Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.652
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sekretari Universitas Pamulang JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Disrupsi Bisnis Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi International Journal Multidisciplinary Science
Marlinah, Henni
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Kompetensi Guru dan Etos Kerja Guru terhadap Prestasi Belajar Siswa: (Sekolah Menengah Pertama Negeri Tangerang Selatan di Kecamatan Pamulang) Marlinah, Henni
Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 1 (2019): Maret 2019
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (571.898 KB) | DOI: 10.30741/wiga.v9i1.400

Abstract

The purposse of this research is to know the influence principal’s leadership, teacher competence and work ethic of teacher toword on student’s learning achievement at SMPN south tangerang city in pamulang district. This hypothesis is made to know that there are positive and significant influence both partially and simultaneously between independent variables with dependent variable. The method used in this research is quantitative. While the sample in this research are the all teachers at SMPN south tangerang city in pamulang district which amounted to 140 people using Slovin sampling technique to find samples that will be used to random respndents. The results of these research show that the effected parcially between leadership of the principal on the positive student learning achievement of thitung 2,242 at a significant level of 0,027. There is partial influence between the competence of teachers to student achievement of thitung 2,428 at a significant level of 0,016. There is patial influence between work athic of teacher to positive student learning achievement equal to thitung 2,262 at a significant level 0,025. And simultaneous relationships occur between the pricipal’s leadership, teacher competence and work ethic of teachers on positive student learning achievement of fhitung 3,741 with a significant level of 0,013. So, this hypothesis can be concluded there is positive and significant influence between principal leadership, teacher competence and work ethic of teacher to student achievment both partially and simultaneously.
Pelatihan Kedisiplinan Untuk Meningkatkan Prestasi Santri Di Pondok Pesantren Nurul Ihsan Isnaeni, Devi Putri; Marlinah, Henni; Tilova, nurdinni
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 4 No. 1 (2022): ABDIMAS Desember 2022
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v4i1.p34-39.y2022

Abstract

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi. Selain itu, melalui kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini, diharapkan menjadi kesempatan bagi santriwan dan santriwati yang ada di Yayasan  Nurul Ihsan untuk berdiskusi dengan narasumber terkait dengan Pelatihan Kedisiplinan Untuk Meningkatkan Prestasi Santri, dan tujuan utamanya adalah untuk memberikan pengajaran kepada santri dan santriwati yang ada di Yayasan Nurul Ihsan supaya dapat menghargai waktu, taat pada aturan yang ada, serta bertanggung jawab. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat ini keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat.Metode yang kegiatan yang dilaksanakan adalah kami mendatangi langsung ke lokasi PKM yaitu di Yayasan Nurul Ihsan. Hasil pengabdian kepada masyarakat yang diperoleh yakni santri dan santriwati  yang di Yayasan Nurul Ihsan dapat membentuk santri yang berprestasi, mereka perlu memiliki sikap disiplin dalam kehidupan. Sikap disiplin tersebut adalah; tanggung jawab, mengenal waktu, ketaatan, dan produktif. diharapkan mampu memberikan semangat baru bagi dosen dalam upaya mengembangkan diri memberikan pengarahan, penyampaian materi dan motivasi serta berkontribusi bagi generasi muda baik di dalam lingkungan kampus, keluarga dan masyarakat secara luas
PENGARUH ETIKA KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADAPT. KALIRAYA INDAH MANUFACTURING LTD CIKOKOL KOTA TANGERANG Marlinah, Henni; Sugiyarto, Sugiyarto; Apnandi, Eka Miliana
Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Vol. 10 No. 1 (2023): JURNAL SEKRETARI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/skr.v10i1.28425

