Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Rumpun Ilmu Ekonomi (MAR-Ekonomi)
Maisara, Putri
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Library & Information Science

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SAWIT Rini, Anggi Sulistyo; Maisara, Putri
Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis (JMDB) Vol. 2 No. 2 (2023): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis)
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan suatu bisnis sekarang ini sangat membutuhkan kinerja pegawai yang baik. Perusahaan yang baik harus bisa meningkatkan dan membangun kinerja pegawai di dalam lingkungan kerja. Sumber daya manusia harus dikelola dengan tepat dan profesional untuk mencapai keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan kebutuhan bisnis dan kemajuan perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh pada pemberian insentif, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sawit. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 43 responden pegawai Puskesmas Sawit. Pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji regresi linier berganda menggunakan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil ini menunjukkan bahwa meningkatnya kinerja pegawai Puskesmas Sawit dipengaruhi oleh pemberian insentif dan disiplin kerja.Kata Kunci: Insentif; Motivasi; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT HANIL INDONESIA Nastiti, Ajeng Suci; Maisara, Putri
Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis (JMDB) Vol. 2 No. 2 (2023): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis)
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja, lingkungan kerja, stres kerja, terhadap turnover intention karyawan PT Hanil Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 150 responden karyawan PT Hanil Indonesia teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling, dimana sampel diambil secara acak dan seluruh populasi mendapatkan peluang yang sama untuk terpilih. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa K3 tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention.Kata Kunci: Kesehatan dan Keselamatan Kerja; Lingkungan Kerja; Stres Kerja; Turnover Intention
The Effect Of Work Training, Work Environment And Work Motivation On The Work Productivity Of PT. XYZ Rahmayanti, Nita; Maisara, Putri
MAR-Ekonomi: Jurnal Manajemen, Akuntansi Dan Rumpun Ilmu Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Rumpun Ilmu Ekonomi (MAR-Ekonomi), oktober 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58471/mar-ekonomi.v2i1.136

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of job training and the work environment on the work productivity of PT. XZY. Quantitative data collection through questionnaires distributed to Department employees Cutting PT. XZY which is 166 is the method used in this study. The analytical tools used were data instrument testing, classical assumption testing, hypothesis testing, and multiple linear regression testing using SPSS version 25. The results of the t test in this study were job training partially having a positive and significant effect on work productivity at PT. XYZ, the work environment partially has a positive and significant effect on the work productivity of employees of PT. XYZ, work motivation partially has a positive and significant effect on the work productivity of PT. XYZ. The results of the job training f test, work environment, work motivation simultaneously affect the work productivity of employees of PT. XYZ.
Co-Authors Nastiti, Ajeng Suci Rahmayanti, Nita Rini, Anggi Sulistyo