Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PSYCHE 165
Hardy, Elvira
Unknown Affiliation
Physics Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
MOTIVASI KERJA DITINJAU DARI KONTRAK PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN Hardy, Elvira
Psyche 165 Journal Vol 13 No 1 (2020): Psyche 165 Journal
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT UPI YPTK PADANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29165/psikologi.v13i1.1208

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kontrak psikologis dengan motivasi kerja.Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kontrak psikologis dengan motivasi kerja, dengan asumsi semakin tinggi motivasi kerja, maka semakin tinggi kontrak psikologis dan sebaliknya semakin rendah motivasi kerja, maka semakin rendah kontrak psikologis.Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan dan karyawati yang terdapat dalam PT. Sumtek  Medan sebanyak 110 orang.Data diperoleh dari skala untuk mengukur motivasi kerja dan kontrak psikologis.Perhitungan dilakukan dengan melakukan uji prasyarat analisis uji (uji asumsi) yang terdiri dari uji normalitas dan uji linieritas.Analisis data yang digunakan adalah menggunakan korelasi Product Moment melalui bantuan SPSS 17 for windows.Hasil Analisis data menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0.762 dan nilai signifikasi sebesar 0.000 (p < 0.05).Ini menunjukkan ada hubungan positif antara motivasi kerja dengan kontrak psikologis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sumbangan yang diberikan variabel kontrak psikologis terhadap motivasi kerja sebesar 58.1 persen, selebihnya 41.9 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Jadi, dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis penelitian, yaitu ada hubungan positif antara kontrak psikologis dengan motivasi kerja dapat diterima.
Co-Authors