Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia
Romdonih, Faisal
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kementerian Pertanian Republik Indonesia Romdonih, Faisal
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 7 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (577.374 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v5i7.702

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kementerian Pertanian Republik Indonesai. Penelitian ini menggunakan data-data bersifat diskriptif kua, populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai negeri Kementerian Pertanian Republik Indonesia khusunya pada bagian PPSDMP yang berjumlah 60 orang pegawai dengan menggunakan sampel jenuh, yaitu semua populasi dijadikan sampel penelitian. Metode pengumpulan data, dengan observasi, wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan, metode analisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji determinasi, uji signifikan, uji regresi linier. Hasil uji analisa data menunjukan bahwa, terdapat pengaruh searah yang positif antara kompensasi terhadap kinerja pegawai, hasil ini dibuktikan dengan persamaan regresi yang telah ditemukan adalah Y = 29,33 + 0,29 X. Persamaan tersebut dapat diartikan bahwa. Cosntanta a = 29,33 artinya, tanpa adanya kompensasi atau kompensasi (x)  = 0 maka nilai kompensasi pegawai sebesar 29,33. Constanta b = 0,29 artinya, jika kompensasi meningkat satuan maka akan meningkatkan kinerja sebesar 0,29. Hasil interpretasi korelasi rxy  0,412 berada pada interval dengan tingkat hubungan sedang, artinya kompensasi memiliki tingkat hubungan sedang dengan kinerja pegawai. Hasil determinasi yang telah didapat r2 = 16,97% artinya kompensasi memberika kontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 16,97% dan sisanya 83,03% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti. Hasil uji signifikan menunjukan bahwa thitung  3,417 > ttabel 1,671 dengan demikian maka Ho ditolak, H1 diterima artinya terdapat pengaruh  yang positif antara kompensasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil.
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Cengkareng Zakaria, Dedy; Romdonih, Faisal
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 4 No. 3 (2024): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v4i3.41408

Abstract

Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif bertujuan untuk mengetahui hubungan pengaruh antara variabel bebas yaitu Keselamatan dan Kesehatan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Cengkareng . Dalam penelitian ini populasi yaitu seluruh karyawan. Teknik Sampling yaitu  Non Probability Sampling dengan sampel sebanyak 72 sampel . Teknik pengumpulan data yaitu data primer . Teknik analisis data yaitu : analisis deskriptif ,uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi uji hipotesis melalui uji t dan uji f . Hasil penelitian : Uji hipotesis bahwa thitung> ttabel yaitu 2,704 > 1,995 dengan tingkat signifikan didapat 0,009 < 0,05 artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keselamatan terhadap Kinerja karyawan di PT. PLN . Uji hipotesis diperoleh thitung> ttabel yaitu 4,014 > 1,995 dengan tingkat signifikan didapat < 0,000 < 0,05 artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan keselamatan terhadap Kinerja karyawan pada PT.PLN . Uji hipotesis diperoleh Fhitung> Ftabel yaitu 14,395 > 2,74 dengan tingkat signifikan di dapat < 0,001 < 0,05  artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Keselamatan dan kesehatan Terhadap Kinerja karyawan di PT.PLN . Pengujian secara simultan menunjukan bahwa Nilai Fhitung> Ftabel yaitu 14.395 > 2.74 dengan tingkat signifikan didapat 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukan bahwa hipotesis variabel keselamatan (X1) dan kesehatan (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 29,4% sedangkan sisanya 70,6% dipengaruhi faktor lainyaitu kecelakaan yang tidak disengaja, bahaya dari luar , Unsafe Action (perilaku tidak taat aturan) , pola hidup sehat , penyakit bawaan dan tidak memiliki niat olahraga.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT MAHADANA ASTA BERJANGKA CABANG KUNINGAN JAKARTA SELATAN Rahmat Putra Jaya Gulo, Dese; Romdonih, Faisal
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 4 (2024): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of leadership style and work productivity on work productivity. At PT Mahadana Asta Berjangka, Kuningan Branch, South Jakarta. The population and sample in this research were all employees at PT Mahadana Asta Berjangka, Kuningan Branch, South Jakarta, totaling 90 employees. The research method used is a quantitative method, a data collection method by distributing questionnaires which are processed using regression analysis. The tests used research instruments are validity and reliability. Multiple linear regression, correlation, determination and hypothesis using the t (partial), F(simultaneous) with SPSS 23. The research results for the Leadership Style variable (X1) have a ttest  value of 4.301 while ttable is 1.666 with the regression equation Y=9.915+0.377X1. This means that the Leadership Style variable (X1) has a positive effect on Work Productivity (Y), and significant results were obtained showing a value of 0.000 < 0.05. The Work Discipline variable (X2) has a t value of 3.812 > ttable 1.666 with a regression of Y=9.915+0.391X2. This means that the Work Discipline variable (X2) has a positive effect on Work Productivity (Y), and significant results were obtained showing a sig value of 0.000 < 0.05. The results of simultaneous statistical tests can be concluded that the F value is 36.354 with a significance of 0.000, while the Ftable is 3.10 with multiple linear regression analysis Y=9.915+0.377X1+0.391X2. So use a significant limit of 0.05. The correlation value is 0.675, this shows that there is a strong relationship and the contribution of the independent variable's influence is 46% on Work Productivity (Y) at PT Mahadana Asta Berjangka, Kuningan Branch, South Jakarta.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Kenlee Indonesia Kab Bogor Mustika, Denis; Romdonih, Faisal
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i2.48972

