Garuda - Garba Rujukan Digital

Asuransi Syariah dan Analisa Rasio Keuangan Atas Beberapa Perusahaan Asuransi Syariah Arifin, Jauhary; Amelia, Siska
Journal of Economics & Business UBS Vol. 9 No. 2 (2020): Journal of Economics & Business Unishaduguna Business School
Publisher : Journal of Economics & Business UBS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan informasi, pandangan yang luas dan menambah wawasan dibidang perasuransian khususnya mengenai asuransi syariah, serta mengetahui kondisi kesehatan melalui analisa kinerja keuangan asuransi syariah melalui analisis dan perbandingan rasio keuangan 3 (tiga) perusahaan asuransi syariah X, Y dan Z untuk periode 2011-2013. Penilaian kinerja asuransi syariah melalui parameter keuangan diperlukan sebagai early warning system untuk peningkatan kerja perusahaan, masyarakat dan investor di masa mendatang. Analisis pada penelitian ini menggunakan metode Content Analisys, deskriptif, comparative, Risk Based Capital (RBC) serta RLS (rentabilitas, likuiditas, solvabilitas). Penelitian ini menemukan bahwa pengertian masyarakat akan asuransi syariah relatif sedikit. Hasil analisa kondisi kesehatan asuransi syariah X dan Y sehat, dan asuransi syariah Z kurang sehat karena mengalami kerugian pada tahun 2013. Didapatkan pula bahwa nilai RBC ketiga asuransi syariah tersebut masih sesuai dengan ketentuan pemerintah. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan masyarakat dan atau investor untuk memahami asuransi syariah dan menilai kondisi kesehatan perusahaan asuransi syariah.

Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pertanahan Nasional Kota Depok Arifin, Jauhary; Trihandayani, Ruri
Journal of Economics & Business UBS Vol. 9 No. 1 (2020): Journal of Economics & Business Unishaduguna Business School
Publisher : Journal of Economics & Business UBS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to find out how much influence motivation has on employee performance, as well as useful as a source of information and increase insight into employee motivation and performance. Testing the hypothesis that is done is to find out the significance of the influence between variables X1 (Motivation) on variavel Y (performance) by comparing between tcount and ttable then with hypothesis criteria if t count> t table then Ha is accepted Ho is rejected if thitung <ttable then Ha is rejected , Ho is accepted and compared to count and ftabel then with hypothesis criteria if f count> ftabel then Ha is accepted Ho is rejected as if f count <ftabel then Ha is rejected, Ho is accepted.The research method used is associative quantitative. Data collection methods include library research and field studies by observing and distributing questionnaires or questionnaires. As for the population in this study as many as 30 employees then the authors took a total sample of 30 respondents.The results of the calculation of simple linear regression analysis obtained Y = 0.139 + 0.958 X1 which means there is an influence of 0.958 between the motivation variable (X1) on the performance variable (Y) and by 0.139. The value of rxyÂ²x is 0.767 which means there is a strong influence between motivation, on employee performance. The result of the coefficient of determination is 58.9%. This shows that motivation and leadership style affect employee performance by 58.9% while the remaining 41.1% is influenced by other factors not examined by the author. Furthermore, based on the results of testing hypotheses using t test, and a significant value of 0.000 where the value of 0.000 <0.05 indicates that partially the Motivation variable has a significant positive effect on performance so that Ha is accepted. It can be said that there are factors that encourage to get good performance, good work quality is part of achievement motivation which is part of individual needs.

Asuransi Syariah dan Analisa Rasio Keuangan Atas Beberapa Perusahaan Asuransi Syariah Arifin, Jauhary; Amelia, Siska
Journal of Economics and Business UBS Vol. 9 No. 2 (2020): Journal of Economics & Business UBS
Publisher : UniSadhuGuna Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v9i2.7

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan informasi, pandangan yang luas dan menambah wawasan dibidang perasuransian khususnya mengenai asuransi syariah, serta mengetahui kondisi kesehatan melalui analisa kinerja keuangan asuransi syariah melalui analisis dan perbandingan rasio keuangan 3 (tiga) perusahaan asuransi syariah X, Y dan Z untuk periode 2011-2013. Penilaian kinerja asuransi syariah melalui parameter keuangan diperlukan sebagai early warning system untuk peningkatan kerja perusahaan, masyarakat dan investor di masa mendatang. Analisis pada penelitian ini menggunakan metode Content Analisys, deskriptif, comparative, Risk Based Capital (RBC) serta RLS (rentabilitas, likuiditas, solvabilitas). Penelitian ini menemukan bahwa pengertian masyarakat akan asuransi syariah relatif sedikit. Hasil analisa kondisi kesehatan asuransi syariah X dan Y sehat, dan asuransi syariah Z kurang sehat karena mengalami kerugian pada tahun 2013. Didapatkan pula bahwa nilai RBC ketiga asuransi syariah tersebut masih sesuai dengan ketentuan pemerintah. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan masyarakat dan atau investor untuk memahami asuransi syariah dan menilai kondisi kesehatan perusahaan asuransi syariah.