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Etika Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT. Kaliraya Indah Manufacturing Ltd Cikokol Kota Tangerang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, sampel yang di dapat sebanyak 85 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji f. hasil penelitian menunjukan bahwa Etika Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja yang dibuktikan dari hasil persamaan regresi linier sederhana Y=3,111+0,898 X1 dan nilai Thitung ≥ Ttabel (7,905 ≥ 1,989) dengan nilai signifikan ≤ 0,05 (0,000 ≤ 0,05) dan nilai koefisien determinasinya sebesar 63%. Pengalaman Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja yang dibuktikan dari hasil persamaan regresi linier sederhana Y=15,609 + 0,883 X2 dan nilai Thitung ≥ Ttabel (5,222 ≥ 1,989) dengan nilai signifikan ≤ 0,05 (0,000 ≤ 0,05 ) dan nilai koefisiennya sebesar 51,1% . Etika Kerja (X1) dan Pengalaman Kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja yang dibuktikan dari hasil persamaan regresi linier berganda Y = 0,199 + 0,646 X1+ 0,465 X2 dan nilai Fhitung ≥ Ftabel (106,825 ≥ 3,110) dengan nilai signifikan ≤ 0,05 (0,000 ≤ 0,05) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 72,3%. Kata Kunci: Etika Kerja, Pengalaman Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan  ABSTRACT This study aims to determine "The Influence of Work Ethics and Work Experience on Employee Work Performance" either partially or simultaneously at PT. Kaliraya Indah Manufacturing Ltd. Cikokol Tangerang City. The research method used in this research is the quantitative method, the sample obtained is 85 respondents using a saturated sample. The data analysis method used in this research is simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, t test, and f test. The results of the study show that Work Ethics (X1) has a positive and significant effect on work performance as evidenced by the results of a simple linear regression equation Y = 3.111 + 0.898 X1 and the value of Tcount ≥ T table (7.905 ≥ 1.989) with a significant value  ≤  0.05 (0.000  â‰¤  0.05) and the coefficient of determination is 63%. Work Experience (X2) has a positive and significant effect on work performance as evidenced by the results of a simple linear regression equation Y = 15.609 + 0.883 X2 and the value of Tcount  â‰¥  Ttable (5.222  â‰¥  1.989) with a significant value of  â‰¤  0.05 (0.000  â‰¤  0.05 ) and the coefficient value is 51.1%. Work Ethics (X1) and Work Experience (X2) simultaneously have a positive and significant effect on Work Performance as evidenced by the results of the multiple linear regression equation Y=0.1990.646 X1 + 0.465 X2 and the value of Fcount ≥ Ftable (106.825 ≥ 3. 110) with significant value ≤ 0.05 (0.000 ≤  0.05) with a coefficient of determination of 0.723, which means that the influence of work ethics and work experience on employee performance at PT. Kaliraya Indah Manufacturing Ltd. Cikokol Tangerang City by 72.3% while the remaining 27.7%. Keywords: Work Ethics, Work Experience and Employee Performance
THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION AND DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT BANK BNI AMPERA BRANCH JAKARTA Kurniawan, Prasetyo; Eka, Priehadi Dhasa; Marlinah, Henni
International Journal Multidisciplinary Science Vol. 3 No. 2 (2024): June: International Journal Multidiciplinary
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/ijml.v3i2.1300

Abstract

This research aims to evaluate the impact of motivation and work discipline on employee performance at PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Ampera Branch, South Jakarta. The method was quantitative, with a sampling technique using saturated sampling, resulting in 75 respondents. Data analysis includes validity testing, reliability testing, classical assumption testing, regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, and hypothesis testing. The research results show that motivation has a significant influence on employee performance. Likewise, work discipline also has a significant influence on employee performance. Simultaneously, motivation and work discipline significantly affect employee performance, with the regression equation Y = 7.274 + 0.402X1 + 0.438X2. The coefficient of determination reached 65.3%, while other factors influenced the remaining 34.7%.
PELATIHAN MANAJEMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN PERAN PEMUDA DI MASYARAKAT Isnaeni, Devi Putri; Gunawan, Hendri; Marlinah, Henni; Tilova, Nurdinni
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 3 (2021): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v2i3.13507

