Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi
Hsb, Sofyan Sauri
Unknown Affiliation
Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Hsb, Sofyan Sauri
JURNAL DIMENSI Vol 1, No 3 (2012): JURNAL DIMENSI
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v1i3.3154

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja. Fungsi kinerja sebagai variabel dependen dalam penelitian ini. Pelatihan dan motivasi merupakan fungsi variabel sebagai variabel bebas. Sampel penelitian ini berjumlah tiga puluh enam orang pekerja tetap di back office Rumah Sakit X Batam yang diperoleh seluruh pekerja. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner dan dianalisis dengan teknik Statistical Package for the Social Sciences (SPSS).
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Hsb, Sofyan Sauri
JURNAL DIMENSI Vol 2, No 3 (2013): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2013)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v2i3.3155

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. X Batam. Variabel kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat, sedangkan gaya kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2) sebagai variabel bebas. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 20 karyawan PT. X Batam. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 20. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam metode ini adalah metode sensus data dan teknik pengujian yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji reliabilitas, validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. X Batam. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. X Batam. Gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja PT. X Batam.
Co-Authors