Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kebijakan dan Pelayanan Publik
Oktaviannur, M.
Universitas Bandar Lampung
Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di BPKAD Kabupaten Lampung Timur Hernaini, Ninda; Aprillia, Dina; Oktaviannur, M.; Barusman, Tina Miniawati Virgawenda
e-JKPP Vol 11, No 1 (2025): April
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/ejkpp.v11i1.4743

Abstract

Penelitian ini bertujuan menelaah sejauh mana motivasi kerja serta upaya pengembangan sumber daya manusia berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Lampung Timur. Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena rendahnya penyelesaian tugas, tingginya tingkat absensi, serta ketidaksesuaian kompetensi dengan jabatan yang menunjukkan perlunya peningkatan dorongan kerja dan kualitas SDM. Penelitian menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus terhadap seluruh pegawai yang berjumlah 50 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis memperlihatkan bahwa motivasi kerja dan pengembangan SDM memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara terpisah maupun bersamaan. Motivasi kerja terbukti menjadi variabel yang paling dominan, dengan nilai koefisien determinasi gabungan sebesar 81,4%. Temuan tersebut menegaskan bahwa penguatan motivasi internal dan peningkatan kompetensi SDM merupakan faktor penting dalam mengoptimalkan kinerja pegawai.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Pemerintah Kabupaten Tanggamus Ruandari, Ade Rizka; Kesuma, Indra; Oktaviannur, M.; Malik, Malik
e-JKPP Vol 11, No 2 (2025): Agustus
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/ejkpp.v11i2.4745

Abstract

Penelitian ini diarahkan untuk mengkaji keterkaitan antara disiplin kerja dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tanggamus. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan rancangan penelitian asosiatif kausal. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai sebagai responden, selanjutnya data dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan bermakna terhadap kinerja pegawai. Di samping itu, motivasi kerja juga terbukti berkontribusi secara positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja. Secara simultan, disiplin kerja dan motivasi kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa konsistensi penerapan disiplin serta pengelolaan motivasi kerja yang tepat merupakan faktor penting dalam mendukung optimalisasi kinerja aparatur pada lingkungan pemerintahan daerah.
Co-Authors Aprillia, Dina Barusman, Tina Miniawati Virgawenda Hernaini, Ninda Kesuma, Indra Malik, Malik Ruandari, Ade Rizka