Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.182
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Multidisciplinary Research and Literature (IJOMRAL) Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Bhinneka Multidisiplin Journal Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Ratnagung, Catur Galuh
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fajar Farmatama Jakarta Selatan Rahmawati, Annisa; Ratnagung, Catur Galuh
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 4 No. 4 (2024): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v4i4.43972

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Fajar Farmatama Jakarta Selatan, baik pengaruhnya secara parsial ataupun simultan. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif pada penelitian ini dengan karyawan PT Fajar Farmatama Jakarta Selatan sebagai populasi. Metode sampel jenuh merupakan metode pengambilan sampel yang peneliti gunakan dengan jumlah sampel sebanyak 70 karyawan di PT Fajar Farmatama Jakarta Selatan. Penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi karyawan berepengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Fajar Farmatama Jakarta Selatan ditunjukkan dengan thitung > ttabel yaitu 9,065 > 1,995 dengan nilai Sig. kurang dari 0,05 yaitu sebesar 0,000. Disiplin kerja juga berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Fajar Farmatama Jakarta Selatan yang ditunjukkan dengan thitung > ttabel yaitu 9,225 > 1,995 dengan nilai Sig. kurang dari 0,05 yaitu sebesar 0,000. Selanjutnya kompetensi karyawan dan disiplin kerja terbukti bergaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Fajar Farmatama dengan Fhitung > Ftabel yaitu 70,806 > 3,13 dengan nilai Sig. kurang dari 0,05 yaitu sebesar 0,000.
DYNAMICS OF CIVIL LAW IN THE ENFORCEMENT OF UNWRITTEN AGREEMENTS IN BUSINESS ACTIVITIES Ratnagung, Catur Galuh
International Journal of Multidisciplinary Research and Literature Vol. 3 No. 3 (2024): INTERNATIONAL JOURNAL OF MULTIDISCIPLINARY RESEARCH AND LITERATURE
Publisher : Yayasan Education and Social Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53067/ijomral.v3i3.224

Abstract

This research analyzes the dynamics of civil law related to the enforcement of unwritten agreements in the context of business activities in Indonesia. Through a qualitative approach, this research highlights the gap between legal recognition of unwritten agreements and practical challenges in enforcement. The findings show that the lack of written evidence is a major obstacle in litigation, increasing legal uncertainty and risk for business actors. The role of good faith on the part of the parties is also identified as a key factor in enforcing the agreement. However, awareness of the importance of good faith still needs to be increased among business people and legal practitioners. In addition, this research emphasizes the need for broader legal reform to increase the effectiveness of enforcing unwritten agreements, including the creation of clearer regulations and more effective enforcement mechanisms. Thus, this research contributes to further understanding of the complexity of enforcing unwritten agreements in business practices in Indonesia
Pendampingan E-Marketing Bagi Pengelola Perantau di Kota Tangerang Selatan Ratnasih, Panca Galuh; Hartuti, Elizabeth Tika Kristina; Ratnagung, Catur Galuh
Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan [JURANTAS] Vol. 1 No. 3 (2023): [November-Desember] Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan: JURANTAS
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jrt.v1i3.46

Abstract

Pelaksanaan PKM ini mengambil judul “Pendampingan Manfaat E-marketing Dalam Kewirausahaan Di Paguyuban Perantau Argapuri Di Kota Tangerang Selatan”. Dalam paguyuban ini banyak anggota yang memiliki usaha kecil tetapi masih memerlukan pengelolaan wirausaha yang lebih baik dalam berbisnis dan belum memanfaatkan kewirausahaan dengan baik. Metode yang digunakan adalah workshop atau pelatihan dengan terlebih dahulu tahapan dilakukan observasi untuk mengetahui permasalahan yang muncul pada lokasi pengabdian. Materi pelatihan yang diberikan yaitu pemahaman mendalam tentang e-marketing dalam pemasaran berbasis internet pada usaha kecil yang sudah dirintis sekaligus materi tentang dasar-dasar wirausaha serta penguatan konsep dasar kewirausahaan. Hasil pengabdian kepada masyarakat (PKM) berjalan dengan sangat baik dan seluruh peserta mendapatkan pemahaman materi dengan cukup baik. Pada akhir sesi peserta diberikan juga praktek sederhana penunjang kemampuan kewirausahaan pada usaha kecil yang sudah berjalan. Pada akhir kegiatan akan dilakukan tahapan evaluasi secara berkala dari tim dosen dan praktisi pengajar PKM.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri (Department Stockfit) Tangerang Selatan Islamiawati, Nurul Hikmah; Ratnagung, Catur Galuh
Jurnal Ilmiah PERKUSI Vol. 5 No. 3 (2025): PERKUSI
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.perkusi.v5i3.49731

