Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.217
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW (IJOSPL) Universal Journal of Science and Technology PROFESOR : Professional Education Studies and Operations Research
Praditya, Rayyan Aqila
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : journal of industrial engineering

 1 
Leadership, Work Motivation, Competency, Commitment and Culture: Which influences The Performance of Quality Management System in Automotive Industry? Praditya, Rayyan Aqila
Journal of Industrial Engineering & Management Research Vol. 1 No. 1b (2020): June 2020
Publisher : AGUSPATI Research Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (610.74 KB) | DOI: 10.7777/jiemar.v1i1.27

Abstract

The purpose of this study is to analyze the influence of leadership, motivation, competence, commitment, and organizational culture on the implementation performance of the ISO 9001 2015 quality management system at PT.AGP is one of automotive industry located in Tangerang. The study population is all 63 employees of PT. AGP. The sampling technique used is simple random sampling by randomly drawing employees' numbers. The number of samples calculated using the Slovin formula is 63 people. The analysis of this study uses SEM (Structural Equation Model) with the SmartPLS software program version 3.0. The results show that leadership, commitment, and organizational culture have a positive and significant influence on the implementation performance of the ISO 9001 2015 quality management system, while competence and motivation do not affect the implementation performance of the ISO 9001 2015 quality management system
Does ISO 26000 Corporate Social Responsibility Influence Company Performance? Prayuda, Rafie Zaidan; Praditya, Rayyan Aqila
Journal of Industrial Engineering & Management Research Vol. 1 No. 1b (2020): June 2020
Publisher : AGUSPATI Research Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (591.585 KB) | DOI: 10.7777/jiemar.v1i1.30

Abstract

The purpose of this study is to analyze the influence of implementation of ISO 26000 Corporate Social Responsibility (CSR) on Business performance of automotive industries located in West Java. Research respondents were staff and management of 5 automotive companies consist of 212 people and the method of data collection use electronic questionnaires by snowball sampling to all respondents. This study use a quantative method and analysis tools in this study is SEM (Structural Equation Model) with the LISREL program version 8.70. The results showed that the ISO 26000 Corporate Social Responsibility (CSR) had a posutive and significant effect on business performance This research novelty is essential as it outlines a strategic model that could be adapted and adopted by other industries in Indonesia or in other regions in improving their business performance by implement ISO 26000 Corporate Social Responsibility (CSR) in their companies.
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA Praditya, Rayyan Aqila
Journal of Industrial Engineering & Management Research Vol. 4 No. 6 (2023): December 2023
Publisher : AGUSPATI Research Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.7777/jiemar.v4i6.503

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan lingkungan kerja, komunikasi, fasilitas kerja, dan semangat kerja pada Kantor, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, dan fasilitas kerja terhadap semangat kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor yang berjumlah 654 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 654 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa variabel komunikasi, fasilitas kerja dan semangat kerja di Kantor berada pada kategori baik, hanya variabel lingkungan kerja yang berada pada kategori cukup baik. Lingkungan kerja, komunikasi dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan seperti yang sudah diuraian di atas, maka dapat disimpulkan sebagai berikut : Variabel komunikasi, fasilitas kerja dan semangat kerja di Kantor, semuanya berada pada kategori yang baik, hanya saja pada variabel lingkungan kerja yang berada pada kategori yang cukup baik. Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja pegawai . Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai dengan nilai signifikansi tersebut komunikasi menjadi variabel yang paling berpengaruh terhadap semangat kerja dari pada variabel lingkungan dan fasilitas kerja. Fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai Kantor . Berdasarkan ada hasil penelitian yang telah dilakukan, maka saran yang dapat diberikan adalah sebagai berikut :Komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan dan yang paling dominan terhadap semangat kerja pegawai, oleh karena itu perlu adanya peningkatan pada komunikasi agar semangat kerja juga dapat meningkat. Upaya yang dapat dilakukan dengan cara penggunaan bahasa yang tepat konteksnya dengan suasana dan keadaan karena dan juga perlu perbaikan pada peggunaan alur bahasa yang baik, tidak berbelit- belit.Selain komunikasi, lingkungan kerja dan fasilitas kerja juga perlu untuk ditingkatkan karena juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja pegawai Upaya yang dapat dilakukan berkaitan dengan lingkungan kerja adalah lebih menjalin hubungan yang lebih baik lagi atasan dengan bawahannya dan kerjasama dalam penyelesaian pekerjaan. Upaya yang dapat dilakukan berkaitan dengan fasilitas kerja adalah perbaikan pada mesin pendingin ruangan dan mesin absensi agar dapat berfungsi lebih baik.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI Praditya, Rayyan Aqila
Journal of Industrial Engineering & Management Research Vol. 4 No. 6 (2023): December 2023
Publisher : AGUSPATI Research Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.7777/jiemar.v4i6.504

