Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa STUDI PELAKSANAAN SELFMEDICATION PADA PENDERITA DIARE BERDASARKAN TINGKAT PENGETAHUAN MASYARAKAT PESISIR KECAMATAN SOROPIA KABUPATEN KONAWE Jurnal Masyarakat Indonesia Journal of Economics, Management and Accounting (JEMA)
Sihite, Tiurlina Hasmawati
Unknown Affiliation
Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Public Health

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENINGKATAN KINERJA DITINJAU DARI ASPEK KOMPETENSI INDIVIDU PEGAWAI PADA KANTOR PT. POS INDONESIA (PERSERO) SIBOLGA Sihite, Tiurlina Hasmawati; Jayanti, Putu Sri Dewi
Aksara Public Vol 4 No 3 (2020): Agustus (2020)
Publisher : EDUTECH CONSULTANT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh aspek kompetensi individu pegawai terhadap peningkatan kinerja Pada Kantor PT. POS Indonesia (Persero) Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif yang menguraikan dan memberikan penjelasan tentang hubungan antara variabel X (independent) sebagai variabel bebas, dengan variabel Y (dependent) sebagai varibel terikat. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang kuat dan positif antara Kompetensi individu pegawai dengan Kinerja pada Kantor PT. POS Indonesia (Persero) Sibolga sebesar 0,631, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan hubungan yang kuat. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Kompetensi individu pegawai hanya berpengaruh sebesar 0,398 atau 39,8 % terhadap Kinerja pada Kantor PT. POS Indonesia (Persero) Sibolga dan sisanya sebesar 60,2 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 29,755 + 0,525X, Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya, dimana t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 5,080 > 2.02269, dalam hal ini berarti Ada Pengaruh Aspek Kompetensi Individu Pegawai Terhadap Peningkatan Kinerja Pada Kantor PT. POS Indonesia (Persero) Sibolga.
Pengaruh Aktualisasi Diri Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT. Anugerah Samudera Sumatera Abadi (ASSA) Pondok Batu Kabupaten Tapanuli Tengah Hutagalung, Alfansurya; Sucipto, Sucipto; Sipahutar, Hadijah; Sihite, Tiurlina Hasmawati; Sahputra, Hendra; Pasaribu, Tia Putriani
Jurnal Warta Dharmawangsa Vol 20, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/wdw.v20i1.8181

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh aktualisasi diri terhadap etos kerja karyawan pada PT. Anugerah Samudera Sumatera Abadi (ASSA) Pondok Batu Kabupaten Tapanuli Tengah. Untuk menjawab permasalahan tersebut digunakan desain penelitian deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Agung Samudera Sumatera Abadi (ASSA) yang berstatus karyawan tetap sebanyak 33 orang dan dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 orang, maka sampel yang diambil adalah seluruh jumlah populasi sebanyak 33 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa, ada pengaruh antara aktualisasi diri dengan etos kerja, hal tersebut dapat dilihat dari adanya bentuk bentuk penerimaan yang diterima pegawai, hal tersebut dapat digunakan pegawai untuk mengaktualisasikan dirinya sehingga dapat meningkatkan etos kerja pegawai. Kemudian, untuk membuktikan adanya hubungan antara variabel X dan Y diperoleh korelasi dengan tingkat korelasi sangat kuat sebesar = 0,814. Untuk melihat pengaruhnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 66,3 % dan sisanya sebesar 33,7 % ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperi variabel keharmonisan kerja, beban kerja, motivasi, sarana prasarana dan lain-lain. Berdasarkan model regresi linear sederhana diperoleh persamaan regresi Y = 7,203 + 0,872 X. Hal ini berarti bahwa terjadi pengaruh variabel Y ditentukan oleh variabel X dengan koefisien regresi sebesar 0,872, dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X atau nilai tertentu maka variabel Y akan ikut bertambah dikalikan dengan nilai tertentu tersebut. Dari uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > dari nilai t tabel (7,815>2,039) maka hipotesis alternatif (Ha) diterima, jadi hipotesis yang diajukan pada BAB I dapat “Diterima
Pendampingan Kewirausahaan Berbasis Komunitas untuk Meningkatkan Daya Saing UMKM Kripik Sambal Balado Hesty, Hesty Amelia Gultom; Sucipto, Sucipto; Sipahutar, Hadijah; Sahputra, Hendra; Sihite, Tiurlina Hasmawati
Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas) Vol. 4 No. 03 (2025): Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jumas.v4i03.339

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) keripik sambal balado merupakan salah satu usaha pangan olahan yang memiliki potensi pasar cukup besar, namun masih menghadapi berbagai kendala dalam pengembangan usahanya. Permasalahan utama yang dihadapi meliputi keterbatasan inovasi produk, kualitas kemasan yang belum menarik, pengelolaan keuangan yang belum tertata, serta strategi pemasaran yang masih konvensional sehingga berdampak pada rendahnya daya saing produk di pasar. Program Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan daya saing UMKM keripik sambal balado melalui pendampingan kewirausahaan berbasis komunitas. Metode pelaksanaan meliputi pelatihan kewirausahaan, pendampingan manajemen usaha, inovasi produk dan kemasan, pencatatan keuangan sederhana, serta optimalisasi pemasaran digital melalui media sosial dan marketplace. Pendekatan berbasis komunitas diterapkan untuk memperkuat kolaborasi antar pelaku UMKM, meningkatkan kapasitas sumber daya manusia, serta menciptakan keberlanjutan program. Hasil yang diharapkan dari kegiatan ini adalah meningkatnya kualitas produk, perluasan jangkauan pemasaran, peningkatan omzet penjualan, serta terbentuknya UMKM keripik sambal balado yang lebih mandiri dan berdaya saing. Program ini diharapkan dapat menjadi model pemberdayaan UMKM berbasis komunitas yang berkelanjutan.
The Influence of Leadership and Human Resource Management on Employee Performance at the Housing, Settlement Areas, and Environmental Office of Sibolga City Dharma Wangsa, Sheha Mutiah Syah; Ambarita, Rosmita; Sihite, Tiurlina Hasmawati
Journal of Economics, Management and Accounting (JEMA) Vol. 3 No. 02 (2026): Journal of Economics, Management and Accounting (JEMA)
Publisher : Devitara Innovations

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine whether there is an influence of leadership and human resource management on employee performance at the Housing, Settlement Areas, and Environmental Office of Sibolga City. This research uses an associative causal research design with quantitative data presentation. The population consisted of 439 employees, and the sample was determined as 15% of the total population, resulting in 66 respondents. The data were analyzed using the multiple linear regression analysis method with the assistance of the SPSS data processing application. The results of the study indicate that the correlation between the leadership variable and the human resource management variable with the employee performance variable obtained values of 0.753 and 0.699, which are categorized as very strong and strong correlations. The coefficient of determination shows that leadership and human resource management simultaneously influence employee performance by 64.7%. Furthermore, the t-test results show significant values of 5.588 for leadership and 4.089 for human resource management, where these values are greater than the t-table value of 1.998. Therefore, since t-count > t-table, it can be concluded that the variables of leadership and human resource management have a positive and significant partial effect on employee performance.
Co-Authors Dharma Wangsa, Sheha Mutiah Syah Hesty, Hesty Amelia Gultom Hutagalung, Alfansurya Jayanti, Putu Sri Dewi Pasaribu, Tia Putriani Rosmita Ambarita Sahputra, Hendra Sipahutar, Hadijah Sucipto Sucipto