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pratama Abadi Industri Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat deskriptif. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri Tangerang Selatan, dengan populasi yang berjumlah 70 (Tujuh Puluh) orang karyawan dan seluruhnya menjadi sampel dalam penelitian ini. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data dari Variabel Lingkungan Kerja, Variabel Disiplin Kerja dan Variabel Kinerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (9,227 > 1,995) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga Ho ditolak dan H1 diterima, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan. Displin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (12,478 > 1,995) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga ditolak Ho dan H2 diterima, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan F hitung > F tabel (79,917 > 3,13) dan nilai sig < 0,05 (0,00 < 0,05.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai Biro Perencanaan dan Keuangan Badan Siber dan Sandi Negara Kota Depok Sathiya, Pooja; Ratnagung, Catur Galuh
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i3.38906

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Biro Perencanaan dan Keuangan Badan Siber dan Sandi Negara Kota Depok baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 61 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Pegawai dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,890 > 2,001). Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,555 > 2,001). Displin Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai dengan uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (53,963 > 3,16).
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Pos Indonesia Tangerang Selatan Kusumawati, Aprilia; Ratnagung, Catur Galuh
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.98

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Dsiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT Pos Indonesia Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif. Populasi yang diambil dari seluruh karyawan pada PT. Pos Indonesia Tangerang Selatan yaitu sebanyak 70 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 70 responden. Uji hipotesis secara parsial variabel motivasi terhadap produktivitas karyawan diperoleh thitung > ttabel (4,444 > 1,668) dengan signifikan (0,000 < 0,05). Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi (X1) terhadap variabel produktivitas karyawan (Y). Uji hipotesis secara parsial variabel disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan diperoleh thitung > ttabel (6,376 > 1,668) dengan signifikan (0,000 < 0,05). Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel disiplin kerja (X2) terhadap variabel produktivitas karyawan (Y). Uji hipotesis secara simultan variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan diperoleh f hitung > f tabel (192,996 > 3,13) dengan signifikan (0,000 < 0,05). Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap variabel produktivitas karyawan. Hasil penelitian motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan persamaan regresi Y = 0,804 + 0,486X₁ + 0,861X₂, nilai koefisien korelasi secara simultan sebesar 0,923 atau 92,3% artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai determinasi sebesar 85,2% sisanya sebesar 14,8%.
ANALISIS PERAN NOTARIS DALAM PEMBUKTIAN DOKUMEN DAN PERJANJIAN DALAM HUKUM PERDATA Ratnagung, Catur Galuh
Bhinneka Multidisiplin Journal Vol. 1 No. 2 (2024): Bhinneka Multidisiplin Journal
Publisher : Yayasan Education and Social Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53067/bmj.v1i2.12

Abstract

The notary's role in legal documents has significant credentials to the practice of law and the interested parties involved in the transaction. Notaries not only witness the creation of documents and agreements, but are also responsible for validating, notarizing, and storing those documents. The presence of a notary is key in maintaining the validity and legal force of documents and agreements, providing legal certainty for the parties involved. This research aims to analyze the role of notaries in proving documents and agreements in civil law and identify related practical obstacles and applications. Qualitative research methods were used, involving in-depth interviews with experienced notaries and concrete case study analysis. The research results show that the role of notaries is very important in maintaining the integrity of the civil legal system by providing legal certainty and protecting the interests of the parties involved. However, challenges such as high costs and procedural complexity, as well as adaptation to technological developments and a dynamic legal environment, highlight the need for efforts to increase the accessibility of notary services and maintain high standards of professional ethics. Therefore, this research provides a basis for developing relevant and effective legal policies in strengthening the role of notaries as guardians of fair and effective legal certainty for society
Co-Authors Annisa Rahmawati Hartuti, Elizabeth Tika Kristina Islamiawati, Nurul Hikmah Kusumawati, Aprilia Ratnasih, Panca Galuh Sathiya, Pooja