Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kompleksitas: Jurnal Ilmiah Manajemen, Organisasi, dan Bisnis
Tannia Regina
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI ABC DI TANGERANG SELATAN Tannia Regina
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 7, No 01 (2018): JURNAL KOMPLEKSITAS
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (235.674 KB) | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol7no01.11

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuahorganisasi baik organisasi dalam skala besar maupun skala kecil untuk mencapai tujuannya. Sumber daya manusia yang dikelola oleh pemimpin yang berjiwa kepemimpinan dan motivasi kerja yang baik akan menghasilkan kinerja karyawan yang berkualitas yang pada akhirnya akan mengoptimalkan tujuan suatu organisasi / perusahaan. Sumber daya manusia adalah penggerak usaha perkoperasian, memegang peranan penting sekaligus merupakan kunci utama yang harus dapat perhatianpenuh atas semua kebutuhannya. Kepemimpinan yang diterima oleh karyawan mempunyai pengaruh yang tinggi untuk meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.Human resources are a very important factor in an organization bothorganizations on a large scale and small scale to achieve its objectives. Human resources managed by leaders with a leadership spirit and good work motivation will produce quality employee performance which will ultimately optimize the goals of an organization / company Human resources are the drivers of Cooperatives business, play an important role as well as being the main key that must be given full attention to all their needs.Leadership received by employees has a high influence to improve employeeperformance optimally.
Co-Authors