Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

PROSES KOMUNIKASI INTERPERSONAL MANAJER DAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA Pratiwi, Alni Wildayani; La Tarifu, La Tarifu; La Iba, La Iba
Jurnal Ilmu Komunikasi UHO : Jurnal Penelitian Kajian Ilmu Komunikasi dan Informasi Vol 5, No 3 (2020): Edisi Juli
Publisher : Laboratorium Ilmu Komunikasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (FISIP) Universitas Ha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (154.353 KB) | DOI: 10.52423/jikuho.v5i3.13584

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis proses komunikasi interpersonal manajer dan karyawan terhadap produktivitas kerja di Graha Pena Kendari Pos Kendari. Metode penelitian ini menggunakan teori simbol dan metode penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kualitatif dengan subjek penelitian ini yaitu manajer dan karyawan terhadap produktivitas kerja di Graha Pena Kendari Pos Kendari.. Adapun teknik penentuan informan dalam penelitian ini adalah teknil purposive sampling. Sedangkan teknik pengunpulan data yang di gunakan yaitu observasi, wawancara, studi pustaka dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan (1). Penelitian yang peneliti lakukan membuktikan bahwa komunikasi interpersonal yang baik dan benar secara efektif dan efisien dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan Koran Harian Kendari Pos. Dari hasil penelitian ini dapat dilihat bahwa keberhasilan perusahaan Koran Harian Kendari Pos yang sampai saat ini merupakan perusahaan media cetak terbesar dan terdepan di wilayah Sulawesi Tenggara berkaitan erat dengan komunikasi. Karena dengan komunikasi yang baik, kerja semakin produktif di dalam satu tim yaitu para manajer dan karyawan. (2) Proses komunikasi interpersonal manajer dan karyawan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja di perusahaan Koran Harian Kendari Pos telah berjalan efektif. (3) Peran pimpinan selaku direktur dan manajer yang selalu menanamkan kepada para karyawan untuk bekerja secara kekeluargaan. Oleh karena itu hal tersebut mendorong para karyawan dan manajer menjadi saling bersikap positif, saling menganggap rekan kerja baik manajer dan karyawan setara hanya berbeda di struktur perusahaan saja, saling terbuka, saling berempati dan saling bersikap mendukung. (4) Dengan menerapkan komunikasi interpersonal yang baik dan benar, efektif dan efisien sesuai dengan unsur-unsur komunikasi, hal ini berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan, dikarena karyawan tidak pernah mengalami diskriminasi kerja dari manajer Koran Harian Kendari Pos. Kata Kunci: Komunikasi interpersonal, karyawan, produktivitas