Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Psychopreneur Journal JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Edukasi Pengabdian Masyarakat: EDUABDIMAS
Tanoto, Sherly Rosalina
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa

 1 
Pelatihan Basic Human Resource Management bagi Profesional Muda di Surabaya Tanoto, Sherly Rosalina
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 3 No. 2 (2025): April
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v3i2.2210

Abstract

Pelatihan Basic Human Resource Management (HRM) ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman para profesional muda terhadap konsep dasar pengelolaan sumber daya manusia yang strategis dan aplikatif. Kegiatan ini diikuti oleh 25 peserta dari berbagai perusahaan swasta di Surabaya dan dilaksanakan dengan pendekatan andragogi yang mengutamakan pembelajaran aktif berbasis pengalaman. Metode yang digunakan mencakup ice breaker, presentasi interaktif, studi kasus, dan simulasi peran (role play) yang dirancang untuk membangun keterlibatan peserta secara langsung. Materi pelatihan disampaikan secara bertahap, mulai dari perubahan konteks organisasi, konsep Human Capital Management (HCM), hingga praktik strategis dalam pengelolaan SDM. Hasil pelatihan menunjukkan bahwa peserta menunjukkan antusiasme tinggi dan mampu menghubungkan materi yang diberikan dengan tantangan nyata di tempat kerja masing-masing. Beberapa peserta juga mengemukakan inisiatif untuk menerapkan pendekatan HCM di organisasinya, seperti pelaksanaan exit interview dan peningkatan peran manajer lini dalam pengelolaan SDM. Pelatihan ini menunjukkan bahwa pendekatan pembelajaran yang interaktif dan kontekstual efektif dalam membangun kesadaran strategis akan pentingnya pengelolaan SDM dalam mendukung kinerja organisasi secara berkelanjutan.
Co-Authors Edenia, Tita Indrastata, Rahadwitya Dian Soenyoto, Gabriella Alexandra Tahalele, Niki Putri Lintang Pertiwi