Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi Manajemen Journal of Nusantara Economic Science Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
Kaiyeli, Nasrula
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UNIVERSITAS ALKHAIRAAT PALU Kaiyeli, Nasrula
Jurnal Ekonomi Trend Vol 8 No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v8i2.199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, komitmen dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Universitas Alkhairaat Palu; pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Universitas Alkhairaat Palu, pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai Universitas Alkhairaat Palu, pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Universitas Alkhairaat Palu. Sampel dalam penelitian ini adalah yaitu 86 pegawai. Teknik penarikan sampel menggunakan metode sensus dengan tujuan agar dapat memperoleh informasi yang lebih lengkap tentang kondisi sebenarnya. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: hasil perhitungan diperoleh Fhitung = 28.014 pada taraf nyata ά = 0,05 atau Sig F< 0,05. nilai signifikansi F = 0,000. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa secara simultan variabel budaya organisasi, komitmen dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ; variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig 0.002; komitmen tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig 0.530.; kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig 0.242. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen, Kompensasi, Kinerja.
Pengaruh E-Commerce Terhadap Pendapatan UMKM Di Kecamatan Tobelo Ruth Tuange, Defanty; Kaiyeli, Nasrula; Sahrul Hi. Posi
Journal of Nusantara Economic Science Vol 3 No 2 (2025): Journal of Nusantara Economic Science (JNES)
Publisher : PT NAFATIMAH GRESIK PUSTAKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemgaruh E-Commerce terhadap pendapatn UMKM di Kecamatan Tobelo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang bersumber dari angket yang disebarkan kepada 82 pelaku UMKM. Teknik penentuan sampel menggunakan Sampling Insidental / Accidental Sampling. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapatkan hasil bahwa E-Commerce berpengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan UMKM.
PENGARUH KINERJA KARYAWAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN NASABAH PADA PT. PEGADAIAN CABANG TOBELO, KABUPATEN HALMAHERA UTARA Vrisca Bangoro, Yulans; Kaiyeli, Nasrula
Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : CV. Anugerah Duta Perdana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is to examine the influence of employee performance on service quality. This research uses an associative approach, using primary data through questionnaires. Respondents in this research were customers of PT. Pawnshop Tobelo Branch, North Halmahera Regency. The population used was 50 customers. saturated side technique where all members of the population were sampled in this research. The data collection technique used was a questionnaire. The data analysis techniques used are validity test, reliability test, simple linear regression, correlation coefficient, determination test and t test. Data testing was carried out with the help of the SPSS program. Based on the results of the analysis, it shows that employee performance has a positive and significant effect on service quality. The test results show that the employee performance variable value is sig 0.000 <0.05 and the ttable value is 1.677 and tcount is 7.995. The value of the coefficient of determination shows that employee performance is 56.2% while the remaining is 43.8%.
Co-Authors Ruth Tuange, Defanty Sahrul Hi. Posi Vrisca Bangoro, Yulans