<![CDATA[Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi merupakan dua variabel strategis yang semakin banyak dikaji dalam konteks peningkatan kinerja karyawan dan keunggulan kompetitif perusahaan, namun sintesis sistematis yang mengintegrasikan keduanya dalam satu kerangka terpadu masih sangat terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk mensintesis secara kritis bukti-bukti empiris terkait peran kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan dan keunggulan kompetitif perusahaan melalui pendekatan systematic literature review (SLR). Pencarian literatur dilakukan pada lima basis data bereputasi, yakni Scopus, Web of Science, Google Scholar, EBSCO, dan ProQuest, dengan menggunakan protokol PRISMA 2020. Dari 412 artikel yang teridentifikasi, sebanyak 45 artikel memenuhi kriteria inklusi dan dianalisis menggunakan narrative synthesis, thematic analysis. Penilaian kualitas dilakukan menggunakan instrumen Mixed Methods Appraisal Tool (MMAT) versi 2018 dengan tingkat kesepakatan antarpenilai κ = 0,82. Hasil sintesis menunjukkan bahwa 84,4% studi mengkonfirmasi pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, 77,8% mengkonfirmasi peran budaya organisasi, sementara 60% studi membuktikan peran mediasi budaya organisasi dalam hubungan tersebut, dan 40% studi secara eksplisit mengaitkan keduanya dengan keunggulan kompetitif melalui kerangka resource-based view (RBV). Penelitian ini berkontribusi dengan menghasilkan model konseptual integratif yang menempatkan kepemimpinan transformasional sebagai anteseden utama, budaya organisasi sebagai mediator sentral, serta kinerja karyawan dan keunggulan kompetitif sebagai luaran ganda yang saling berkaitan.]]>