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.kenlee Indonesia kab.bogor Metode ini menggunakan metode kuantitatif, dengan sifat penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi yang diambil yaitu sebanyak 70 orang jumlah sampel yang ditetapkan 70 responden dan menggunakan sampel jenuh. Variabel penelitian terdiri variabel variabel bebas lingkungan kerja dan motivasi pada prestasi kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,134+ 0,669X1. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,522 atau sebesar 52,2%. Uji hipotesis t hitung (8,623 > 2,996), atau nilai sig 0,000 < 0,05, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Persamaan Y = 10,718 + 0,766X2. Nilai koefisien determinasi sebesar sebesar 0,655 atau sebesar 65,5%. Uji hipotesis t hitung (10,549 > 2,996) atau nilai sig 0,000 < 0,05, maka H0 ditolak dan H2 diterima. Persamaan regresi Y = 16,303 + 0,200X1 + 0,425X2 Nilai koefisien korelasi sebesar 0,655 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 0,655% atau sebesar 65,5%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (63,502 > 3,13). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama (Studi pada Toko Indomaret Area Karang Tengah Tangerang) Pengestu, Dani; Romdonih, Faisal
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 2 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i2.48351

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indomarco Prismatama, secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 75 karyawan dari jumlah populasi sebanyak 75 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner. Metode analisis menggunakan metode uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis. Hasil penelitian terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan kerja fisik terhadap Kinerja karyawan di Toko indomaret area Karang Tengah. Terdapat pengaruh positif dan signifikan keselamatan terhadap Kinerja karyawan pada Toko Indomaret area karang tengah. Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Keselamatan dan kesehatan Terhadap Kinerja karyawan di Toko indomaret Area Karang Tengah.
Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kualitas Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Batuceper di Kota Tangerang Amrullah, Ifan; Romdonih, Faisal
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 2 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i2.49110

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Proses Rekrutmen terhadap Kualitas Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Batuceper. Untuk mengetahui pengaruh Seleksi terhadap Kualitas Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Batuceper. Untuk mengetahui pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kualitas Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Batuceper. Jenis penelitian assosiatif, dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian populasinya adalah pegawai Kantor Kecamatan Batuceper yang berjumlah 140 pegawai. Adapun pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin, Maka yang menjadi sampel pada penelitian ini 58 Orang. Dengan teknik tersebut, diambil sampel sebanyak 58 Pegawai Kantor Kecamatan Batuceper. 1) Dari hasil perhitungan statistik variabel Proses Rekrutmen (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kualitas Kerja Pegawai (Y). Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai uji t variabel Proses Rekrutmen (X1) dengan thitung sebesar 11.368 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih kecil ttabel (11.368 > 2,004) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.050) maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Proses Rekrutmen (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai (Y). 2) Terdapat pengaruh Seleksi (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kualitas Kerja Pegawai (Y). Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai uji t variabel Seleksi (X2) dengan thitung sebesar 5.063 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung lebih besar dari ttabel (5.063 > 2,004) dan signifikansi lebih kecil dari 5% (0.050) maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Seleksi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Pegawai (Y). 3)Terdapat pengaruh yang signifikan antara Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kualitas Kerja Pegawai. Dilihat dari nilai nilai ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 329.841 sedangkan Ftabel ( 0,05) untuk n = 55 sebesar 3.16. Jadi Fhitung > dari Ftabel ( 0,05) atau 329.841 > 3.16, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa, Proses Rekrutmen (X1), Seleksi (X2) dan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kualitas Kerja Pegawai (Y).
Co-Authors Amrullah, Ifan Mustika, Denis Pengestu, Dani Rahmat Putra Jaya Gulo, Dese Zakaria, Dedy