Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Economics and Digital Business Review
Syukri, Muh.
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PKM SEKOLAH PANGAN LESTARI (SPL) ORGANIK PADA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN KOTA KENDARI SULAWESI TENGGARA Herdhiansyah, Dhian; Asriani, Asriani; Syukri, Muh.; Resman, Resman; Gafaruddin, Abdul
Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ Vol 8 No 2 (2021): Mei
Publisher : Lembaga Penelitian, Penerbitan dan Pengabdian Masyarakat (LP3M) UNSIQ

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/ppkm.v8i2.1246

Abstract

Kegiatan PKM SPL Organik bertujuan agar kelompok siswa SMK dapat memanfaatkan pekarangan sekolah yang kurang dimanfaatkan. Target yang ingin dicapai adalah terjadinya perubahan paradigma dan prilaku dalam memanfaatkan lahan pekarangan sebagai tambahan pendapatan dan kurang gizi. Selain itu akan terciptanya peluang usaha baru karena mampu menghasilkan produk pertanian yang bergizi tinggi dan ramah lingkungan. Pelaksanaan PKM SPL Organik dilakukan dalam 3 tahap: (1) sosialisasi; (2) pemberian materi tentang motivasi berwirausaha, proses pembuatan pupuk organik, dan pembuatan pupuk organic cair; dan (3) pelatihan melalui praktek langsung. Menggunakan metode ceramah dan diskusi interaktif untuk melakukan kegiatan PKM, sedangkan pelatihan pembuatan pupuk organik, dan pembuatan pupuk organic cair dilaksanakan dengan metode demostrasi. Berdasarkan hasil kegiatan SPL Organik yang telah dilaksanakan menunjukkan: (1) pemahaman dan minat siswa-siswi SMK tentang kewirausahaan meningkat sebesar 81,5 persen; (2) pemahaman dan pengetahuan siswa SMK tentang pembuatan pupuk organic meningkat 85,5 persen, dan (3) pemahaman dan pengetahuan siswa-siswi SMK tentang pembuatan pupuk organik cair meningkat sebesar 80,5 persen. Hasil dari kegiatan PKM diharapkan dapat menambah pendapatan sekolah serta digunakan untuk konsumsi sendiri (staf, guru dan siswa). Disamping itu dapat menciptakan lingkungan sekolah yang sejuk yang asri.
SISTEM MONITORING HASIL SCANNING MESIN X-RAY RAPISCAN 628 DV BERBASIS RASPBERRY PI UNTUK MENINGKATKAN PELAYANAN KEAMANAN DI BANDAR UDARA INTERNASIONAL SOEKARNO-HATTA Syukri, Muh.; Toni, Toni; Hertanto, Rudi
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 2 (2025): Volume 8 No. 2 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i2.47434

Abstract

Bandara Internasional Soekarno-Hatta sebagai salah satu bandara tersibuk di Indonesia memerlukan sistem keamanan yang handal untuk memastikan keselamatan dan keamanan penumpang serta barang bawaan. Salah satu komponen penting dalam sistem keamanan bandara adalah mesin X-ray yang digunakan untuk memindai barang bawaan penumpang. Mesin X-ray Rapiscan 628 dv merupakan salah satu perangkat yang banyak digunakan di bandara ini. Namun, proses monitoring hasil scanning masih dilakukan di monitor mesin X-ray, yang berpotensi menimbulkan kesalahan manusia (human error). Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sistem monitoring hasil scanning mesin X-ray Rapiscan 628 dv berbasis Raspberry pi guna meningkatkan pelayanan keamanan di Bandara Internasional Soekarno-Hatta.Sistem yang dikembangkan dalam penelitian ini dirancang untuk memonitor hasil scanning mesin X-ray secara real-time dan otomatis. Raspberry pi dipilih sebagai komponen utama karena kemampuannya dalam mengolah data secara efisien, ukurannya yang compact, serta biayanya yang relatif terjangkau. Sistem ini dilengkapi dengan antarmuka yang memungkinkan petugas keamanan untuk melihat hasil scanning secara langsung melalui layar monitor. Hasil pemindaian sering kali hanya dapat diakses di satu perangkat yang terhubung langsung dengan mesin X-ray, sehingga membatasi fleksibilitas petugas keamanan dalam melakukan analisis dan pengawasan. Selain itu, sistem ini juga dilengkapi dengan fitur penyimpanan data hasil scanning yang dapat diakses kembali jika diperlukan untuk keperluan investigasi lebih lanjut. Hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem monitoring berbasis Raspberry pi ini mampu meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam proses monitoring hasil scanning. Sistem ini dapat menampilkan hasil scanning secara real-time, sehingga memudahkan petugas keamanan dalam mendeteksi objek mencurigakan. Selain itu, sistem ini juga mampu menyimpan data hasil scanning dengan baik, sehingga dapat diakses kembali jika diperlukan. Dengan adanya sistem ini, diharapkan dapat mengurangi human error dan meningkatkan pelayanan keamanan di Bandara Internasional Soekarno-Hatta.Dengan penerapan sistem ini, diharapkan dapat mengurangi downtime mesin, mempercepat proses pemeriksaan barang. Sistem ini juga dapat menjadi solusi inovatif dalam mendukung teknologi keamanan penerbangan yang pada akhirnya meningkatkan keselamatan dan kenyamanan penumpang di bandara.
Retensi Karyawan dan Peran Teknologi Digital Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia A. Musfirah; Syukri, Muh.
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transformasi digital membawa perubahan signifikan dalam praktik manajemen sumber daya manusia, termasuk tantangan dalam mempertahankan karyawan. Artikel ini bertujuan untuk meninjau literatur terkait retensi karyawan di era digital, dengan fokus pada faktor-faktor yang memengaruhi loyalitas, keterikatan, dan keinginan bertahan dalam organisasi. Kajian ini menggunakan metode literature review dengan menelaah artikel nasional dan internasional yang diterbitkan antara tahun 2019 hingga 2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa faktor utama retensi karyawan di era digital meliputi keterlibatan karyawan, pengembangan karier berbasis digital, kompensasi kompetitif, budaya organisasi yang adaptif, serta kepemimpinan digital. Kajian ini juga menyoroti pentingnya pemanfaatan teknologi HR digital dan employer branding online dalam meningkatkan retensi. Implikasi praktis penelitian ini adalah organisasi perlu mengintegrasikan strategi retensi dengan transformasi digital agar mampu menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, fleksibel, dan berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia.
Co-Authors A. Musfirah Asriani Asriani, Asriani Dhian Herdhiansyah Gafaruddin, Abdul Hertanto, Rudi Resman, Resman Toni, Toni