Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Visionist
Oktavianur, M
Universitas Bandar Lampung
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Self-Efficacy dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Yummie Pie Lampung Mahesa, Cintia Chandra; Oktavianur, M
VISIONIST Vol 13, No 2 (2024): September
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmv.v13i2.4217

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy dan motivasi terhadap kinerja karyawan Yummy Pie Lampung, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan di toko pusat dan cabang Yummy Pie Lampung dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur dimensi self-efficacy, motivasi, dan kinerja karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Yummy Pie Lampung. Begitu pula dengan motivasi, yang secara parsial juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, self-efficacy dan motivasi bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 81,8% menunjukkan bahwa variabel self-efficacy dan motivasi mampu menjelaskan variabilitas kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 18,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Penelitian ini mengimplikasikan bahwa perusahaan perlu lebih memperhatikan dan meningkatkan self-efficacy karyawan melalui umpan balik dari rekan kerja dan atasan, serta memberikan persuasi sosial untuk meningkatkan keyakinan diri karyawan dalam menjalankan tugas. Selain itu, perusahaan perlu menyediakan pelatihan serta menciptakan lingkungan kerja yang baik guna meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan secara keseluruhan.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Biro Perekonomian Sekretariat Provinsi Lampung Anggunsari, Citra; Raras, Pungky Nanda; Lestari, Dian Siska; Rahayu, Putrianti; Oktavianur, M; Saraswati, Retno Adilah
VISIONIST Vol 12, No 1 (2023): Maret
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmv.v12i2.3207

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui, menguji dan memberikan bukti empiris tentang pengaruh variabel pengembangan SDM terhadap variabel kinerja ASN, pengaruh variabel kompetensi terhadap variabel kinerja ASN dan pengaruh variabel pengembangan SDM dan variabel kompetensi terhadap variabel kinerja ASN. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dengan metode sensus yaitu metode dengan cara mengamati seluruh elemen dari populasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan pengujian asumsi klasik untuk memberikan  kepastian  dan agar koefisien regresi tidak bias dan pengambilan keputusan mendekati keadaan yang sebenarnya. Hasil penelitian kompetensi memberikan pengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja ASN. Sedangkan untuk pengembangan SDM bertentangan dengan hipotesis awal penelitian ini diketahui tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN. Hal ini dapat terjadi karena adanya perbedaan jenis kelamin, usia dan tingkat pendidikan yang mencolok yang dapat mempengaruhi pengembangan SDM pada suatu organisasi sehingga perlu adanya evaluasi, karena bisa disebabkan pengembangan SDM terlaksana secara kurang efektif dan kurang tepat sasaran dikarenakan tanpa melalui analisa kebutuhan pengembangan SDM organisasi yaitu analisis kebutuhan organisasi, analisis kebutuhan pekerjaan, analisis kebutuhan individu, sasaran yang harus diterapkan dan evaluasi kegiatan.
Co-Authors Anggunsari, Citra Lestari, Dian Siska Mahesa, Cintia Chandra Rahayu, Putrianti Raras, Pungky Nanda Saraswati, Retno Adilah