Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa
Hartijasti, Yanki
Universitas Indonesia
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PERAN SOCIAL CAPITAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH SOCIAL MEDIA TERHADAP KNOWLEDGE TRANSFER DAN WORK PERFORMANCE Rahman, Dedy; Hartijasti, Yanki
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa Vol 1, No 2 (2017)
Publisher : Faculty of Economics and Business - Universitas Sultan Ageng Tirtaysa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.48181/jrbmt.v1i2.3013

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran social capital dalam memediasi pengaruh social media terhadap knowledge transfer dan work performance. Metode pengumpulan data menggunakan teknik convenience sampling, dan melibatkan 244 pegawai di Perum BULOG. Pengolahan data menggunakan metode SEM (Structural Equation Modeling) dengan bantuan program SmartPLS. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa social capital berperan dalam memediasi pengaruh social media terhadap knowledge transfer dan work performance. Dimensi trust dan network ties dari social capital berperan signifikan memediasi pengaruh social media pada knowledge transfer, sedangkan dimensi shared vision tidak berperan memediasi pengaruh social media pada knowledge transfer dan hanya memediasi secara signifikan negatif pada work performance.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KREATIVITAS DAN ORIENTASI INOVASI DI TEMPAT BEKERJA (STUDI KASUS DI PERUM BULOG) Sultika, Budi; Hartijasti, Yanki
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa Vol 1, No 2 (2017)
Publisher : Faculty of Economics and Business - Universitas Sultan Ageng Tirtaysa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.48181/jrbmt.v1i2.3036

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji variabel yang memengaruhi workplace innovation orientation dan  employee creativity. Adapun variabel yang diuji adalah self leadership, creative self efficacy, creativity climate. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling, dengan 259 responden dari karyawan kantor pusat Perum BULOG yang dianalisis menggunakan metode SEM dengan program smartPLS. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa faktor self leadership, creative self efficacy, creativity climate berpengaruh siginifikan positif terhadap workplace innovation orientation dan employee creativity.
Co-Authors Rahman, Dedy Sultika, Budi