Abstract

Pengabdian Kepada Masyarakat ini berjudul Pelatihan Manajemen Organisasi Dalam Meningkatkan Peran Pemuda Di Masyarakat. Tujuan dilaksanakannya kegiatan pengabdian masyarakat adalah untuk memberikan penyuluhan serta tanya jawab akan arti pentingnya meningkatkan kualitas serta peran serta pemuda di masyarakat. Pemuda sangat dituntut beradaptasi dengan cepat dalam mengahadapi perubahan yang terjadi dalam masyrakat untuk dapat terus berdaptasi. Metode kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini berlangsung dari bulan Maret sampai April 2021 dan terdiri dari tiga tahapan kegiatan. Tahapan pertama yaitu tahap persiapan dalam melakukan survey lokasi mitra, peserta kegiatan dan penyusunan materi. Tahap ke dua yaitu pelaksanaan yang meliputi pemberian ceramah materi Pelatihan Manajemen Organisasi Dalam Meningkatkan Peran Pemuda Di Masyarakat. Tahap ketiga yaitu evaluasi antara lain untuk mengetahui seberapa dalam pemahaman peserta pelatihan terhadap materi yang diberikan. Kesimpulan  dari kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah para generasi muda Yayasan Pondok Pesantren Yatim Al Hanif antusias dalam menerima ilmu baru dan aktif melakukan tanya jawab mengenai bagaimana cara mengimplementasikan Manajemen Organisasi Dalam Meningkatkan Peran Pemuda Di Masyarakat.
Analysis of Human Resource Development and Work Motivation in Improving Service Quality at JNE Agent Villa Dago Pamulang Isnaeni, Devi Putri; Marlinah, Henni; Gunawan, Hendri
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 8 No 2 (2025): JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v8i2.45549

Abstract

This study aims to find out the human resource development that has been carried out in an effort to improve the quality of service at JNE Agent Villa Dago Pamulang, what efforts have been made so far to increase employee work motivation at JNE Agent Villa Dago Pamulang, Obstacles in developing human resources and work motivation in improving the quality of service at JNE Agent Villa Dago Pamulang. This study uses a qualitative descriptive approach. Data collection techniques are in the form of interviews, observations, and documentation. The result of this research is that the development of human resources at JNE Agent Villa Dago Pamulang has been carried out well, namely through training at the agent and at the center, providing briefings through training and during briefings and helping employees who experience difficulties while working. The efforts made at JNE Villa Dago Pamulang Agent are by providing services in the form of appropriate wages or salaries, by trying to create comfortable and harmonious working conditions for employees, providing adequate facilities. The obstacle in developing human resources and work motivation at JNE Agent Villa Dago Pamulang is the number of similar competitors with their respective advantages and employee personalities that need to be improved again in order to serve consumers well.
Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi SMK Muhammadiyah Parakan Kota Tangerang Selatan Marlinah, Henni; Azwina, Diana
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 3 No. 2 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v3i2.6298

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1. pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan SMK Muhammadiyah Parakan Tangerang Selatan, 2. pengaruh budaya organisasi secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan SMK Muhammadiyah Parakan Tangerang Selatan, 3. pengaruh kompensasi dan budaya organisasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan SMK Muhammadiyah Parakan Tangerang Selatan.Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Metode pengumpulan data dilakukan melalui studi kepustakaan serta studi lapangan dengan cara observasi dan wawancara terstruktur melalui  kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 55 karyawan dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Skala dalam kuesioner menggunakan skala likert dan skala interval. Hasil penelitian memperlihatkan 1. Kompensasimempunyai pengaruhpositif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja”, 2. budaya organisasimempunyai pengaruhpositif terhadap kepuasan kerja, 3. kompensasi dan budaya organisasi mempunyai pengaruh postif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi kompensasi semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan. Semakin baik budaya organisasi semakin baik pula kepuasan kerja karyawan.
Co-Authors Apnandi, Eka Miliana Azwina, Diana Eka, Priehadi Dhasa Hendri Gunawan Isnaeni, Devi Putri Kurniawan, Prasetyo Sugiyarto Sugiyarto Tilova, Nurdinni