Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Journal of Sosial Science and Digital Marketing
Djamin, Djanimar
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Antara Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Riau Andalan Nusantara Pekanbaru Fadly, Nizamil; Djamin, Djanimar
Journal of Social Science and Digital Marketing Vol. 1 No. 2 (2021): Journal of Sosial Science and Digital Marketing
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/jssdm.v1i2.187

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh antara motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Riau Andalan Nusantara Pekanbaru baik secara parsial maupun secara simultan.Populasi dan Sampel dari penelitian ini adalah karyawan PT Riau Andalan Nusantara Pekanbaru yang berjumlah 32 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode Sensus dimana seluruh populasi menjadi Sampel dan Jenis data menggunakan data primer, metode pengumpulan data menggunakan cara kuesioner dan wawancara dan metode analisis data adalah dengan menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas, uji Hipotesa, Analisis Regresi Berganda, Koefesien Korelasi dan Koefesien Determinasi. Pada uji validitas dan reliabilitas dapat diketahui bahwa hasil adalah valid dan reliabel. Pada uji parsial (uji t) dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh antara X1 (motivasi kerja) dengan Y (kinerja karyawan), X2 (kompensasi kerja) terhadap Y (kinerja karyawan), uji simultan (uji F) dapat diketahui bahwa terdapat hubungan yang simultan antara X1 (motivasi kerja) dan X2 (kompensasi kerja) terhadap Y (kinerja karyawan). dan Uji Determinasi (adj R2) bahwa X1 (motivasi kerja) dan X2 (kompensasi kerja) akan memberikan pengaruh positif sebesar 97,1% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya 2,9% dipengaruhi variabel-variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini
Pengaruh Integrasi Internal terhadap Kinerja Perusahaan Plywood di Propinsi Riau Djamin, Djanimar
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 6 No. 1 (2008)
Publisher : Universitas Brawijaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The research aims to analyze the relationship between internal integration and company's performance. A semi survey research method was used. Plywood manufacturers located in Riau Province were taken as samples. The study is a verificative and descriptive in nature. All managers involved in production supply chain was the population of this research. They consisted of 142 people. Proportional Stratified Random Sampling was used. 14 companies were involved, while 105 people became respondents. Data were collected through interviews and questionairre. Data were analyzed with the help of software SPSS for windows. Multiple linear regression was used in order to test hypothesis proposed. The results showed that internal integration was proved to have significant effects on the increase of company's performance.
Co-Authors Fadly, Nizamil