Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Peternakan Terpadu Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Imamsyah, Bagas
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Economics, Econometrics & Finance Veterinary

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

 1 
Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan di PT Widodo Makmur Unggas Tbk Unit Wuryantoro Imamsyah, Bagas
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara motivasi kerja, kepuasan kerja, dan prestasi kerja karyawan. Motivasi dianggap sebagai salah satu faktor kunci yang dapat mempengaruhi kinerja individu dalam organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif, menggunakan analisis path untuk menguji hubungan antar variabel. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 karyawan di PT Widodo Makmur Unggas Tbk Unit Wuryantoro. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, serta antara kepuasan kerja terhadap prestasi kerja. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja. Dengan kata lain, karyawan yang memiliki motivasi tinggi cenderung merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka, yang pada gilirannya meningkatkan prestasi kerja mereka. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi manajemen perusahaan untuk merancang strategi yang dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Penulis merekomendasikan agar perusahaan memberikan stimulus motivasi yang lebih baik, seperti penghargaan dan pengakuan, untuk mencapai kinerja yang optimal. Penelitian ini juga mengakui adanya keterbatasan, dan penulis berharap penelitian lanjutan dapat dilakukan dengan jumlah responden yang lebih besar untuk memperkuat hasil yang diperoleh.
Co-Authors Hartati, Puji Listyowati, Andang Andiani