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kepemimpinan, komunikasi, reward, motivasi kerja dan kinerja pegawai Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi, reward terhadap motivasi. Pengaruh kepemimpinan, komunikasi, reward, motivasi terhadap kinerja. Pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan reward terhadap kinerja melalui motivasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 34 orang dengan sampel sebanyak 345 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian dapat dijelaskan bahwa Kinerja pegawai dalam kondisi yang sangat baik, sedangkan untuk motivasi kerja, kepemimpinan, komunikasi dan pemberian berada pada kondisi yang baik.Kepemimpinan tidak berpengaruh dengan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Komunikasi berpengaruh signifikan pada motivasi kerja pegawai. Adapun penulis bisa memberikan beberapa saran sehubungan pada hasil penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan dan komunikasi serta pemberian reward terhadap kinerja pegawai Jatim melalui motivasi kerja antara lain: Untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu peningkatan pada komunikasi karena komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja ataupun melalui motivasi kerja. Peningkatan komunikasi dapat dilakukan dengan cara: menerapkan kesopanan dalam bekerja, menerima umpan balik, berbagi informasi untuk kepentingan bersama, dapat memberikan informasi tugas dengan baik, dapat mengurangi ketidakpastian tugas. Motivasi juga tidak kalah penting untuk ditingkan karena juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Peningkatan motivasi dapat dilakukan dengan cara memfasilitasi pegawai untuk menguasai sesuatu pekerjaan untuk meningkatkan kemampuan pegawai sehingga pegawai menjadi lebih termotivasi dalam bekerja. Meskipun kepemimpinan dan pemberian reward tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadapa motivasi kerja, akan tetapi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Peningkatan kepemimpinan dapat dilakukan dengan meningkatkan kemampuan partisipatif pimpinan dan pemberian reward dapat dilakukan dengan penyesuaian dan proporsional tunjangan yang diterima pegawai.
The Influence of Job Satisfaction and Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior with Job Loyalty as a Mediating Variable Praditya, Rayyan Aqila
Journal of Industrial Engineering & Management Research Vol. 4 No. 6 (2023): December 2023
Publisher : AGUSPATI Research Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.7777/jiemar.v4i6.506

Abstract

The purpose of this research is to find 1) the effect of job satisfaction on work loyalty, 2) the effect of transformational leadership on work loyalty, 3) the effect of job satisfaction on organizational citizenship behavior, 4) the effect of transformational leadership on organizational citizenship behavior, and 5) the effect of satisfaction work and transformational leadership on organizational citizenship behavior which is mediated by work loyalty. This research took as its object the Directorate General of Postal and Information Resources and Equipment with a total of 435 employees as respondents. The research method used was taking samples randomly using the sampling method. Keywords: Job Satisfaction, Transformational Leadership, OCB, Job Loyalty.
The Role of service quality, product quality, location and product innovation on consumer purchasing decisions and word of mouth Praditya, Rayyan Aqila
Journal of Industrial Engineering & Management Research Vol. 5 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : AGUSPATI Research Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.7777/jiemar.v5i2.517

Abstract

This research aims to determine the influence of product quality, service quality, location and product innovation on purchasing decisions using word of mouth. The subjects of this survey were 450 visitors. Validity and reliability tests are used to measure the validity and reliability of research tools in the form of questionnaires. Hypothesis Test analysis has been carried out using SmartPLS. In this research, researchers used Outer Model Testing and Inner Model Testing. The results of the research show that product quality has a positive and significant effect on purchasing decisions, service quality has a positive and significant effect on purchasing decisions, location has a positive and significant effect on purchasing decisions, product innovation has a positive and significant effect on purchasing decisions. purchasing decisions have a significant positive effect, word of mouth as a moderating variable weakens the influence of product quality on purchasing decisions, word of mouth as a moderating variable strengthens the influence of service quality on purchasing decisions, word of mouth as a moderating variable weakens the influence of location on purchasing decisions, and word of mouth as a moderating variable weakens the influence of product innovation on purchasing decisions.
Co-Authors AGUS PURWANTO Prayuda, Rafie Zaidan