Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal INTELEKTIVA
ABDUL HARIS TAMALENE
Unknown Affiliation
Arts Humanities Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH EFEKTIVITAS PROMOSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SERAM BAGIAN BARAT ABDUL HARIS TAMALENE
JURNAL EKONOMI, SOSIAL & HUMANIORA Vol 1 No 05 (2019): INTELEKTIVA : Jurnal Ekonomi, Sosial dan Humaniora E-ISSN 2686-5661
Publisher : KULTURA DIGITAL MEDIA ( Research and Academic Publication Consulting )

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Efektifitas Promosi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Seram Bagian Barat. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Seram Bagian Barat. Penilitian ini dilakukan pada bulan April sampai September 2019. Sampel dari penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan yang berjumlah 110 orang di Kabupaten Seram Bagian Barat dengan menggnakan teknik purposive sampling, Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui penyebaran angket kepada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Seram Bagian Barat, Data yang dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan metode analisa jalur untuk mengukur besarnya kontribusi atau pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa effektifitas promosi dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dengan demikian maka hipotesa pertama dan kedua terbukti. Effektifitas promosi dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Seram Bagian Barat dengan demikian maka hipotesa ketiga dan keempat terbukti. Penelitian ini juga menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja.
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Politeknik Negeri Ambon) ABDUL HARIS TAMALENE
JURNAL EKONOMI, SOSIAL & HUMANIORA Vol 1 No 03 (2019): INTELEKTIVA : Jurnal Ekonomi, Sosial dan Humaniora E-ISSN 2686-5661
Publisher : KULTURA DIGITAL MEDIA ( Research and Academic Publication Consulting )

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study discusses the impact of corporate culture on job performance in Ambon State Polytechnic. The purpose of this study is to analyze whether company culture significantly influences work motivation. In addition, to find out more deeply how the application of organizational culture applied in Ambon State Polytechnic can foster organizational commitment and organizational performance. This research is a research that uses a mixed method. The first is quantitative, which is done with 85 samples. To it, regression analysis is treated using an instrument called the SP SS program, which shows that corporate culture has a significant effect on employee performance. Qualitatively, organizational culture reflects how the style and way of an organization carrying out its operational activities. The results showed that the organizational culture implemented by the Ambon State Polytechnic was able to grow organizational commitment so that it directly improved employee performance.
AKTUALISASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA INSTITUSI PENDIDIKAN TINGGI ‘’X’’ DI KOTA AMBON ABDUL HARIS TAMALENE
JURNAL EKONOMI, SOSIAL & HUMANIORA Vol 1 No 10 (2020): INTELEKTIVA : JURNAL EKONOMI, SOSIAL DAN HUMANIORA (EDISI, MEI 2020 )
Publisher : KULTURA DIGITAL MEDIA ( Research and Academic Publication Consulting )

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to explain descriptively the practices of human resource management in higher education institutions X in Ambon City which include planning, recruitment and selection, job analysis and job descriptions. This study is a qualitative study with data collection techniques, namely unstructured interviews. The results showed that the practice of human resource management in the higher education institution X in Ambon City had been implemented well according to established procedures (SOP).
Co-Authors