Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prosiding Semhavok JIBM Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Sinergi International Journal of Management and Business
Syarif, Amirudin
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI BAGIAN SDM PADA PERUM BULOG DIVRE SUMSEL BABEL Syarif, Amirudin; Faurin, Novensi
SEMHAVOK Vol 2 No 1 (2020): Mei 2020
Publisher : Fakultas Vokasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perum Bulog Divre Sumsel Babel merupakan Badan Usaha Milik Negara dalam yang bergerak dalam bidang logistik pangan. Dalam menjalankan tugasnya Perum Bulog pastinya perlu memiliki kinerja karyawan yang baik untuk kelangsungan perusahaan di masa depan sesuai dengan tujuan perusahaan yang diharapkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Perumusan masalah dari penelitian ini adalah bagaimana kinerja karyan Perum Bulog di bagian SDM dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan dan penilaian kinerjanya. Objek penelitian beralamat di jalan Perintis Kemerdekaan No.1 Ilir Timur II Palembang. Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara, data primer dan sekunder. Kualitas karyawan akan mengarah pada kemampuan yang dimiliki karyawan dalam menjalankan tugasnya. Kemampuan karyawan diharapkan akan dapat menyelesaikan beberapa tugas dan tanggung jawab yang nantinya akan memberikan hasil yang optimal. Dengan kemampuan yang dimiliki karyawan diharapkan akan mendorong kinerja perusahaan secara personal dan akan menghasilkan efektivitas perusahaan. Dan kedisiplinan karyawan juga dapat mempengaruhi kinerja yang dihasilkan, jika karyawan mengerjakan jobdesk sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan maka hasil kinerja yang dihasilkan baik pula dan semua tersusun sesuai dengan schedule.
Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Cafe Kabalu Mariansyah, Alvin; Syarif, Amirudin
Jurnal Ilmiah Bina Manajemen Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Bina Manajemen
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/jibm.v3i2.1106

Abstract

This study aims to determine the effect of product quality, service quality, and price on customer satisfaction at Cafe Kabalu Palembang. The sampling technique in this study used non-probability sampling using convenience sampling type. The sample used in this study were 100 respondents who were people who made purchases at the Kabalu Palembang cafe. The analysis method used is multiple linear regression. Hypothesis testing used the T test and F test. The results of the analysis are that product quality has not effected on customer satisfaction, meanwhile service quality and price have a positive and significant effect on customer satisfaction. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh”kualitas produk, kualitas pelayanan, dan harga terhadap kepuasan konsumen di Cafe Kabalu”Palembang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan memakai jenis convenience sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang merupakan orang-orang yang melakukan pembelian di cafe kabalu Palembang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian ini adalah kualitas produk tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, sedangkan kualitas pelayanan, dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Kata kunci: Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, Harga, Kepuasan Konsumen
Reverse Logistics Analysis of Chips Products Towards Green Supply Chain Management in MSMEs Meilenda, Poppy; Syarif, Amirudin
Sinergi International Journal of Management and Business Vol. 2 No. 4 (2024): November 2024
Publisher : Yayasan Sinergi Kawula Muda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61194/ijmb.v2i4.230

Abstract

The food industry has the nature of perishable goods, so there is always the possibility of products being returned to the manufacturer, namely reverse logistics. Reverse logistics include collection, sorting, recycling, redistribution, and disposal. One of the main challenges MSMEs face is accumulating unsold or damaged products. Chip products not sold out in the stores where they are kept often have to be recalled, resulting in a buildup of products in the warehouse. This study aims to analyze the practice of reverse logistics of banana chip products in one MSME called A3  and evaluate the extent to which they are based on Green Supply Chain Management (GSCM). The research method used is descriptive qualitative; data collection is done through interviews, direct observation, and analysis of related documents. The results showed that A3 had implemented reverse logistics practices by considering environmental aspects such as production waste management. However, some areas can still be improved further to maximize the contribution to Green Supply Chain Management. The implication of this study is to provide a deeper understanding of reverse logistics practices in the context of MSMEs and provide recommendations for other MSMEs to improve the conformity of their practices with the concept of Green Supply Chain Management.
Pengaruh Kualitas SDM dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Teamwork Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. PLN UP3 (Persero) ULP Rivai Alfiki, Rozi; Syarif, Amirudin; Heriyanto, Heriyanto
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 5 (2024): September - Oktober
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v4i5.2050

Abstract

This study examined the effect of human resource quality and work motivation on employee performance by adding teamwork as a mediating variable at PT PLN UP3 (Persero) Palembang ULP Rivai, and this study used a quantitative descriptive method. The location of the research object is PT PLN UP3 (Persero) Palembang ULP Rivai. as a source of primary and secondary data. The population was 123 people. The non-probability sampling technique was used with 95 PT PLN UP3 (Persero) Palembang ULP Rivai employees. The data collection methods used are literature study, interviews, and questionnaires. The data analysis technique used is software SmartPLS version 3 with outer model and inner model measurement methods. The results of this study are as follows: 1) The effect of HR quality on employee performance is positive but not significant, with a P-value of 0.395. 2) The effect of work motivation on employee performance is positive and significant, with a P-value of 0.040. 3) The effect of teamwork on employee performance is positive but insignificant P- value of 0.818. 4) The effect of teamwork on employee performance is positive but insignificant. with a P-value of 0.816. 5) The effect of work motivation on employee performance with teamwork mediation is positive but insignificant, with a P-value of 0.854.
Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Di Kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang Hajrina, Hajrina; Syarif, Amirudin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2668

Abstract

Tujuan penelitian ini di lakukan untuk menguji pengaru insentif berbasi kinerja, Motivasi kerja, Lingkungan kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di Kantor PT. Kereta Api Indonesia Divisi Regional III Palembang. Masalah dalam penelitian ini adalah untuk melihat apakah Insentif berbasis kinerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap Produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data; studi kepustakaan, wawancara, serta kusioner. Teknik analisis yang digunakan adalah metode SEM-PLS dengan bantuan software SmartPLS versi 4.1.1.4 dengan model pengukuran outer model dan inner model. Hasil penelitian 1) Insentif berbasis kinerja itu berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. 2) Motivasi kerja itu berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. 3) Lingkungan kerja itu berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di PT Long Daliq Primacoal Kabupaten Muara Enim Juniarti, Densi; Syarif, Amirudin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2880

Abstract

Tujuan penelitian ini di lakukan untuk menguji pengaru Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di PT Long Daliq Primacoal Kabupaten Muara Enim. Masalah dalam penelitian ini adalah untuk melihat apakah Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini menggunaka pendekatan kuantitatif. Tekniksempling yang di gunakan purposive sampling denga populasi 100 responden. Metode pengumpulan data; studi kepustakaan, wawancara, serta kusioner. Teknik analisis yang di gunakan adalan SEMPLS versi 4.1.1.4 dengan model pengukuran outer model dan inner model. Hasil dari penelitian 1) disiplin kinerja itu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) lingkungan kerja itu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) kepuasan kerja itu berpengarun positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) disiplin kerja disiplin kinerja itu berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. 5) lingkungan kerja itu berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. 6) kepuasan kerja itu berpengarun positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. 7) motivasi kerja itu berpengarun positif dan signifikan terhadap kinerja karywan.
Co-Authors Alfiki, Rozi Faurin, Novensi Hajrina, Hajrina Heriyanto Heriyanto Juniarti, Densi Mariansyah, Alvin Meilenda, Poppy