia Ramadhan
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PERAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Putra, Algia Ramadhan; Halilah, Ii
Jurnal Riset Bisnis dan Investasi Vol 5 No 2 (2019): JURNAL RISET BISNIS & INVESTASI
Publisher : Jurnal Riset Bisnis dan Investasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (324.193 KB) | DOI: 10.35697/jrbi.v5i2.1700

Abstract

Semakin besar kompensasi yang diterima, kinerja karyawan akan meningkat. Penggantian posisi instruktur ahli oleh ahli operasional Telkom Corporate University Center dalam menyediakan materi untuk peserta merupakan masalah karena ahli operasional belum tentu mampu mengajar sesuai dengan bidang yang belum tentu dibutuhkan oleh peserta. Selain itu, pencapaian yang diinginkan oleh perusahaan tidak dapat direalisasikan sesuai dengan target. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kompensasi, kinerja dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja di Telkom Corporate University Center. Metode yang digunakan adalah metode kausalitas dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki efek positif 33,3% terhadap kinerja karyawan. Perusahaan perlu memberikan kesempatan yang sama kepada karyawan/tenaga ahli dalam berkarir untuk mendukung kebutuhan setiap individu dan meninjau kebijakan perusahaan dalam memberikan penugasan kerja dan program pelatihan sesuai dengan keahlian. 
Peran Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Pada Telkom Corporate University Center Putra, Algia Ramadhan; Halilah, Ii
Jurnal Riset Bisnis dan Investasi Vol. 5 No. 2 (2019): Jurnal Riset Bisnis dan Investasi
Publisher : Jurnal Riset Bisnis dan Investasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35313/jrbi.v5i2.1700

Abstract

Semakin besar kompensasi yang diterima, kinerja karyawan akan meningkat. Penggantian posisi instruktur ahli oleh ahli operasional Telkom Corporate University Center dalam menyediakan materi untuk peserta merupakan masalah karena ahli operasional belum tentu mampu mengajar sesuai dengan bidang yang belum tentu dibutuhkan oleh peserta. Selain itu, pencapaian yang diinginkan oleh perusahaan tidak dapat direalisasikan sesuai dengan target. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kompensasi, kinerja dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja di Telkom Corporate University Center. Metode yang digunakan adalah metode kausalitas dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki efek positif 33,3% terhadap kinerja karyawan. Perusahaan perlu memberikan kesempatan yang sama kepada karyawan/tenaga ahli dalam berkarir untuk mendukung kebutuhan setiap individu dan meninjau kebijakan perusahaan dalam memberikan penugasan kerja dan program pelatihan sesuai dengan keahlian.
Co-Authors Halilah, Ii