Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL STUDIA ADMINISTRASI Nusantara Journal of Behavioral and Social Science SENGKUNI Journal (Social Science and Humanities Studies)
Endrianto, Tarmizi
Unknown Affiliation
Humanities Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : JURNAL STUDIA ADMINISTRASI

 1 
Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Kalidoni Kota Palembang Endrianto, Tarmizi
Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 3 No 1 (2021): Jurnal Studia Administrasi
Publisher : STISIPOL Pahlawan 12 Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47995/jian.v3i1.52

Abstract

Dalam organisasi atau instansi selain membicarakan tentang etos kerja tak lupa juga kita membahas mengenai kinerja pegawai. Kinerja sangat penting untuk ditingkatkan dalam suatu organisasi atau instansi pemerintah. Dengan meningkatkan peran etos kerja yang baik, maka akan mendapatkan hasil kinerja yang baik: namun sebaliknya jika etos kerjanya buruk akan berdampak menjadi kinerja yang buruk pula. Jadi, keduanya sangat berkaitan erat demi kemajuan organisasi atau instansi pemerintah. Bagi aparatur pemerintahan, etos kerja tersebut mencakup unsur-unsur ketaatan, kesetiaan, kesungguhandalam menjalankan tugas dan kesanggupan berkorban—dalam arti mengorbankan kepentingan pribadi dan golongannya untuk kepentingan negara dan masyarakat. Hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa etos kerja pegawai Kecamatan Kalidoni Palembang menyatakan sudah baik berjumlah 16 orang (5256), dan yang menyatakan cukup baik sebanyak 15 orang (4856), yakni dalam hal kesejahteraan, pelayanan, motivasi, arahan, pujian, insentif, dan tugas-tugas. Namun, dalam hal pengawasan masih kurang optimal karena camat tidak selalu ada di kantor saat jam kerja, dan camat tidak selalu melakukan pengawasan secara rutin dikarenakan camat ada tugas di luar kantor. Kinerja pegawai Kecamatan Kalidoni Palembang dinyatakan baik oleh sejumlah24 orang (7796), dan cukup baik menurut 7 orang (2396). Penilaian ini berkaitan dengan kualitas kerja, ketepatan waktu menyelesaikan tugas, inisiatif pegawai, kemampuan atau pengetahuan pegawai dan komunikasi pegawai pada pelayanan masyarakat. Namun, ada pelayanan yang belum optimal disebabkan pegawai sering datang terlambat, izin kerja waktu istirahat melebihi waktu yang telah ditentukan, dan mengobrol di sela-sela jam kerja. Pengaruh etos kerja pimpinan terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Kalidoni Palembang adalah 87,8X, sedangkan 12,246 faktor lainnyaberpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Artinya kepemimpinan sangat dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai di lingkup Kecamatan Kalidoni Palembang.
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT SAKO KOTA PALEMBANG Endrianto, Tarmizi
Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 6 No 2 (2024): JURNAL STUDIA ADMINISTRASI
Publisher : STISIPOL Pahlawan 12 Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47995/jian.v6i2.228

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia berkualitas memiliki keunggulan kompetitif merupakan faktor yang sangat penting di era globalisasi. Tenaga kerja memiliki kesempatan sama bekerja di negara ini kita harus mampu bersaing dan memiliki kualifikasi yang dibutuhkan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Sako Kota Palembang. Dalam penelitian ini rumusan masalah yaitu Apakah terdapat Pengaruh Kompetensi terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Camat Sako Kota Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Camat Sako Kota Palembang dan untuk mengetahui serta menganalisis kompetensi yang terdiri dari tingkat pendidikan, pengalaman kerja, latar belakang pendidikan dan pelatihan yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Camat Sako Kota Palembang. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data mengunakan angket, observasi, dokumentasi, dan studi pustaka. Teknik pengolahan data dan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana, dan uji t (hipotesis). Analisis data dilakukan dengan analisis untuk menguji hipotesis mengenai ada atau tidaknya pengaruh antara kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Sako Kota Palembang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat “Pengaruh Kompetensi terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sako Kota Palembang Kata Kunci: Kompetensi dan Prestasi Kerja
Co-Authors