Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovasi: Jurnal Diklat Keagamaan
., Asy'arriy
Unknown Affiliation
Religion Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI UNGGUL BERBASIS PROFETIK DALAM MENGELOLA KONFLIK DAN STRESS DI LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM ., Asy'arriy
Inovasi: Jurnal Diklat Keagamaan Vol 13 No 1 (2019): Inovasi: Jurnal Diklat Keagamaan
Publisher : Balai Diklat Keagamaan Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52048/inovasi.v13i1.129

Abstract

Artikel ini bermaksud mengkaji budaya organisasi unggul dengan menerapkan nilai-nilai profetik dalam kehidupan berorganisasi terutama dalam mengelola konflik dan stress anggotanya. Untuk menghindari atau meminimalkan konflik dan stress, perlu adanya budaya organisasi diterapkan oleh seluruh anggota organisasi. Budaya organisasi yang unggul paling melekat di lembaga pendidikan Islam adalah spirit ruhul jihad yang merupakan semangat profetik dalam kehidupan dan semua anggota memperaktekkan unsur profetik/iberasi, humanisasi, don transendensi dalam kehidupan sehari-hari. Budaya organisasi ini menekankan pentingnya bekerja (beramal shaleh) dan mengabdi di lembaga pendidikan Islam sebagai bagian dari jihad paling agung dalam Islam. Dalam konteks manajemen modern, ruhul jihad harus dioperasionalkan dalam aspek yang lebih spesifik. Didalam budaya ini ada kesadaran persaudaran (ukhuwah) dalam kerja, sehingga dalam melaksanakan pekerjaan, seseorang harus bersaing untuk menjadi yang terbaik dengan tidak melakukan perbuatan-perbuatan yang bisa merusak kepercayaan dan budaya positif yang sudah disepakati. Faktor kepemimpinan dominan dalam menerapkan budaya organisasi unggul dengan nilai-nilai profetik.
Co-Authors