Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal COMPETITIVENESS JOURNAL Cakrawala Indonesia
Adnan, Jumaati
Unknown Affiliation
Languange, Linguistic, Communication & Media

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN PROVINSI SULAWESI BARAT Adnan, Jumaati
COMPETITIVENESS Vol 2, No 1 (2013): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i1.3654

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pertanian Provinsi Sulawesi.Desain yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif survey dengan teknik regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Dinas Pertanian Provinsi Sulawesi Barat yang berjumlah 46 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh atau sensus, yaitu penetapan jumlah sampel dari seluruh anggota populasi sebnayak 46 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi dan kuesioner.Dokumentasi digunakan untuk mengumpulkan data mengenai gambaran umum (profil, visi, misi,). Kuesioner digunakan untuk memperoleh data mengenai Kinerja Karyawan, kompensasi , dan  Disiplin Kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa. Kompensasi mempumyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Provinsi Sulawesi Barat dengan P= 0,009 0.05 dengan nilai kofisien sebesar 0,272. Hal ini menunjukkan semakin baik kompensasi yang dimiliki oleh pegawai maka kinerjanya juga semakin baik, sedangkan variable Motivasi mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan P=0,139 0,05 dengan nilai kofisien sebesar 0.127. hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai tidak mempengaruhi kinerja pegawai. Dan selangjutnya variable disiplin kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan P=0,001 0,05 dengan nilai kofisien sebesar 0,403. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja pada kantor Dinas Pertanian Provinsi Sulawesi Barat semakin bailk.  Dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja sangat berpengaruh oada kinerja pegwai, kerena keberhasilan suatu organisasi dan mencapai tujuan oraganisasi ditentukan oleh kinerja pegawai.
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN PROVINSI SULAWESI BARAT Adnan, Jumaati; Ruliaty, Ruliaty
COMPETITIVENESS Vol. 7 No. 1 (2018): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i1.4461

Abstract

Abstract This study aims to find out and analyze the effect of compensation and work discipline on employee performance in the Office of agriculture of Sulawesi Province.The design used in this study is adescriptive method of survey with regression techniques. The population in this study was all employees in the Agriculture Office of West Sulawesi Province which amounted to 46 employees. Sampling techniques used in this study is saturated sampling techniques or census, namely the determination of the number of samples from all members of the population of 46 people. The data collection techniques used in this study are documentation and questionnaires. Documentation is used to collect information about the overview (profile, vision, mission,). Questionnaires are used to obtain data on Employee Performance, compensation, and Work Discipline. The results showed that. Compensation has a significant positive influence on the performance of employees of the Agriculture Office of West Sulawesi Province with P= 0.009<0.05 with a cofisien value of 0.272. This indicates that the better the compensation owned by employees, the better the performance, while the Motivation variable has an insignificant influence on employee performance. With P=0.139>0.05 with a coeffiien value of 0.127. this indicates that employee work motivation does not affect employee performance. And the next variable discipline has a significant positive influence on employee performance with P=0.001<0.05 with a coeffiien value of 0.403. This shows that the discipline of work at the Agriculture Office of West Sulawesi Province is getting bailk. It can be concluded that compensation and discipline of work is very influential oada pegwai performance, because the success of an organization and achieving the objectives of oraganizationKeywords: Compensation, Motivation, Discipline and Performance.
Ungkapan Bahagia Mahasiswa dalam Dskusi Perkuliahan Berdasarkan Teori Transformasi Generatif Avram Noam Chomsky Salahuddin, Nurfadhilah; Adnan, Jumaati; Furqan, Muh; Barung, Rachmat
Cakrawala Indonesia Vol 10 No 2 (2025): Nopember-April
Publisher : Program Studi Pendidikan Bahasa Indonesia, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Sidenreng Rappang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55678/jci.v10i2.2203

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui emosi bahagia berupa deep structure (struktur dalam) dan surface structure (struktur luar) yang terjadi pada diskusi mahasiswa dalam proses perkuliahan. Metode analisis data melalui tiga tahap, yaitu 1) dokumentasi, 2) interpretasi, dan 3) representasi berdasarkan teori transformasi generatif Avram Noam Chomsky mengenai bentuk struktur dalam (deep structure) atau nonverbal dan bentuk struktur luar (surface structure) atau verbal mahasiswa dalam diskusi perkuliahan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat ungkapan verbal yang disampaikan mahasiswa, disertai dengan bentuk ekspresi bahagia berupa senyuman, tertawa, antusiasme suara, nada riang, dan gestur tangan dalam diskusi perkuliahan mahasiswa. Ungkapan bahagia mahasiswa digambarkan dalam bentuk verbal dan nonverbal sebagai wujud dari teori transformasi generatif Avram Noam Chomsky.
Co-Authors Barung, Rachmat Furqan, Muh Ruliaty Ruliaty, Ruliaty Salahuddin, Nurfadhilah