Dampak Remunerasi dan Stres Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Indonesia Medikal Instrument Arifin, Jauhary; Jonatan, Jonatan; Hamarto, Wanudhyaria; Wibisana, Yanuar; Margono, Pramono; Rosida, Sandra Dewi
Journal of Knowledge Management Vol 19 No 1 (2025): Transformasi Digital dalam Manajemen dan Sistem Informasi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak remunerasi dan stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Indonesia Medikal Instrument. Kedua faktor ini, remunerasi yang diterima karyawan dan tingkat stres yang mereka hadapi, diyakini memengaruhi motivasi dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan survei yang melibatkan 65 karyawan PT. Indonesia Medikal Instrument. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, sementara remunerasi tidak memberikan pengaruh yang signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun remunerasi penting, pengelolaan stres kerja yang lebih baik jauh lebih penting dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi perusahaan untuk lebih memperhatikan aspek manajemen stres, agar karyawan dapat tetap termotivasi dan produktif di tempat kerja.

Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pertanahan Nasional Kota Depok Arifin, Jauhary; Trihandayani, Ruri
Journal of Economics and Business UBS Vol. 9 No. 1 (2020): Journal of Economics & Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v9i1.43

Pendahuluan : Manajemen sumber daya manusia keberadaannya sangat dibutuhkan oleh organisasi/perusahaan baik organisasi/perusahaan pemerintah maupun swasta. Pimpinan harus mampu memanfaatkan sumber daya manusia, dalam hal ini adalah para pegawai dalam meningkatkan pelayanan masyarakat. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, serta berguna sebagai sumber informasi dan meningkatkan wawasan tentang motivasi dan kinerja karyawan. Metode : Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Pengumpulan data termasuk penelitian perpustakaan dan studi lapangan dengan mengamati dan mendistribusikan kuesioner atau kuesioner. Sedangkan untuk populasi dalam penelitian ini sebanyak 30 karyawan maka penulis mengambil sampel total 30 responden. Hasil : Hasil perhitungan analisis regresi linier sederhana yang diperoleh Y = 0,139 + 0,958 X1 yang berarti ada pengaruh 0,958 antara variabel motivasi (X1) pada variabel kinerja (Y) dan 0,139. Nilai rxy²x adalah 0,767 yang berarti ada pengaruh kuat antara motivasi, pada kinerja karyawan. Hasil koefisien penentuan adalah 58,9%. Ini menunjukkan bahwa motivasi dan gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 58,9% sementara 41,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diperiksa oleh penulis. Kesimpulan : Dapat dikatakan bahwa ada faktor-faktor yang mendorong untuk mendapatkan kinerja yang baik, kualitas kerja yang baik adalah bagian dari motivasi prestasi yang merupakan bagian dari kebutuhan individu.

Perdagangan Kopi Indonesia-Malaysia: Kajian Pengaruh Kebijakan Tarif dan Non-Tarif dalam Meningkatkan Ekspor Arifin, Jauhary; Darmawan, M. Muhlis
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 6 (2023): Special Issue
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i6.1344

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kebijakan tarif dan non-tarif Malaysia terhadap ekspor komoditas kopi Indonesia tahun 2000-2022, dengan batasan komoditas kopi Indonesia dengan kode HS 0901. Data sekunder yang digunakan berasal dari United Nations (UN), Basan Pusat Statistik (BPS), World Trade Organization (WTO), World Bank, dan Association of Southeast Asian Nations (ASEAN). Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan metode OLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan tarif dan non-tarif Malaysia secara simultan berpengaruh signifikan terhadap ekspor kopi Indonesia ke Malaysia. Secara parsial, kebijakan tarif dan non-tarif (Sanitary and Phytosanitary (SPS) dan Technical Barrier to Trade (TBT)), PDB per kapita Malaysia, populasi penduduk Malaysia, dan kurs (MYR-USD) berpengaruh signifikan terhadap ekspor kopi Indonesia ke Malaysia. Sedangkan, tarif impor dan harga kopi dunia tidak berpengaruh signifikan terhadap ekspor kopi Indonesia ke Malaysia.

A Study on The Development of Priority Tourism Destinations in The Bromo Tengger, Semeru Area Anhar , Adrizal Iqbal; Darmawan , M. Muhlis; Rusdi , Raflis; Arifin, Jauhary
The Journal of Management, Digital Business, and Entrepreneurship Vol. 1 No. 01 (2023)
Publisher : PT. Global World Scientific

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58857/JMDBE.2023.v01.i01.p03

One indicator of success in tourism development is the importance of considering the technical aspects of planning, namely the existence of a study of tourism potential that will be developed as a tourist area more professionally. This study refers to the GSTC criteria in Bromo Tengger Semeru National Park by analyzing internal and external factors with SWOT analysis, then formulating priorities from alternative strategies through the Analytic Hierarchy Process method. Determining the informants used purposive, snowball, and quota sampling techniques. Data were gathered through observation, interviews, and focus group discussions. Based on the study’s results, implementing sustainable tourism according to the GSTC in Bromo Tengger Semeru National Park has met the criteria but has not been maximized. Based on the study’s results, the implementation of sustainable tourism referring to the GSTC in Bromo Tengger Semeru National Park has met the criteria but has not been maximized because the community does not understand its potential. The SWOT analysis resulted in the weighting of IFAS and EFAS covering S-O (3.81), W-O (3.11), W-T (2.90), and S-T (2.28). S-O obtained the highest weight so that it was continued into the AHP. The order of priority of the alternative S-O strategy based on the AHP method obtained the following results: Developing attractions (33%), strengthening institutions (25%), making event calendars (15%), conservation (11%), infrastructure development (8%), optimizing supporting facilities (5%) and developing agro-tourism (3%)

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search