Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis (JIMBE)
Nilawati, Arniza
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Teh Pucuk Harum Di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang Nilawati, Arniza
MOTIVASI Vol 3, No 2 (2018): MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/mti.v3i2.2077

Abstract

Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Desain Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Padapt. Sinar Anyar Abadi Muara Enim Claudia, Henly Cendy; Nilawati, Arniza; Agusria, Lesi
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 6 (2026): April
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i6.1055

Abstract

This study aims to determine the effect of competence, motivation, and job design on employee performance at PT. Sinar Anyar Abadi Muara Enim. The type of research used is associative research. The population in this study was 62 employees, with a sample of 54 respondents determined using the Slovin formula. The sampling technique used probability sampling. The analysis technique used was multiple linear regression analysis, F test, t test and coefficient of determination with the help of the SPSS program. The results of the simultaneous F test showed that there was a positive and significant influence between competence, motivation, and job design on employee performance at PT. Sinar Anyar Abadi Muara Enim. The results of the partial t test showed that: 1) competence had a positive and significant partial effect on employee performance at PT. Sinar Anyar Abadi Muara Enim, 2) motivation had a positive and significant partial effect on employee performance at PT. Sinar Anyar Abadi Muara Enim, and 3) job design had a positive and significant partial effect on employee performance at PT. Sinar Anyar Abadi Muara Enim. The results of the coefficient of determination (Adjusted R Square) indicate that 68.7% of changes in employee performance can be explained by competency, motivation, and job design, while the remaining 31.3% is influenced by other variables not examined in this study.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PD. Panca Motor Palembang Purnama, Dhita; Nilawati, Arniza; Agusria, Lesi
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 6 (2026): April
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i6.1072

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi, dan desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Anyar Abadi Muara Enim. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 62 karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 54 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS. Hasil Uji F secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi, motivasi, dan desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Anyar Abadi Muara Enim. Hasil Uji t secara parsial menunjukkan bahwa: 1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, 2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan 3) desain pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) menunjukkan bahwa sebesar 68,7% perubahan kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompetensi, motivasi, dan desain pekerjaan, sedangkan sisanya 31,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Co-Authors Agusria, Lesi Claudia, Henly Cendy Purnama, Dhita